Тест на храбрость

Що таке характер? Характер (від грец. характер - риса, відбиток) - це сукупність відносно сталих психологічних рис людини, які виявляються в різноманітних сферах її духовного життя і діяльності. Кожній людині властиві притаманні лише їй риси характеру, наприклад чесність, дисциплінованість, принциповість, мужність та інші.

   Важливе значення у визначенні характеру має ставлення людини до праці, своєї справи, до інших людей, до себе. Людина не є тим, що вона говорить про себе, або ж інші говорять про неї. Оцінити людину можна насамперед за тим, що вона робить і як вона це робить, тобто за її ставленням до роботи. У процесі виконання роботи виявляються різноманітні риси характеру: ініціативність, наполегливість, працелюбність (або лінощі), прагнення до подолання труднощів (або страх перед труднощами), сумлінність, акуратність тощо.

   Ставлення до інших людей виявляється у міжособистісних стосунках і залежить від обставин і оцінювання вчинків як позитивних, так і негативних. За характером взаємостосунків люди бувають щирими (нещирими), відкритими (або замкнутими), відвертими (або потайливими), чуйними (нечуйними), доброзичливими (недоброзичливими), довірливими (недовірливими), похмурими, ввічливими.

   Ставлення людини до самої себе залежить від рівня розвитку самосвідомості, здатності оцінювати себе. Вони теж мають різні прояви: позитивні й негативні. Розрізняють такі риси характеру: почуття власної гідності, скромність (або самовпевненість), образливість, егоцентризм (тобто постійна зосередженість на собі та своїх переживаннях), егоїзм тощо.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Добре, коли жінка приваблива і елегантна. Але ж успіхи на роботі залежать не тільки від цього, а ще й від властивостей характеру. Чи є у вас задатки успішної ділової жінки? З'ясувати це допоможе тест. Виберіть один варіант відповіді на кожне з перерахованих нижче питань.

 

1. Ви знаходитесь у відрядженні. Від успіху переговорів залежить ваша кар'єра. Вам пропонують невигідні умови контракту, і ви обурені. Але ваш партнер - чарівний чоловік, і він вам явно подобається. Ваші думки:

 

а)Я все одно виб'ю з нього потрібні умови контракту! - 1

 

б)Вони знали, що на переговори приїде жінка і спеціально прислали сюди цього красеня - 2

 

в)Якби я це передбачала, то зробила б зачіску трохи краще! - 3

 

2. Вчора ви обіцяли друзям піти разом пограти в більярд. Але перший день переговорів закінчився невдало, і вам не до більярду. Що ви їм скажете?

 

Та пропади все пропадом! Я б зараз дала києм комусь по голові! Але раз я обіцяла, то прийду - 1

 

Якщо я буду грати в більярд після таких струсів, то мене надовго не вистачить - 2

 

Ну треба ж, то ні одного чоловіка, а тут відразу троє! Цікаво, хто я для вас: гравець чи жінка? - 3

 

3. Попередні переговори закінчилися. Ви мрієте про запашної ванні і м'якій подушці. Але красень-партнер запрошує вас в ресторан. Ваші думки:

 

Ну і хитрун! Хоче налагодити контакт. Ні вже, спочатку справа, а потім амури - 1

 

Нарешті, він оцінив мене по достоїнству. Ех, гуляти, так гуляти! - 2

 

Напевно, це доля. А то б я завтра поїхала, і ми б ніколи більше не зустрілися - 3

 

4. Ви виходите з ресторану, і партнер накидає вам на плечі плащ. Вже пізно, і він натякає на «продовження банкету». Ваші думки:

 

Цей красень, напевно, думає, що я приїхала сюди, щоб його розважати - 1

 

Ні, не піду. А чому - сама не знаю ... - 2

 

Чому б ні? Він не одружений, а на вигляд куди краще, ніж занудний шанувальник, який чекає мене вдома - 3

 

5. Вас чекає вирішальний етап переговорів. Але там знову буде цей красень. Покажете ви всім іншим, що ваше знайомство з ним не обмежилося тільки діловим спілкуванням?

