Понятие и функции трудового договора

     6) ежедневный и еженедельный отдых,  в том числе выходные дни  во время государственных праздников  и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

     7) социальное страхование, пенсионное  обеспечение и гарантии в случае  профессионального заболевания,  трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

     8) невмешательство в частную жизнь  и уважение личного достоинства;

     9) судебную и иную защиту трудовых  прав.

     Без обязанностей нет прав, законодательством  также устанавливается перечень обязательств работника. Согласно статье 53 для работников устанавливаются следующие обязанности:

     1) добросовестно трудиться;

     2) подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины  труда, выполнять письменные и  устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

     3) не допускать действий, препятствующих  другим работникам выполнять  их трудовые обязанности;

     4) обеспечивать соблюдение установленных  требований к качеству производимой  продукции, выполняемых работ,  оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

     5) соблюдать установленные нормативными  правовыми актами (документами) требования  по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами  индивидуальной защиты;

     6) бережно относиться к имуществу  нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;

     7) принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.д.), и  немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

     8) поддерживать свое рабочее место,  оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке  и чистоте;

     9) соблюдать установленный порядок  хранения документов, материальных  и денежных ценностей;

     10) хранить государственную и служебную  тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

     11) исполнять иные обязанности, вытекающие  из законодательства, локальных  нормативных актов и трудового  договора.

     За  неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами. 

     Наниматель — организация, предприятие, учреждение,  юридические  лица независимо  от  организационно-правовой  формы   собственности,   а   также физические лица, наделенные законом правами заключения трудовых  договоров.

     Наниматель — это физическое лицо  либо  юридическое лицо  (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых  отношениях  осуществляются: физическим   лицом,   являющимся   работодателем;    органами    управления юридического  лица  (организации)  или  уполномоченными  ими   лицами.   По обязательствам   учредителей,   финансируемых   полностью   или    частично собственником    (учредителем),    ответственность    несет     собственник (руководитель). Необходимым условием  работодателя  как субъекта  трудовых правоотношений  является   его   правосубъектность   (праводееспособность), которая предполагает способность заключать с гражданами  трудовые  договоры или предоставлять работу членам — собственникам коллективного  производстваи др. Согласно ст. 12 Трудового кодекса наниматель имеет  право:

     1) заключать и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и по основаниям, установленным  настоящим Кодексом и законодательными  актами;

     2) вступать в коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры  и соглашения;

     3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

     4) поощрять работников;

     5) требовать от работников выполнения  условий трудового договора и  правил внутреннего трудового  распорядка;

     6) привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим Кодексом;

     7) обращаться в суд для защиты  своих прав. 

     Закон  обязывает  нанимателя:

     соблюдать  трудовое  законодательство; 

     предоставлять  работникам   работу, обусловленную  трудовым   договором;  

     обеспечивать   безопасность   труда;

     обеспечивать   работников    инструментами,    оборудованием,    средствами индивидуальной защиты; обеспечивать равную оплату за труд равной  ценности;

     выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам  заработную  плату;.

     предоставлять представителям работников полную  и  достоверную  информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их  выполнением;  

     своевременно   выполнять   предписания   государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового  законодательства;  создавать  условия,  обеспечивающие   участие работников  в   управлении   организацией;  

     обеспечивать   бытовые   нужды работников, связанные с исполнением ими  трудовых  обязанностей;  возмещать вред,  причиненный  работникам  в  связи   с   исполнением   ими   трудовых обязанностей. 

     Помимо  вышеперечисленных обязанностей,  нанимателей обязан согласно ст.54  при приеме на работу:

     1) потребовать от работника документы,  необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

     2) ознакомить работника под роспись  с порученной работой, условиями  и оплатой труда и разъяснить  его права и обязанности;

     3) ознакомить работника под роспись  с коллективным договором, соглашением  и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

     4) провести вводный инструктаж  по охране труда;

     5) оформить заключение трудового  договора приказом (распоряжением)  и объявить его работнику под  роспись;

     6) в соответствии с установленным  порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

     В случае возникновения сомнений в  подлинности документа об образовании  наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта  его выдачи конкретному лицу.

     (часть вторая статьи 54 введена Законом Республики Беларусь от 07.05.2007 N 219-З)

     В определенных законом случаях  участниками  трудовых  отношений  могут выступать представители работников  —  профессиональные  союзы  и  трудовые коллективы.

     Профессиональный союз (далее - профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами Республики Беларусь.

     Правовой  статус профессиональных  союзов определен в Законе Республики Беларусь 22 апреля 1992 г. N 1605-XII «О профессиональных союзах».

       Профсоюзы   представляют интересы своих членов по вопросам труда; осуществляют надзор и контроль  за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют бытовое  обслуживание  работников;  управляют  государственным   социальным страхованием и др.

     Трудовой  коллектив - объединение  всех  работников  организации.   К основным  правам  трудового  коллектива   относятся:

       утверждение   правил внутреннего  трудового  распорядка  в  организации;

     избрание  комиссии  по трудовым спорам;

     определение перечня и  порядка  предоставления  работникам предприятия социальных  льгот  из  фондов  трудового  коллектива;

     принятие решения о необходимости заключить коллективный договор.

     Организация - самостоятельный  хозяйствующий  субъект,  созданный   в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения  работ и оказания услуг. В трудовых правоотношениях его представляют  работодатель и его представители, выполняющие функции организации и управления трудом  и трудовым коллективом.

 

     

2. Трудовой договор  как основание трудового правоотношения

 

         Трудовое  правоотношение  возникает   на  основе   трудового   договора, посредством  которого  граждане  реализуют  свою  способность  к  труду.  В соответствии со ст.1 Трудового Кодекса трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

     Однако  это определение, как впрочем  и любое определение того или  иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во-вторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу их переводы и увольнения. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

     Формирование  рынка труда базируется на свободном  стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность  такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют  конституционное право на труд (ст. 41 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление– прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частно-предпринимательская трудовая деятельность.

     Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частно-предпринимательской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих – обусловливается   дополнительными   юридическими   фактами: избранием или назначением на должность.

     В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор  следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.