Регулирование заработной платы в Российской Федерации

В связи с тем, что работник обычно заинтересован в продолжении трудовых отношении с фирмой, срочный характер контракта является мощным стимулом повышения производительности труда и качества работы наемных работников.

При совершенствовании организации  заработной платы в России следует  учитывать опыт развитых зарубежных стран, особенно в части форм стимулирования персонала компании.

В практике развитых стран  наряду с выплатой заработной платы  широко используются отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие  в прибылях компании, участие в  акционерном капитале. Наряду с этим применяются различные дополнительные стимулы – оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку  товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское  обследование и др. Это, с одной  стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой – способствует социальному  партнерству наемных работников и собственников фирмы.

Список литературы

1.  Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1997г.

2.  Экономика предприятия: учебник для экономических вузов. Под редакцией Руденко А. И. – Минск 1995г.

3.  Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие – 2-е издание – М.: Юрайт – М, 2000г.

4.  Гальперин В. М. /Общая редакция СПб.: Микроэкономика. 1994г. Т. 1