Материальная ответственность работника перед работодателем

Во всех вышеперечисленных  случаях работнику должен быть выплачен не полученный им заработок за все  пропущенные по вине работодателя дни (или разница в заработной плате  за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе). Средний  заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной  заработной платы и фактически отработанного  времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который  работнику сохраняется средняя  заработная плата.

Особенностью данного  состава является обязанность работодателя выплатить работнику ущерб в  виде неполученных доходов – заработной платы, которую работник получил  бы, если бы не был незаконно (в нарушение  нормы ст. 76 ТК РФ) отстранен от работы, переведен на другую работу с нарушением правил ст. 72¹ ТК РФ, уволен при отсутствии основания для увольнения либо без соблюдения установленного порядка прекращения трудового договора. Задержка выдачи работнику трудовой книжки, неправильная запись в трудовой книжке препятствуют поступлению на работу, что в свою очередь лишает работника заработка и дает основание для привлечения работодателя к материальной ответственности (8, 458).

2.  Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Трудовой кодекс впервые  предусмотрел материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Тем самым закрепляется правовое средство, обеспечивающее защиту интересов работника (6, 347).

В связи с трудовой деятельностью  работник может хранить свое имущество  непосредственно на территории работодателя (например, одежду в гардеробе или  специально предназначенных для  хранения шкафчиках) или использовать личное имущество в процессе производства (например, инструменты, оборудование, транспортные средства). При причинении ущерба имуществу работника работодатель возмещает ущерб в полном объеме.

Размер ущерба исчисляется  по рыночным ценам, действующим в  данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). Понятие рыночной цены содержится в Федеральном законе от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации⁵»: это наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Под данной местностью понимается населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

При согласии работника ущерб  может быть возмещен в натуре, т.е. работодатель может предоставить работнику  аналогичную вещь или предложить иные материальные ценности взамен утраченного (испорченного) имущества работника.

Для возмещения ущерба закон  обязывает работника направить  письменное заявление о возмещении ущерба работодателю. При этом работник согласно ч. 2 ст. 233 ТК РФ должен обосновать размер причиненного ущерба.

Работодатель обязан рассмотреть  поступившее заявление и принять  соответствующее решение в 10-дневный  срок со дня его поступления. При  несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет  право обратиться в суд (8, 458-459).

3.  Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так при нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ) (6, 347).

Сроки выплаты заработной платы устанавливает сам работодатель, оплата отпуска производится не позднее  чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Работодатель исчисляет размер компенсации путем умножения причитающейся работнику суммы на одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального банка РФ и на количество дней задержки.

Особенностью данного  состава является то, что обязанность  выплаты указанной денежной компенсации  возникает независимо от наличия  вины работодателя. Это исключение из общего правила о наступлении  материальной ответственности только при наличии вины, установленного ст. 233 ТК РФ.

В законе не оговаривается  обязанность работника направлять работодателю письменное заявление  о возмещении ущерба, следовательно, при задержке выплаты заработной платы и других причитающихся  работнику выплат денежная компенсация  должна начисляться работодателем  самостоятельно. При этом следует  иметь в виду, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ за работником сохраняется  право на индексацию сумм задержанной  заработанной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги (8, 460).

2.4 Материальная ответственность  работодателя за вред, причиненный  работнику трудовым увечьем или  иным повреждением здоровья

Работодатели несут материальную ответственность в соответствии с законодательством за ущерб, причиненный  работникам увечьем или иным повреждением их здоровья при выполнении ими своих  трудовых обязанностей в соответствии с ранее указанным Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.

Основанием данной ответственности  работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику (а при его гибели – семье погибшего). Трудовое увечье понимается как производственная травма или как профессиональное заболевание, а также увечье, произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы. К иному  повреждению здоровья работника  при исполнении трудовых обязанностей относятся небольшие травмы и  нарушения здоровья, при которых  работник получает листок по временной  нетрудоспособности. Но и эта нетрудоспособность будет считаться трудовым увечьем. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и безопасные условия труда, предупреждать производственный травматизм, внедрять современные средства техники  безопасности, предотвращать возникновение  профессиональных заболеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические  условия их труда.

