2.4 Другие концепции заработной платы

      Институционально-социологическая  школа, представленная такими экономистами, как Т.Веблен, Дж.Данлоп, Дж.Гэлбрейт, Л.Ульман, основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе, и ими осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и других различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.²⁵

      Концепция гибкого рынка труда (Р.Буае, Г  Стэндинг) получила распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, надомничество). Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет многообразия и гибкости форм найма, увольнения работников и форм занятости; гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем; гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода; гибкости методов и форм социальной защиты работников, а также адаптирования объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.²⁶

      В целом концепция гибкого рынка  труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      В советский период вопросы оплаты труда выступали в качестве одной из наиболее популярных тем в экономической литературе теоретического и прикладного характера. В 90-е годы положение существенно изменилось, интерес к этой теме заметно понизился. С одной стороны, в экономической теории в условиях преобладания западных идей заработная плата находится на второстепенных позициях, с другой – интерес практиков к проблематике заработной платы также понизился, причем это в существенной степени связано с падением производства, низкими заработками, массовой безработицей, давлением безработных на занятых и др. Можно высказать предположение, что с оживлением производства и его последующим переходом в подъем возрастет потребность в разработках по теме заработной платы; кроме того, в самой хозяйственной жизни неизбежно сформируется повышенный интерес к этой теме как в рамках хозяйственной политики, так и в связи с организацией труда на предприятиях.

      Категория заработной платы – это понятие  системы наемного труда,   она   отражает   отношения   между   наемным   работником   и капиталистом. Если капитал нанимает рабочего, а уровень жизни последнего определяется в первую очередь размерами материального вознаграждения за продаваемую способность к труду, то неизбежно возникает вопрос об объективной основе оплаты труда. Теория выдвигает понятия стоимости рабочей силы, необходимого продукта. Капиталист выплачивает рабочему заработную плату в размере средств, необходимых последнему для содержания самого себя и своей семьи при условии, что рабочий производит для него прибавочную стоимость как стоимость сверх цены обычных, привычных жизненных средств наемного работника. Действует рыночный механизм давления на капиталиста в том направлении, что заработная плата должна приближаться или быть равной величине необходимого продукта (в данном случае мы отвлекаемся от той части стоимости рабочей силы, которая мобилизуется государством в качестве фонда социальных выплат). Сами рабочие, объединяясь в профессиональны союзы, требуют повышения заработной платы сообразно с ростом интенсивности труда и удорожания потребляемых ими товаров и услуг; усложняющееся производство требует применения квалифицированного труда, что понуждает капиталистов повышать заработную плату, с тем чтобы сохранять конкурентоспособность своих предприятий и обеспечивать рост эффективности; идущий непрерывно рост производительности труда формирует необходимые экономические предпосылки не только для повышения прибыли капиталистов, но и для возрастания заработков рабочих; сама повышенная заработная плата в соединении с различными преимуществами, которыми может пользоваться наемный работник, выступает как важный ресурс не просто роста производства, но и обеспечения повышенных прибылей.

      Сущность  заработной платы можно выразить (один из возможных подходов) в двух основных ее функциях – воспроизводственной (зарплата опирается на часть стоимости рабочей силы) и стимулирующей (она призвана понуждать наемного работника выполнять установленные задания, отдавать определенные порции труда установленного качества, с тем чтобы получить соответствующее вознаграждение.

      Выявление тенденций развития, обоснование  теоретических и методологических подходов к материальному стимулированию, создание новых механизмов оценки трудового вклада работников требуют анализа сложившихся систем оплаты труда и распределения доходов на предприятиях нашей страны и за рубежом. При этом важнейшей предпосылкой эффективности такого подхода в организации оплаты труда является установление границ и направлений государственного регулирования в области распределительных отношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Arrow, Kenneth. Higher education as a filter: - “Journal of Public Economic“, 1973, vol. 2, № 3.
2. Berg, Ivor. Education and jobs: greats training robbery. N.Y., 1972.
3. Schulz T. Capital Formation bi Edukation // Journal of Politikal Eсonomu.1960. – P. 13.
4. Schultz T.W. The Economic Value of Education. New York: Colambia University Press. 1963.
5. Spence A.M. Market signaling. Cambridge (Mass.), 1974.
6. Аширов Д.А., Леонова О.Ю. Управление человеческими ресурсами. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2003.
7. Бабаев Б.Д. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Иваново, 2001.
8. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал// США: экономика, политика, идеология. 1993, № 11.
9. Блауг М. Методология экономической науки //  Вопросы экономики. М. 2004.
10. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.
11. Делепляс Г. Лекции по истории экономической мысли. Новосибирск, 2000.
12. Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1978.
13. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. - М.,1992.
14. Кузьминов Я.И. Институциональная экономика. М., 2005.
15. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: ТЕИС, 1999.
16. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. М., 1999.
17. Саксонова Е.Л. История экономических учений. Рыбинск, 2000.
18. Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. - М.: Алгон.
19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
20. Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. М., 1916.