Организация оплаты труда водительского состава цеха специальной и технологической техники ООО «АРГОС – ЧУРС»

    Существующая система оплаты труда в ЧУРС предусматривает заинтересованность работника в конечных результатах труда и работодателя в достижении производственных задач, так как не противоречит положениям ТК РФ. Но в  условиях периодически меняющихся стоящих перед коллективом задач,  внедрения новой техники и технологии требуется постоянное совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала. Её нужно формировать так, чтобы работники считали себя партнерами, это значит, что они должны получать весомую долю прибыли, социальные льготы в удачные годы и разделить неудачи в неблагоприятное время. Для этого необходимо проводить анализ и выявлять своевременно причины снижения эффективности существующей системы оплаты и стимулирования труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. Используемая  литература

1. http://vuzlib.net/beta3/html/1/5443/5476/
2. http://referat.np.by/reports/view-13519-page1
3. Березкин И.В., Гейц И.В.

     Особенности организации труда, учета рабочего времени и оплаты труда водителей  предприятий и работников автомобильного транспорта//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги №№2,3,9 -2001 г., № 1-2004

4. Коршунов Ю.Н.

     Учет  рабочего времени//Справочник кадровика  № 1-2004

5. Коллективный договор ООО «ЧУРС»
6. Бердникова Т.Б.

     Анализ  финансово-хозяйственной деятельности предприятия // Инфра-2004.

7. Положение об оплате труда работников ООО «ЧУРС»
8. Трудовой Кодекс РФ
9. Бовыкин В.И.

     Новый менеджмент. Управление предприятиями  на уровне высших стандартов       // Москва «Экономика»-2005