Контрольная работа по "Статистике"

 

Коэффициент текучести:

                              .                                    (21)

               

Коэффициент оборота по приему:

                            .                                     (22)

                             

Коэффициент оборота по увольнению:

                            .                                   (23)

                                            

Таблица 14

Горизонтальный анализ наличия  и движения кадров.

Наименование показателей	2009 г.	2010 г.	Абсолютное отклонение	Индекс роста
А.	1	2	3=2-1	4=2/1

Среднегодовая численность работников, всего	75	81	6	1,08
1.1 женщины	67	68	1	1,015
молодежь	15	18	3	1,2
специалисты	29	31	2	1,069
Стаж более 30	13	11	-2,5	0,808
Структура кадров
2.1. женщины	72	69	-3	0,958
молодежь	21	25	0,045	1,217
специалисты	42	44	0,02	1,047
Стаж более 30	1	15	-0,032	0,819
Коэффициенты движения кадров
3.1. Оборот по приему	28,4	40,2	11,8	1,42
Оборот по увольнению	26,7	38,3	11,6	1,43
Коэффициент текучести кадров	24,7	37,8	13,1	1,53

 

В 2010г. коэффициент оборота  по приему увеличился на 11,8 % по сравнению  с 2009г., а коэффициент оборота  по увольнению повысился на 11,6%. Из Таблицы 13 видно, что в 2010г увеличились  увольнения в связи с сокращением и по собственному желанию, причем по собственному желанию увеличились увольнения женщин.

В 2010г. коэффициент текучести  увеличился на 13,1% по сравнению с 2009г

Далее проведем оценку среднего возраста и стажа работы работников предприятия

 

Таблица 15

Средний возраст и стаж работников. (По приложению 1 табл. 1)

показатели	2009	2010	Темп роста,
1	2	3	4=3/2*100
Средний возраст	41,565	38,665	0,9302
Руководители и специалисты	41,84	38,5	0,9202
Рабочие	41,29	38,83	0,9404
Средний стаж	14,605	13,375	0,9158
Руководители и специалисты	17,76	16,5	0,9291
Рабочие	11,45	10,25	0,8952

Оценим средний стаж работы и  возраст рабочих, руководителей, специалистов и служащих по формуле 8, исходя из данных Приложения 1.

Средний стаж:

• _{руководителей и специалистов}

                                            

• рабочих

                                             

Проведя обследование 19 и 20 руководителей, специалистов соответственно в 2009 и 2010 годах,  выявили средний стаж работы, который составил 17,76 лет и 16,5 лет.

Проведя обследование 62 рабочих в 2009 году, выявили средний стаж работы, который составил 11,45 лет. И 60 рабочих  в 2010 году - 10,25 лет.

_{Средний возраст:}

• руководителей и специалистов

                                       

• рабочих

                                       

 

Средний возраст рабочих в 2009 году составил 41,29 год, а в 2010 году 38,83 года.

Средний возраст руководителей  и специалистов в 2009 году составил 41,84 год, а в 2010 году 38,5 лет.

Таблица  16.

Баланс использования ресурсов времени, всего.

Направление использования  источников времени	2009	В % к КФВ	2010	В % к КФВ	Индекс роста
	чел. - дн.		чел. - дн.
1	2	3	4	5	6
1.    Явочный фонд времени	19497	69,640	17062	64,924	0,8751
1.1.    Фактически отработано в урочное время	17850	63,757	15311	58,261	0,8578
1.2.     Ночное время	1647	5,883	1751	6,663	1,0631
2.    Неявочный фонд времени	8354	29,839	8856	33,699	1,0601
2.1. Праздничные и выходные	5227	18,670	5783	22,005	1,1064
2.2. Очередные ежегодные  отпуска	2044	7,301	2016	7,671	0,9863
2.3. Учебные отпуска	113	0,404	104	0,396	0,9204
2.4. Декретные отпуска  и по уходу за ребенком	25	0,089	37	0,141	1,4800
2.5. Больничные	868	3,100	845	3,215	0,9735
2.6. Прочие неявки в  соответствии с ТКРФ	77	0,275	71	0,270	0,9221
3.    Потери	146	0,521	162	0,616	1,1096
3.1. прогулы	4	0,014	3	0,011	0,7500
3.2. Прочие неявки с  разрешения администрации	142	0,507	159	0,605	1,1197
БАЛАНС:	27997	100	26280	100	0,9387

 

 

Календарный фонд времени: 

,                    (24)

,         

 

Полезный или максимально возможный  фонд времени:

МВФВ= КФВ - праздничные, выходные дни  – ежегодные очередные отпуска      (25) 

 

Табельный фонд времени:

ТФВ=КФВ – праздничные, выходные дни                           (26)

Коэффициенты использования календарного и номинального фонда времени:

                                                          (27)

                                                         (28)

                            

                       

Максимально возможный фонд рабочего времени в 2009г. использован на 89%, а в 2010г. снизился до 70%.

Таблица 17

Динамика показателей использования  рабочего времени.

показатели	2009 год	2010 год	Абсолютное изменение
1	2	3	4
Среднегодовая численность работников, чел	75	81	6
Отработано дней всеми работниками за год, чел-дн- яфв	17850	15311	-2539
Отработано часов всеми работниками за год, чел-час	130638	122484	-8154
Отработано дней 1 работником за год, дни	238	189.02	-11,0494
Отработано часов 1 работником в день, час	8	8	0

Проведем анализ влияния среднегодовой  численности работников и среднего количества рабочих дне на количество дней отработанных всеми работниками.

Количество дней отработанных всеми  работниками уменьшилось на 1019,25 чел./дн под влиянием следующих факторов:

Проведя анализ использования рабочего времени за период 2009-2010гг.  видно, что число дней, отработанных одним  работником сократилось это связано  с увеличением праздничных дней а это повлияло на ежегодные очередные отпуска (снизились). Отработанные дни всеми работниками в 2010 г уменьшились на по сравнению с 2009г.

Таблица 18

Динамика выработки

показатели	2009	2010	Индекс роста
1	2	3	4
Среднегодовая численность работников, чел	75	81	1,08
Объем произведенной продукции  (выполненных работ, оказанных услуг), руб.	65200	66203	1,015
Среднегодовая выработка 1 работника, руб./чел.	869,33	817,321	0,94
Среднедневная выработка 1 работника, руб./чел.-дн.	3,653	4,324	1,184
Среднечасовая выработка 1 работника, руб/чел.-час.	0,457	0,5405	1,184

 

Линейная модель анализа объемов  производства либо продаж:

                                    (30)

где - среднегодовая численность работников.

В результате проведения факторного анализа объема производства имеют  место следующие выводы:

• Увеличение средней численности работников предприятия на 6 чел. обеспечило  увеличение объема производства на 5215,98 тыс. руб.
• В результате снижения количества рабочих дней на 49 дн. имеет место снижение объема производства на 14491,44 тыс. руб.
• В силу неизменности продолжительности рабочего дня объем производства не изменился.
• В результате увеличения часовой выработки на 0,0835 тыс.руб/чел.-час. объем производства вырос на 10278,71 тыс. руб.