Министерство  образования Российской Федерации 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования 
 

Уфимский  государственный  нефтяной технический

Университет 
 

Кафедра экономической  теории 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему «Международный рынок труда» 
 

Выполнила студент  ЭГз-07-01 ______________ / Зарипова Л.Ф.

Приняла          ______________ / Первакова Л.Ф.   
 
 
 
 

Уфа 2009

 

СОДЕРЖАНИЕ

с. 

 

ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

     Основными компонентами рынка труда являются:

• спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
• стоимость рабочей силы;
• цена рабочей силы;
• конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

     Субъектами  рынка труда выступают:

• работодатели и их представители (союзы);
• работники и их представители (профсоюзы);
• государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

     Различают внешние и внутренние, открытые и  скрытые рынки труда.

     Одной из отличительных особенностей мирового хозяйства второй половины XX века является интенсивное развитие международных экономических отношений (МЭО). Происходит расширение и углубление экономических отношений между странами, группами стран, экономическими группировками, отдельными фирмами и организациями. Совершенствуется и перестраивается механизм реализации МЭО. Эти процессы проявляются в углублении международного разделения труда, интернационализации финансово-экономических связей, глобализации мирового хозяйства, увеличении открытости национальных экономик, их взаимодополнении и сближении, развитии и укреплении региональных международных структур

     Активно происходящий во всем мире процесс  интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

     Активизация в современном мире, и прежде всего в Западной Европе, интеграционных процессов является важным фактором для формирования международного рынка труда. Европейским союзом в настоящее время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992 года, все работающие по найму в странах ЕС получают единый документ о занятости, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального страхования. Обратная сторона этого процесса - значительная сложность при трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов из других стран.

      Экспорт рабочей силы приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину. Ведь суммы переводов могут достигать нескольких миллиардов долларов. Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы.

       Актуальность  рассмотрения данной темы как раз  и заключается в том, что Россия имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику. По данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит 20% дохода, тогда как экспорт услуг - 50%!

       Получая от экспорта трудовых ресурсов миллиарды долларов ежегодно, многие государства поддерживают свою экспортную специализацию, ставшую для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требующим, что важно, затрат государственных средств. Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа.

       Целью данной работы является рассмотрение функционирования международного рынка рабочей силы и отдельных его аспектов (структуры, динамики и т.д.), а также особенностей включения в этот процесс России.

 

     

1. Экономическая сущность международного разделения труда

       Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы.

       Международный рынок труда - форма существования трудовой миграции. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

       Такие трансграничные перемещения рабочей  силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы.

       Появляются  покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

         Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области:

• условий труда, способа найма и увольнений работников;
• оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
• предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• продолжительность рабочего времени;
• предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

         Немалые трудности возникают  также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

       Сейчас  совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда:

1. Западноевропейский;
2. Ближневосточный;
3. Азиатский;
4. Латиноамериканский;
5. Африканский.

       Причем  в первом случае произошло даже юридическое  конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы.

       Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

1. через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда;
2. путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.

       В ряде случаев, соединение капитала и  труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

       Движение  рабочей силы на международном рынке  труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

• по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
• по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
• по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
• по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

       Регулярная  миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока.

             

             

2. Возникновение и развитие международного рынка труда

       Миграция  населения такое же древнее явление, как и само существование человечества, и ее изучение представляет большой практический интерес.

       Отправным теоретическим моментом при исследовании международных миграций рабочей силы является степень подвижности рабочей силы, тесно связанная с уровнем развития общества и изменяющаяся под воздействием его эволюции.

       Подвижность населения при первобытнообщинном строе определялась способом добывания средств существования (охота, скотоводство и связанный с ними кочевой образ жизни). Мобильность людских масс в рабовладельческую эпоху ограничивалась потребностями в притоке рабского труда. Сравнительная неподвижность населения при феодализме вытекала из факта закрепощения основной его массы. В этот период существовала полная собственность на орудия производства при неполной собственности на рабочую силу. При этом продолжал существовать непосредственный рынок, но параллельно возникает и свободный рынок, который носит стихийный характер и весьма незначителен по охвату территорий. Общая закономерность неразвитого рынка труда заключалась в недостаточном уровне развития производительных сил, давлении населения на эти примитивные производительные силы. "Избыток" населения порождался характером использования производительных сил. Рабский и крепостной труд были основными источниками расширения численности активного населения и одновременно препятствием вовлечения населения в производственный процесс. Эмиграция "избытка населения" как альтернатива его голодной смерти в то время не сопровождалась отрывом непосредственных производителей от средств производства и места приложения труда. Наоборот, переход части населения из одного места в другое следовал за изменением месторасположения природных источников его существования (охотничьих и рыбных угодий и т.д.) или сопровождался переносом, перемещением условий производства (перегон скота, перемещение орудий и инструментов). Все эти перемещения людей не были связаны друг с другом в единый процесс.

       Международный рынок труда как таковой возникает  одновременно с возникновением государства. Появление государственных границ дало возможность регулировать движение населения между странами. Войны способствовали появлению пленных, которые представляли собой объекты рыночных отношений. В этот период рынок носил непосредственный и принудительный характер и просуществовал в таком состоянии до середины XIX в.