Статистический анализ использования рабочего времени

Зависимость выпуска продукции  предприятия от объема потери рабочего времени                                                                          Таблица 1.2

 

Расчеты:             

 

                    

 

 

Дисперсия:

 

 

 

 

Среднеквадратическое отклонение:

 

Коэффициент корреляции. Ковариация:

 

 

Линейный коэффициент корреляции = 0,608 => связь между X- потерь рабочего времени и Y- объемом продукции, заметная (ближе к высокой), обратная. Можно сделать вывод, что при увеличении потерь рабочего времени, среднегодовой выпуск продукции систематически падает.

Повышения объемов продукции и  снижения потерь рабочего времени можно  добиться:

1) за счет повышения коэффициента  сменности при улучшении организации  производства необходимо умножить показатель возможного прироста коэффициента сменности на возможное количество дней работы всего оборудования, а также на фактическую сменную выработку и фактическую среднечасовую выработку оборудования;

2) за счет ввода в действие  нового оборудования следует умножить дополнительное количество введенного в действие нового оборудования на фактическое количество дней работы за год единицы оборудования, фактический коэффициент сменности, фактическую среднюю продолжительность смены, фактическую среднечасовую выработку;

3) за счет сокращения внутрисменных  потерь рабочего времени необходимо  умножить показатель возможного  прироста средней продолжительности  смены на фактический уровень  среднечасовой выработки оборудования  и возможное количество отработанных смен всем оборудованием или путем перемножения возможного количества оборудования, возможного количества дней, отработанных единицей оборудования, и возможного коэффициента сменности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Повышение эффективности труда  является важной задачей в любой общественно – экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Из всего перечня внутрипроизводственных резервов роста производительности труда наиболее весомым является экономия рабочего времени. Увеличение валового внутреннего продукта находится  в прямой зависимости от того, насколько устраняются потери рабочего времени.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального  его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Для улучшения использования рабочего времени необходимо проведение следующих  мероприятий:

1. Устранение потерь рабочего времени по внутрипроизводственным причинам (частые отклонения от технологии, переработка брака, неудовлетворительная организация труда).
2. Ликвидация опозданий, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины.
3. Устранение потерь рабочего времени из-за внешних факторов (недопоставка сырья, сбой электроэнергии, плохое качество ремонтных работ).

 

 

Список литературы

 

1. Анализ трудовых показателей производственного предприятия. Учебное пособие. Ходзько А.С. – Челябинск: Академия труда и социальных отношений – 1996 г. - 32 с.
2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон.спец.вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш.шк.1989 – 208 с.
3. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 17-10-0370).
4. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2002.
5. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда – м.: Экономика, 1987 – 157 с.
6. Настольная книга бухгалтера. в 3 т. /Сост. В.М.Прудников/ Т.1 М.: - ИНФРА-М 2001.
7. Пантелеев Н.А., Андиенко В.Ф. Эффективное использование трудовых ресурсов в промышленности. – К.: Тэхника, 1989 – 223 с.;
8. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2001 – 304 с.
9. Поляков И.А. Ремизов К.С, Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988 – 239 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: ИП «Энергоперспектива», 2000 – 498 с.
11. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие – 2-е изд.перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001, - 304 с.
12. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М.: НИИ труда, 1996.
13. Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда и ГТГС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.
14. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
15. Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.
16. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник /.Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.