Государственные пособиях гражданам, имеющим детей

матери, уволенные  в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи  с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в  качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами  и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими  лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации  и (или) лицензированию, в том числе  уволенные из организаций или  воинских частей, находящихся за пределами  Российской Федерации, уволенные в  связи с истечением срока их трудового  договора в воинских частях, находящихся  за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом  мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному  социальному страхованию (в том  числе обучающиеся по очной форме  обучения в образовательных учреждениях  начального профессионального, среднего профессионального и высшего  профессионального образования  и учреждениях послевузовского  профессионального образования  и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному  страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично  воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в  местах содержания под стражей подозреваемых  и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или  от защиты их прав и интересов или  отказались взять своего ребенка  из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения  и других аналогичных учреждений.

Право на ежемесячное  пособие по уходу за ребенком сохраняется  в случае, если лицо, находящееся  в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также  в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим  право как на ежемесячное пособие  по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется  право выбора получения пособия  по одному из оснований.

В случае наступления  отпуска по беременности и родам  в период нахождения матери в отпуске  по уходу за ребенком ей предоставляется  право выбора одного из двух видов  выплачиваемых в периоды соответствующих  отпусков пособий.

Матери, имеющие  право на пособие по беременности и родам, в период после родов  вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу  за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам  в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим  право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется  право выбора получения пособия  по одному из оснований.

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение  ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Названным лицам  ежемесячное пособие по уходу  за ребенком выплачивается со дня  предоставления отпуска по уходу  за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матерям, уволенным  в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу  за ребенком выплачивается со дня  рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие  по уходу за ребенком выплачивается  в следующих размерах:

500 рублей по  уходу за первым ребенком и  3 000 рублей по уходу за вторым  ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах  шестом - восьмом части первой  статьи 13 настоящего Федерального  закона;

40 процентов среднего  заработка (дохода, денежного довольствия)  по месту работы (службы) за последние  12 календарных месяцев, предшествовавших  месяцу наступления отпуска по  уходу за ребенком, - лицам, указанным  в абзацах втором - пятом части  первой статьи 13 настоящего Федерального  закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и  местностях, в которых в установленном  порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный  и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода  за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей  статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении  размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного  ребенка.

В случае ухода  за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в  отношении предыдущих детей, ежемесячное  пособие по уходу за ребенком выплачивается  в размерах, установленных настоящей  статьей, без учета детей, в отношении  которых она была лишена родительских прав.

Размер, порядок  назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются  законами и иными нормативными правовыми  актами субъекта Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие  женщинам, вставшим на учет в медицинских  учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка  на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало  не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в  законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом  опеки и попечительства решения  об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о  передаче ребенка на воспитание в  приемную семью.

При этом ежемесячное  пособие по уходу за ребенком выплачивается  за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном  законодательством Российской Федерации  на соответствующий период.

Установлено, что  органы государственной власти субъектов  Российской Федерации в соответствии с законами субъектов Российской Федерации могут увеличивать  установленные настоящим Федеральным  законом размеры государственных  пособий за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Получатели государственных  пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные  пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных  пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты.

Срок, в течение  которого получатель ежемесячного пособия  на ребенка обязан сообщить об изменении  дохода семьи, дающего право на получение  указанного пособия, не может превышать  три месяца.

Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных  пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой  указанные органы вправе запрашивать  и безвозмездно получать необходимую  информацию у всех органов и организаций  независимо от форм собственности, владеющих  такой информацией. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

ПОРЯДОК ПЕРЕРАСЧЕТА  ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ

И РОДАМ

По мере повышения  заработной платы пересчитываются  пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности трудящихся, которые в этот период находились на длительном (не менее  одного месяца) лечении или в отпуске  по беременности и родам. При этом исчисленное до повышения зарплаты дневное пособие увеличивается пропорционально повышению минимального размера оплаты труда. Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2004 году, согласно которому указанные пособия исчисляются из среднего заработка работника только по основному месту работы. Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ действие данной статьи продлено на 2005 год. В связи с этим положения нижеследующего абзаца об учете заработной платы при работе по совместительству на другом предприятии, не применялись в 2004 - 2005 годах По вопросу, касающемуся порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2006 году, см. Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ.. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности.

Согласно п. 8 Положения  о порядке назначения и выплаты  государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации  от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями  и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации  от 27 января 1996 г. N 67), женщинам, отпуск по беременности и родам у которых  наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска  без сохранения заработной платы  по причине временного сокращения объемов  производства, а также в период работы организации в режиме неполного  рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам  исчисляется из заработной платы  до наступления указанного периода  и выплачивается в полном размере  за все общеустановленные рабочие  дни, приходящиеся на период отпуска  по беременности и родам.

Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ установлен порядок  исчисления пособий по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам в 2004 году, согласно которому указанные пособия исчисляются  из среднего заработка работника  только по основному месту работы. Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ действие данной статьи продлено на 2005 год. В связи с этим положения нижеследующего абзаца об учете заработной платы по всем местам работы педагогических работников, не применялись в 2004 - 2005 годах.

НАЗНАЧЕНИЕ И  ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ

Пособия назначаются  по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка).

Все пособия по Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся  с них взносов на социальное страхование. Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или служащего и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия (например, во время командировки, в период отпуска и пр.). Рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный листок может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Пособия по временной  нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно  проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлении документа, удостоверяющего родство с умершим  и факт совместного проживания с  ним либо нахождения на иждивении  умершего.

Единовременное  пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка.

Оставшиеся недополученными  пособия не включаются в наследственное имущество. Пособия по социальному страхованию могут выплачиваться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо по заявлению трудящегося перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства). Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет наряду с профсоюзной организацией ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

Согласно пункту 10 Положения о Фонде социального  страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства  Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, ответственность за правильность начисления и расходования средств  государственного социального страхования  несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. По требованию комиссии по социальному страхованию, профсоюзного комитета, областного, краевого, республиканского или Всесоюзного органа отраслевого профсоюза областного, краевого, республиканского совета профсоюзов администрация предприятия предъявляет для проверки документы по выплате пособий за текущий год и за один календарный год, предшествующий году проверки. Проверка документов за другие периоды производится при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на выплату пособий.