Работодатель возмещает  вред работнику, причиненный источником повышенной опасности, в полном объеме, если не докажет, что вред был причинен в результат непреодолимой силы или умысла работника, т.е. когда  и без его вины возможна ответственность. Без вины несет ответственность  работодатель – владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла потерпевшего. В других случаях освобождение работодателя от возмещения вреда возможно, если он докажет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя всегда будет, если трудовое увечье произошло  от необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательствами его  вины могут служить и документы, и показания свидетелей (акт о  несчастном случае, в котором указана  его вина, заключение технического инспектора или других должностных  лиц, медицинское заключение, решение  или приговор суда и др.).

Трудовое увечье как повреждение  здоровья работника, связанное с  исполнением им трудовых обязанностей, может произойти как на территории производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового увечья является нарушение техники безопасности (например неисправная электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе работник сломал ногу).

Профессиональное же заболевание  возникает не внезапно (редко в  аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а  постепенно в результате неблагоприятных  внешних условий труда по данной профессии (сверхнормативной задымленности, загазованности, излучений и т.д.) и в результате необеспечения  должных санитарно-гигиенических  условий труда. Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным  с виной работодателя (имеются  списки профессиональных заболеваний, на которые ориентируются медицинские  органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность  при смешанной вине, когда виноват  и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной вине большая часть вины (до 70%) возлагается  на работодателя, который возмещает  ущерб через Фонд обязательного  социального страхования от несчастных случаев на производстве, т.е. страховщика, которому потерпевший и адресует свое заявление. Но смешанная ответственность  не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и единовременному  пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в  связи с повреждением его здоровья:

- возмещение потерянного  заработка (или его части) в  зависимости от степени утраты  профессиональной трудоспособности, т.е. способности к постоянному  труду по своей профессии;

- возмещение дополнительных  расходов в связи с трудовым  увечьем;

- возмещение морального  вреда.

С принятием 24 июля 1998 г. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (СЗ РФ.1998.№31. Ст.3803) указанные виды возмещения вреда работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а Фондом этого социального страхования, в который работодатели вносят страховые взносы за работников. И поэтому само возмещение вреда отошло к отрасли права социального обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению этого Фонда в счет полагающихся с него взносов работодатель может выплачивать эти суммы. Но моральный вред, в соответствии с указанным Законом, работодатель возмещает из своих средств.

Моральный вред – это  физические и нравственные страдания (ст.151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного  случая (или его семьи при гибели работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью  удовлетворил) требование работника  о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который  и определяет сумму компенсации  морального вреда.

Указанный Федеральный закон  признал утратившими силу «Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением  ими трудовых обязанностей», утвержденные постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 года и не ограничил  возмещение вреда лишь суммами страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти суммы, будет  работодатель.

Применение судами норм о  возмещении морального вреда разъяснило постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 года «О некоторых  вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (Бюллетень ВС РФ. 1995. №3).

2.5 Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника

Материальная ответственность  работодателя за вред в связи с  нарушением им права на труд, неполучением поэтому заработка наступает, когда  работодатель лишает гражданина или  работника возможности трудиться  в избранной сфере деятельности:

- при незаконном отказе  в приеме на работу;

- при незаконном переводе  на другую работу;

- при незаконном отстранении  от работы и увольнении или  сделанных порочащих незаконных  записях в трудовой книжке, или  необосновательной невыдаче трудовой  книжки при увольнении, или задержке  исполнения решения органа юрисдикции  о восстановлении на работе, а  также в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и коллективным  договором.

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, так  как это нарушает право на труд и мешает получить заработок в  избранной сфере. Необоснованный отказ  в приеме на работу гражданин может  оспорить в народном суде. Суд, признав  незаконным отказ в приеме на работу, выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор, и если в результате отказа или  несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, оплатить его. Оплата производится так же, как незаконно уволенному (п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16).

Суд вправе также взыскать оплату вынужденного прогула, вызванного незаконным отказом в заключении либо несвоевременном заключении трудового  договора.

Восстановив на работе незаконно  переведенного или уволенного работника, юрисдикционный орган взыскивает с  работодателя за вред, причиненный  работнику потерей заработка, оплату вынужденного прогула. Оплата такая  взыскивается также  при задержке исполнения решения юрисдикционного  о восстановлении на работе незаконно  переведенного или незаконно  уволенного и при задержке работодателем  выдачи уволенному работнику трудовой книжки за время вынужденного прогула.