Правовое регулирование рабочего времени и время отдыха

 

Вместе с тем в повседневной жизни нередко приходится сталкиваться с нарушениями права на отдых  работников, работающих по трудовому  договору.

Наиболее распространенными  нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и  время отдыха, являются:

• отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков;
• не предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска;
• невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в нарушение требований Трудового кодекса РФ;
• привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
• не предоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо, по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщин ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Отпуск: основной, дополнительный, социальный, целевой, периодический.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Конституция РФ гарантирует  всем работающим по трудовому договору право на отпуск (ч. 5 ст. 37).

Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный  период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному  трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении  работодателя или на дому), гражданства  работника, каких-либо иных обстоятельств.

Единственное условие  реализации права работника на ежегодный  оплачиваемый отпуск - состояние в  трудовых отношениях с работодателем.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней (ст. 115 ТКРФ).

Порядок предоставления отпуска  работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ

Работник имеет право  на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной  работы в конкретной организации.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется (ст.122 ТК РФ):

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующие  годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое  время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным в организации  графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников

Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.

Увольнение работника  во время отпуска допускается  только в связи с ликвидацией  предприятия.

Общая продолжительность  очередного отпуска выражается в  календарных днях, при этом при  расчете отпускного периода не учитываются  только нерабочие и праздничные  дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска  приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

Минимальная продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Однако работодатель за счет собственных средств может устанавливать  ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.

Что же касается несовершеннолетних работников, то продолжительность их отпуска определена однозначно - 31 календарный  день (ст. 267 ТК РФ).

Для некоторых категорий  работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных  оплачиваемых отпусков:

• для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, - до 48 рабочих дней (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 отпуск в календарных днях предоставляется кандидатам наук - 36 рабочих дней, докторам наук - 48 рабочих дней);
• для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) - в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 - до 56 календарных дней;
• для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников - от 36 до 48 рабочих дней;
• для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства - не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения - не менее 36 рабочих дней );
• для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других - не менее 30 календарных дней.

 

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

  Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск предоставляется  сверх ежегодного основного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным  рабочим днем, работникам, работающим  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

  Перечни производств,  работ, профессий и должностей, работа на которых дает право  на дополнительный оплачиваемый  отпуск, а также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления в настоящее время  разрабатываются Правительством  РФ и Российской трехсторонней  комиссией по регулированию социально-трудовых  отношений.

До утверждения таких  перечней отпуска должны предоставляться  на основании «Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых  дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного постановлением Госкомтруда  СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с  учетом последующих изменений и  дополнений), в порядке, определенном «Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

  Право на дополнительный  отпуск имеют работники всех  предприятий, учреждений и организаций,  независимо от форм собственности  и отрасли экономики, профессии  и должности которых приведены  в Списке производств, цехов,  профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых  дает право на дополнительный  отпуск и сокращенный рабочий  день.

  По каждой профессии  (должности), включенной в Список, продолжительность дополнительного  отпуска установлена от шести  до 36 рабочих дней.

  Работникам с ненормированным  рабочим днем ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск предоставляется  в качестве компенсации за  переработку рабочих часов. Продолжительность  такого отпуска определяется  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка  организации. Законом устанавливается,  что такой отпуск не может  быть меньше трех календарных  дней. В случае, когда такой отпуск  не предоставляется, переработка  сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется  как сверхурочная работа.

  Лицам, работающим  в районах Крайнего Севера, предоставляются  ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска продолжительностью 24 календарных  дня, а лицам, работающим в  местностях, приравненных к районам  Крайнего Севера, — 16 календарных  дней.

  Судьям предоставляются  ежегодные дополнительные оплачиваемые  отпуска с учетом стажа их  работы по юридической профессии:

    от пяти до 10 лет - пять рабочих дней;

    от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;

    свыше 15 лет  - 15 рабочих дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора  или следователя, научного или педагогического  работника предоставляется:

    после 10 лет  - пять календарных дней;

    после 15 лет  - 10 календарных дней;

    после 20 лет  - 15 календарных дней.

Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному.

 

Социальный отпуск.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования  без отрыва от производства и для  иных социальных целей. Работникам предоставляются  следующие виды социальных отпусков:

 

• отпуск без сохранения заработной платы
• учебный отпуск
• отпуска в связи с рождением ребенка (детей)
• по уходу за детьми
• творческий отпуск.

 

Целевой отпуск

Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано  с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность  работодателя, возложенная на него законом.

К целевым отпускам можно  отнести:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск работникам, усыновившим ребенка;
• учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением;
• отпуск совместителю.
• Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению  и в соответствии с медицинским  заключением предоставляются отпуска  по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов  — 86, при рождении двух и более  детей — 110) календарных дней после  родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном  законом размере (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и  родам оформляется приказом (распоряжением) об отпуске на основании заявления  и листка нетрудоспособности, выданного  медицинским учреждением.

Отпуск по беременности и  родам исчисляется суммарно и  предоставляется женщине полностью  независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

 

Отпуск по уходу за ребенком

 

По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты  пособия по государственному социальному  страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным  законом (ст. 256 ТК РФ).

В ст. 256 ТК РФ также указано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью  или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником  или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, может работать на условиях неполного рабочего времени или  на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу  за ребенком за работником сохраняется  место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Получив отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работник может  в любой момент прервать его и  выйти на работу, поставив об этом в  известность работодателя путем  подачи заявления.

По заявлению женщины (лица, фактический осуществляющего  уход за ребенком) данный отпуск может  быть прерван. Выход на работу также  оформляется приказом или распоряжением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск независимо от стажа  работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком зачитываются в общий и непрерывный  трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением  случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ), но не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

 

Отпуска работникам, усыновившим  ребенка 

 

Работникам, усыновившим  ребенка, предоставляются отпуска  на период со дня усыновления и  до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.