Оценка человеческого капитала коммерческого банка (на примере ЗАО «Банк ВТБ 24»)

    При определении весовых коэффициентов  использовался один из наиболее распространённых и применяемых на практике методов: метод логического анализа. Соответственно, значения весовых коэффициентов выбирались экспертно. Поскольку доходный подход является основным при оценке стоимости, то ему был присвоен весовой коэффициент 0,7.

    Вследствие согласования полученных при оценке результатов стоимость человеческого капитала ЗАО «Банк ВТБ 24» составила 93 171 311,35 тыс. руб.

 
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В данном курсовом проекте все поставленные задачи и цели достигнуты.

    Были  освещены теоретические аспекты  понятия «человеческий капитал» и специфики его оценки в первой главе.

    Во  второй главе  дана полная характеристика Банка ВТБ 24 (ЗАО) как с точки  зрения финансово-хозяйственных показателей, так и со стороны конкурентного  рынка, рассмотрена организационная  структура банка и освещены вопросы, касающиеся непосредственно персонала (численность, условия труда).

    Третья  глава посвящена оценке человеческого  капитала Банка ВТБ 24: определены основные показатели, характеризующие человеческий капитал и проведена оценка затратным  и доходным подходами.

    Стоимость человеческого капитала по доходному  подходу составила                             104 197 690,50 тыс. руб.

    По  затратному походу стоимость составила  67 443 093,36 тыс. руб.

    Итоговая  стоимость, полученная посредством  согласования результатов, составила          93 171 311,35 тыс. руб.

    В целях совершенствования деятельности по управлению и оценке  персонала  организации  можно предложить следующие  рекомендации:

     1.  Эффективность управления персонала  предприятия в целом можно  повысить благодаря применению  новых для предприятия методов  внутрифирменного обучения персонала;

    2. Усовершенствовать концепцию внутрифирменного PR в целях улучшения имиджа, образа  организации, повышению ответственности  сотрудников в принятии решений;

    3. Ввести рейтинговую оценку человеческого  капитала. В процессе оценки должны  анализироваться функциональные  и профессиональные знания и  навыки сотрудника, оценивается  его исполнительская и трудовая  дисциплина, учитываются навыки  работы с клиентами, а также  способность эффективно взаимодействовать  с коллегами и достигать поставленных  целей. Предлагаемая система оценки  персонала должна использоваться  не только для мотивации сотрудника  или расчета его вознаграждения, но и для определения потребности  в обучении, создания планов развития и карьерных планов, для выявления наиболее перспективных сотрудников и формирования кадрового резерва.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Книги

1. Гальперин В.М., Игнатьев С.М.,. Моргунов В.И. Микроэкономика: учебник. - М.: Экономическая школа, 2008.
2. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. 2009.
3. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2008.
4. Ильинский И.В.. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 2008.
5. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2006. - 264с.
6. Норкина И.М. Инвестиции в человеческий капитал - важнейший фактор экономического роста. / Норкина И.М., Бухонова С.М // conf.bstu.ru/conf/docs/0033/0806.doc.
7. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. - 2007. - №7. - С.34-39.
8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФА-М. 2006, 400 с.
9. Сырцова Л, Акопян А., Ю. Шиленков. Человеческий капитал как основа эргодинамической модели здоровья. Национальная идея России: валеологический аспект проблемы // Медицинский вестник № 11(1) выпуск 26, сентябрь 2006.

Статьи  и монографии

10. Е.Б. Егорова, лекционный курс по дисциплине «Оценка стоимости нематериальных активов»

Электронные ресурсы

11. http://www.banki.ru /
12. http://www. cbr.ru /
13. http://www.fundshub.ru
14. http://www.gos-banki.ru/
15. http://www.vtb.ru/
16. http://www.vtb24.ru/