Нормирование труда

     При самофотографировании процесс наблюдения состоит в том, что исполнитель  работ сам записывает в специальную  карточку размеры потерь рабочего времени  с указанием причин, их вызывающих.

     Данные  наблюдения можно анализировать  при помощи следующих формул: 

     К_Н = ПЗ + ОП + ОМ + ПР_Н / Т_Д, 

     где К_Н - коэффициент использования рабочего дня;

     ПЗ - подготовительно-заключительное время, мин;

     ОП - оперативное время, мин;

     ОМ- время обслуживания рабочего места, мин;

     ПР_Н - время перерывов на отдых и личные надобности по действующим на предприятии нормам, мин;

     Т_Д - продолжительность рабочего дня, мин; 

     К_{П. Р.} = ПР-ПР_н / Т_Д,

     где К_{П. Р.} - коэффициент потерь рабочего времени, зависящих от рабочего;

     ПР - время перерывов, зависящих от рабочего, мин; 

     К_{П. Н.} = ПН / Т_Д, 

     где К_{П. Н.} - коэффициент потерь рабочего времени, возникающих в связи с неполадками на производстве;

     ПН - время перерывов, возникающих в связи с неполадками на производстве, мин; 

     К _{П. Т.} = ПР - ПР_н + ПН / ОП, 

     где К _{П. Т.} - коэффициент возможного повышения производительности труда га счет устранения потерь рабочего времени.

     ФВР менеджера 

       

Насколько эффективно используется рабочее время. Для этого используем формулу фактического коэффициента использования рабочего времени:

     

 
Следовательно, рабочее время данным исполнителем используется на 96%. 

     

 
Рассмотрим коэффициент загрузки данного работника, который определим  по формуле:

Фактический коэффициент  загрузки равен 82%.

     

 
Возможное повышение производительности труда за счет устранения

• организационно-технических неполадок

     

 

• потерь, зависящих  от рабочего:

Следовательно, за счет улучшения дисциплины производительность труда повысится на 4%.

       

          Метод моментных наблюдений – это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

          Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т.е. простейшие движения в краткий момент времени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих  на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование эффективнее других ранее применявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронных секундомеров позволяет провести лишь 2-3 замера, использование микро-ЭВМ – до 6-8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20 различных действий и движений работника.

          Экономико-математические методы нормирования труда – это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К эти методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат. Для использования ЭММ в нормировании труда создают-

     ся специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов:

           1) проводится финансово-экономическое  обоснование необходимости нормирования  труда и выбираются его направления;

          2) обосновывается сам проект программы  на базе расчета различных  показателей, в том числе размера  прибыли на единицу затрат.

         Современные методологические основы  нормирования труда предполагают  решение следующих задач:

• расширение сферы нормирования труда;
• обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
• научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
• гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

          Рыночные преобразования в России  закономерно ведут к повышению  интенсивности труда наемных  работников. Этому способствует  и тот факт, что вопросы нормирования  труда становятся прерогативой  самих предприятий. В этой связи  могли бы оказаться полезными  меры государственного характера,  например разработка законодательных  мер ответственности работодателей  за превышение нормалей труда.

          Вопросы нормирования труда в  стране сейчас регламентируются  условиями трудовых договоренностей.  Поэтому важной мерой контроля  над интенсивностью труда является  позиция профсоюзной организации  при заключении коллективного  договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно  предусматриваться то, что изменение  норм труда возможно лишь при  соответствующих изменениях организационно-технических  параметров работы. Кроме того, актуальным  является установление минимального  уровня выполнения норм труда  и темпа работы.

          Для российской экономики значимыми  являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

• разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;
• повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;
• нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

          Каждое предприятие, использующее  нормы труда, должно строить  свою систему нормирования труда,  которая может включать:

          1) законодательные акты страны  в области организации и нормирования  труда, предусматривающие функции  органов государственного управления, обязанности работодателей по  обеспечению обоснованности и  равнонапряженности действующих норм труда;

          2) определение задач и выбор  направлений совершенствования  организации и нормирования труда  в целом на предприятии, в  его подразделениях, цехах и на  рабочих местах;

          3) разработку системы нормативов  и норм труда, включая требования  к ним, основные положения,  теоретические и методические  основы комплексного обоснования;

          4) организационно-методические основы  системы нормирования труда, качества  действующих норм, трудозатрат, оценки  условий труда на рабочем месте;

          5) критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования  производственного и трудового  процессов;

          6) отражение вопросов организации  и нормирования труда в трудовых  соглашениях и договорах;

          7) методы исследования и комплексного  проектирования трудовых процессов  и оптимальных затрат рабочего  времени;

          8) учет особенностей конкретного  труда работников при различном  его содержании и разных уровнях  механизации (автоматизации): а) для  основных рабочих различных профессий  при разных формах организации  труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

          9) обеспечение взаимосвязи нормирования  и оплаты труда.

3. Формы и системы оплаты труда

 

  Все системы организации заработной платы в зависимости от принятого  показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы – формы заработной платы, представляющие собой классификационные группировки систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к сдельной форме оплаты труда, а при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени – к повременной.

  Сдельная  и повременная формы отличаются различным подходом к определению  основной нормы затрат труда. Так, при  повременной оплате основной нормой затрат труда является единая, установленная  законом, продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять  в течение этого периода. При  сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки, рассчитываемая также исходя из установленной продолжительности рабочего времени.

  С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной  формами оплаты труда нет принципиальных различий – обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и  установленной продолжительности  рабочего времени. В обеих из них учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время – в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него – опосредованно.

  Каждая  из форм оплаты труда имеет ряд  систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатом труда работников, позволяющим начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими затратами труда. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре (контракте, соглашении) и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные и иные характеристики в единицу времени.