 

Що було, те загуло. Він для мене лише партнер, яка хоче виграти угоду - 1

 

У важкий момент я подивлюся йому прямо в очі і скажу, що висунуті умови мене не влаштовують. Він повинен мені допомогти! - 2

 

Я зроблю те, що він порадить. Думаю, він буде на моєму боці - 3

 

А тепер підрахуйте отримані бали і дізнайтеся відповідь.

 

РЕЗУЛЬТАТИ ТЕСТУ

 

Менше 7 балів

 

Ви жорстка ділова жінка. Іноді ви нагадуєте робота, у якого відсутні емоції. Навіщо вам це? Не забувайте, що ви все-таки представниця прекрасної статі, і чоловіки в будь-якому випадку оцінюють вашу зовнішність і манеру поведінки. Зрозумійте, трохи кокетування і жіночої чарівності тільки допоможуть вашій кар'єрі!

 

Від 7 до 11 балів

 

Браво! Ви одночасно і діловиті, і жіночні. Ви прекрасно розумієте, що іноді один виразний погляд може дати більше, ніж довгі години переговорів. Так тримати, і вас чекає успіх!

 

Більше 11 балів

 

Ви зовсім не ділова. Особливо це стосується кар'єри і бізнесу. Звичайно, зовсім не обов'язково ставати главою фірми, але хоча б трохи честолюбства і ділової хватки вам не завадить!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Абакумова О. Психологические  тесты для деловых людей. –  М.: Экономика, 2002. – 188 с.

 

2. Анастези А., Урбина С.  Психологические тесты. – СПб.: Питер, 2005. – 688 с.

 

3. Ахмеджанов Э.Р. Психологические  тесты. – М.: Экономика, 1999.-58 с.

 

4. Ашид Люшер, Тест «Умеете  ли Вы вести здоровый образ  жизни и производительно работать?»  // Здоровая семья. – 2004. – №  11. – С. 18.

 

5. Басаков М.И. Справочник  секретаря-референта: Практическое  пособие. – 3-е изд., исправ. и  доп. /Автор-составитель М.И. Басаков.  – Ростов н/Д: Феникс, 2005. –  464 с.

 

6. Батаршев А.В. Психодиагностика  способности к общению, или  как определить качества личности. – М.: ВЛАДОС, 2001. – 176 с.

 

7. Белый М.И. Познай себя (30 популярных тестов) / Сост. М. И.  Белый. – М.: Экономика, 1999. – 93 с.

 

8. Бороздина Г.В. Психология  делового общения: Учебник. –  2-е изд. – М.: ИНФРА-М. 2004. – 148 с.

 

9. Веснин В.Р. Практический  менеджмент персонала. – М.: Юрист, 2003. – 242 с.

 

10. Добророднева А.Н., Орлова  Т.В. Психологические тесты для  всех. – Киев: Таир, 1999. – 222 с.

 

11. Елисеев О.П. Конструктивная  типология и психодиагностика  личности: Практическая психология. – Псков: Олма-Пресс, 1999. – 325 с.

 

12. Емельянов СМ. Практикум  по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2003.-251с.

 

13. Карелина А.А. Психологические  тесты. – М.: ВЛАДОС, 2004. – 312 с.

 

14. Касьянов А.С. Энциклопедия  психологических тестов. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 552 с.

 

15. Касьянова П.М. Энциклопедия  психологических тестов / Под ред.  П.М. Касьянова – М.: ЭКСМО, 2001. – 452 с.

 

16. Кибанов А.Я., Захарова  Д.К, Коновалова В.Е. Этика деловых  отношений: Учебник / Под ред.  А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004. –  368 с.

 

17. Комаров Е.И. Женщина-руководитель. – М.: Моск. рабочий, 1999.-175 с.

