Понятие и функции трудового договора

tify">     Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

     Факт  нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового  договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом  надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде, профсоюзами  и (или) судом.

     При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

     Законодательство предусматривает, что до истечения срока предупреждения работником об увольнении  он  имеет  право  в  любое  время  отозвать  свое заявление. Соответственно увольнение не производится (если на это место  не приглашен в письменной  форме  другой  работник,  которому  не  может  быть отказано   в   заключении   трудового   договора).   По   истечении   срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.  

 

      8.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

     Закон устанавливает исчерпывающие основания  увольнения  работников  по инициативе работодателя. Согласно ст.42 к их числу отнесены:

     1) ликвидации организации, прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя,  сокращения численности или штата  работников;

     2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

     3) несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

     4) систематического неисполнения  работником без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, если к работнику  ранее применялись меры дисциплинарного  взыскания;

     5) прогула (в том числе отсутствия  на работе более трех часов  в течение рабочего дня) без  уважительных причин;

     6) неявки на работу в течение  более четырех месяцев подряд  вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности  и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

     7) появления на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  токсического опьянения, а также  распития спиртных напитков, употребления  наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

     8) совершения по месту работы  хищения имущества нанимателя, установленного  вступившим в законную силу  приговором суда или постановлением  органа, в компетенцию которого  входит наложение административного  взыскания;

     9) однократного грубого нарушения  правил охраны труда, повлекшего  увечье или смерть других работников.

     Oснованием для увольнения служит нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий. Тяжкие последствия означают, что в результате нарушения произошел несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза наступления подобных последствий имеет место, когда создается ситуация, в результате которой тяжкие последствия предотвращены¹⁰. 

     Необходимо  подчеркнуть, что расторжение трудового  договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Поэтому и при наличии рассмотренных  оснований для расторжения трудового  договора работодатель может отказаться от увольнения работника. Такой отказ допускается, так как улучшает положение работника, избавляя его от необходимости претерпеть неблагоприятные последствия, связанные с увольнением с работы по инициативе работодателя¹¹. 
 
 
 

 

      8.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

     Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, ст. 44:

     1) призыв работника на воинскую  службу;

     2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

     3) нарушение установленных правил  приема на работу;

     4) неизбрание на должность (в  том числе по конкурсу);

     5) вступление в законную силу  приговора суда, которым работник  осужден к наказанию, исключающему  продолжение работы;

     6) в случае смерти работника,  а также в случае признания  его судом умершим или безвестно  отсутствующим.

     ТК  предусматривает случаи прекращения  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя и работника.

       Призыв на военную службу осуществляется в соответствии с законом "О воинской обязанности и военной службе". Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

     В соответствии с Конституцией РБ гражданин РБ в случае, если его убеждениям и вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

     Восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, служит основанием для  расторжения трудового договора с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством: а) работник был восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда; б) работник, освобожденный от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе. Такое требование должно быть заявлено в течение 3 месяцев со дня вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недоказанностью участия данного лица в совершении преступления.

     Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника  с его согласия на другую работу.

     Неизбрание  на должность является основанием для  прекращения трудового договора с работниками, занимающими выборные должности (например, должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения).

     К числу наказаний, исключающих  возможность продолжения работы, в соответствии с Уголовным кодексом РБ относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51), арест (ст. 54), лишение свободы (ст. 57). Вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к перечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора.

     Прекращение трудового договора вследствие признания  его полностью нетрудоспособным допускается на основании медицинского заключения, выдаваемого учреждениями медико-социальной экспертизы. Если у  работника наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%.

     Естественным  основанием прекращения трудового  договора является смерть работника  или работодателя - физического лица, а также признание их безвестно  отсутствующими. В соответствии с ГК РФ (ст. 38) гражданин может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

     Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений, может служить  основанием для прекращения трудового договора лишь в случаях, если эти обстоятельства признаны решением Правительства РБ или органа государственной власти РБ, в котором возникли соответствующие чрезвычайные обстоятельства. 

9. Оформление  увольнения

       Днем  увольнения  работника   является  последний  день  его  работы.  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие  документы  и  по  личному  заявлению  работника  производит  с  ним окончательный расчет.

     В связи с увольнением  работника  не  по  его  вине  ему выплачивается выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

     При прекращении трудового договора по основаниям указанным:

     в пункте 5 статьи 35 (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации)

     пунктах 2 и 3 статьи 42: 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

     пунктах 1 и 2 статьи 44: 1) призыв работника на воинскую службу;

     2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

     При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере  двухнедельного среднего заработка.

     При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка.

     При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

     Совместителям выходное пособие не выплачивается.

     Размер  пособия может быть увеличен в  зависимости от стажа работы у  данного нанимателя в порядке  и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

     Трудовым  договором или коллективным соглашением  могут предусматриваться другие случаи  выплаты  выходного  пособия,  а  также  устанавливаться  его повышенные размеры.

 

     Заключение.

     Итак, развитие трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных  идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития Белоруси характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник – в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения.