Современные методы управления персоналом

Одним из необходимых  условий претворения подобного  отношения к персоналу и гарантии того, что с людьми обращаются в  соответствии с декларируемыми организацией ценностями, является четкая формулировка кадровой политики организации. Она образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников.

Кадры предприятия выступают важнейшим  элементом организации производства, обеспечивающим прибыль, финансово-экономическую  стабильность и его динамическое развитие. Кадровая политика предприятия, ориентированная на выполнение многообразных социальных задач, является эффективным инструментом управления, важным фактором стабилизации трудового коллектива.

На основании всего вышесказанного считаю, что поставленные во введении цели и задачи данной курсовой работы были успешно выполнены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 216 с. – (Серия «Высшее образование»)
2. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – 504 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2002. – 288 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. – 4-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 511 с. – (Серия «Золотой фонд русских учебников»)
5. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002 – 248 с. – (Серия «Высшее образование»)
6. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002 – 272 с.