 

18. Лавриненко В.И. Психология  и этика делового общения: Учебник  для вузов / Под ред. проф. В.И.  Лавриненко. – 4-е изд., перераб.  и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА 2005. –  214 с.

 

19. Леонова Н.И. Психология  делового общения: Учебное пособие.  – М: Экономика, 2005. – 127 с.

 

20. Леонов И.Г. Познай  себя и других: популярные тесты.  – 3-е изд. – М.: Маркетинг, 1999. – 400 с.

 

21. Липсиц И.В. Секреты  умелого руководителя. – М.: Экономика, 1999.-320 с.

 

22. Литвинцева НА. Психологические  тесты для деловых людей. –  М.: Интел-Синтез, 1999. – 317 с.

 

23. Лобавин М.Л. Хочешь  узнать себя? Нет проблем! –  Челябинск: Издание фирм «Атоксо»  и СТ «Пресса», 2002. – 240 с.

 

24. Намазов В.Н., Жмыриков  А.Н. Психолого-педагогические методы  исследования индивидуально-личностных  особенностей. – М.: ИНФРА-М, 1998. –  146 с.

 

25. Орлова И.П. Тест: Вопросы  для выявления психологических  качеств // Юридический справочник  руководителя. – 2004. – № 4. –  С. 94.

 

26. Панкратов В.Н. Искусство  управлять собой: практическое  руководство. – М.: Институт психотерапии, 2001. – 256 с.

 

27. Паршев С.Н Разработка  и применение тестирования в  общетехнических дисциплинах. –  М.: Экономика, 2002. – 142 с.

 

28. Пивовар В. Энциклопедия  хороших манер. – СПб.: Динамит, 2001.-251 с.

 

29. Преображенская Н. Ваши  деловые качества. – Екатеринбург: У-Фактория, 2003. – 256 с.

 

30. Пугачев В.П. Тесты,  деловые игры, тренинги в управлении  персоналом: Учебник для студентов  вузов. – М.: Аспект Пресс, 2000. –  285 с.

 

31. Резник С.Д., Удалое Ф.Е., Соколов С.Н, Бондаренко В.В.  Персональный менеджмент: учебник.  – М.: ИНФРА-М, 2006. – 622 с.

 

32. Резник С.Д., Бондаренко  В.В., Абрамов Р.Н., Турчаева Р.Ю.  Методические указания к практическим  занятиям по курсу «Персональный  менеджмент». – Пенза: ПГАСА, 2001. – 51 с.

 

33. Резник С.Д., Игошина  И.А. Управление персоналом: тесты  и конкретные ситуации. – Пенза:  ПГАСА, 2003. – 136 с.

 

34. Сизанов А.Н. Тесты  и психологические игры. Ваш психологический  портрет. – Минск: Харвест, 2004. – 576 с.

 

35. Смирнова Е. Тест: Вы  ищете работу? / Ровесник. – 2001. –  № 4. – С. 115.

 

36. Старобинский Э. Передача  полномочий – один из важнейших  принципов менеджмента // Управление  персоналом. – 2000. – № 4. – С. 32. – С. 72.

 

37. Уткин С.А., Драчева Е.Л., Кочетков А.И. Сборник задач,  деловых и психологических игр,  тестов, вопросов для самопроверки  по курсу «Менеджмент». – М.: Финансы  и статистика, 2001. – 315 с.

 

38. Хохликова А. Энциклопедия  психологических тестов. Профессиональное  консультирование. Тесты для безработных.  – М.: Научная книга, 1999. – 266 с.

 

39. Шейнов В.П. Как управлять  другими, как управлять собой.  – Минск: Амалфея, 2000. – 195 с.

 

40. Шепель В.М. Имиджелогия:  Секреты личного обаяния. –  М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2001. – 320 с.

 

41. www.diet-net.nm.ru

 

42. www.krrb.ru

 

43. www.onlife.ru

 

44. www.azps.ru

 

45. www.busintsstest.ru

 

46. www.ronl.ru, www.msu.ru