Ответственность по трудовому праву

  Государственный служащий имеет и иные права, предусмотренные  законодательством Российской Федерации.

  2.2. Государственный служащий обязан:

  2.2.1.поддерживать конституционный строй Российской Федерации, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Российской Федерации и иных актов законодательства;

      2.2.2. исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством,

  2.2.3. соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, установленные Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами:

  2.2.4. не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, не оказывать содействие близким родственникам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя служебное положение, а также не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с деятельностью государственного органа, служащим которого он является либо подчиненного и (или) подконтрольного ему;

  2.2.5. не принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

  2.2.6. не занимать другие государственные должности, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами;

  2.2.7. не принимать участие в забастовках;

  2.2.8. не заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом;

  2.2.9. не выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде;

  2.2.10 не использовать служебное положение в интересах политических партий, религиозных организаций, иных юридических лиц, а также граждан, если это расходится с интересами государственной службы;

  2.2.11. не принимать имущество (подарки) или не получать другую выгоду в виде услуги в связи с исполнением служебных обязанностей, за исключением сувениров, вручаемых при проведении протокольных и иных официальных мероприятий. Полученные государственными служащими при проведении протокольных и иных официальных мероприятий сувениры, стоимость которых превышает пять базовых величин, передаются в доход государства по решению комиссии, создаваемой руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность;

  2.2.12. не использовать во внеслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество государственного органа и служебную тайну;

  2.2.13. не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев выполнения государственных функций в других странах и иных предусмотренных законодательством случаев;

  2.2.14. не принимать без согласия Президента государственные награды иностранных государств;

  2.2.15. передать в установленном законодательством порядке в доверительное управление под гарантию государства на время прохождения государственной службы находящиеся в его собственности доли участия (акции, права) в уставном фонде коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

  2.2.16. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов физических и юридических лиц;

  2.2.17. исполнять в установленном законодательством порядке приказы, распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции;

  2.2.18. соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;

  2.2.19. не допускать действий и поступков, порочащих государственную службу и несовместимых с занятием государственной должности;

  2.2.20. соблюдать установленные в государственном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и инструкции, порядок работы со служебной информацией;

  2.2.21. в пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращения граждан и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством;

  2.2.22. сохранять, не распространять доверенные ему государственные секреты, в том числе после прекращения государственной службы в течение срока, установленного законодательством;

  2.2.23. не разглашать полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

  2.2.24 поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей;

  2.2.25. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда, установленные нормативными правовыми актами;

  2.2.26. бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными и устными приказами, распоряжениями нанимателя, не противоречащими законодательству;

  2.2.27. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

  2.2.28. исполнять иные обязанности, установленные законодательными актами.

  2.3. Наниматель обязуется:

  2.3.1.. создать условия труда, обеспечивающие надлежащее исполнение государственным служащим обязанностей по настоящему контракту;

  2.3.2. обеспечивать трудовую дисциплину;

  2.3.3. соблюдать законодательство о труде;

  2.3.4. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

  2.3.5. проводить в установленном законодательством порядке аттестацию государственного служащего периодически каждые три года, если Президентом не установлен иной срок;

  2.3.6. создавать надлежащие условия для повышения квалификации и переподготовки государственного служащего, включая при необходимости получение в установленном порядке второго высшего или иного специального образования в соответствующих учреждениях образования, а также в виде стажировки и самообразования в порядке и на условиях, определенных актами законодательства;

  2.3.7. выплачивать государственному служащему заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством либо настоящим контрактом;

  2.3.8. предоставлять государственному служащему: основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с законодательством согласно графику предоставления отпусков, утверждаемому нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с государственным служащим в случае отсутствия профсоюза;

  2.3.9. дополнительный трудовой отпуск после пяти лет стажа государственной службы продолжительностью два календарных дня, после десяти лет стажа государственной службы – четыре календарных дня;

      2.4. Наниматель имеет право:

  2.4.1. расторгнуть контракт с государственным служащим в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе, законодательством о труде и иными законодательными актами;

  2.4.2. поощрять государственного служащего;

  2.4.3. требовать от государственного служащего выполнения условий контракта;

  2.4.4. привлекать государственного служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

  2.4.5. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности за:

  отсутствие  на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

  использование государственного имущества не в  служебных целях;

  2.4.6. уменьшать государственному служащему трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им должностных обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

  2.4.7. понижать в классе (звании) за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим служебных обязанностей;

  2.4.8. обращаться в суд для защиты своих прав.

                                 

                                     3. Порядок и условия оплаты

  3.1. Наниматель устанавливает государственному служащему с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:

  3.1.1. должностной оклад в размере 13000 рублей.

  3.1.2. надбавку за класс государственной службы в соответствии с занимаемой должностью.

  В дальнейшем размеры должностного оклада и надбавки за класс государственного служащего изменяются в соответствии с законодательством;

  3.1.3. выплату премии при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 3 настоящего контракта, и показателей в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании;

      3.1.4. надбавку к расчетному должностному окладу (должностной оклад и надбавка за класс государственного служащего) за отличие в работе в размере 6000 рублей.

  3.1.5. единовременное пособие на оздоровление в размере 2000 рублей.

  3.1.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

  3.1.7. Заработная плата государственного служащего подлежит индексации в соответствии с законодательством.

  3.1.8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается первого

числа каждого  месяца в кассе Межрайонной ИФНС России № 1 по Нижегородской области.

  3.1.9.При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными Президентом нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.

  3.1.10. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

      3.1.11 Наниматель устанавливает государственному служащему гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде: при направлении в командировки.

  3.1.12. Наниматель устанавливает государственному служащему дополнительные меры стимулирования труда.

4. Ответственность  сторон

  4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине государственного служащего возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, государственный служащий несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

  4.2. Государственный служащий несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине государственного служащего излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

  4.3. Изменение условий контракта, продление либо заключение нового контракта производится по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде, о государственной службе и специальными законодательными актами.

   

                                      5. Прекращение контракта

  5.1. истечения срока действия; 

  5.2. соглашения сторон;

  5.3. нарушения правил охраны труда и техники безопасности, повлекшего увечье или смерть другого работника;