Анализ рынка труда и пути повышения занятости

Объект исследования: Рынок труда Москвы и пути ти вовышения занятости населения.

Предмет исследования: Анализ уровня заработных плат и компенсаций в сельскохозяйственном бизнесе.

Цель исследования: Корректировка политики компании в отношении уровня зарплат и компенсаций с целью более еффективного привлечения кандидатов.

Задачи исследования:

1. Анализ внутренеей ситуации в компании.
2. Исследование сельскохозяйственной отрасли бизнеса.
3. Определение общих тенденций рынка зарпалт и компенсаций и их соответствии внутренней ситуации в компании.
4. Определение наиболее востребованных специальностей в сельскохозяйственном бизнесе.
5. Определени менее востребованных специальностей в сельскохозяйственном бизнесе.

7. Логичесий анализ основных понятий:

• Среднее. Средняя арифметическая величина, представляет собой среднюю заработную плату на рынке труда, которую может получать сотрудник на данной позиции.  Этот показатель рассчитывается как сумма всех имеющихся в выборке обработанных зарплатных значений, деленная на их количество.

• Нижний квартиль (25 процентиль)  Определяет границу,  под которой расположены 25% всех значений в группе данных. Это значение показывает, что 25% всех  значений заработных плат, представленных в изучаемой выборке, находятся ниже значения, указанного в графе "25%".
• Верхний квартиль (75 процентиль) Определяет границу, над которой расположены 25% всех значений в группе данных. Это значение показывает, что 25% всех  значений заработных плат, представленных в изучаемой выборке, находятся выше значения, указанного в графе "75%".

• Таким образом, половина всех значений заработной платы, входящих в  выборку, находятся в диапазоне между значениями указанными в графе "25%" и графе "75%".

• Медиана (50 процентиль) - это число, находящееся ровно в середине числового ряда.

• Медиана определяет границу, под которой и над которой расположены 50% всех значений в группе данных.

• Первый квартиль помогает ответить на вопрос, какая оплата может быть установлена на испытательный срок, второй квартиль (он же медиана) - это средняя заработная плата на рынке труда, третий квартиль ориентирует работодателя на установление конкурентоспособной заработной платы для привлечения ценных работников.
• Гипотеза исследовани: Уровень зарплат и компенсаций в компании не соответствует текущим тенденциям  зарплат и компенсациий в сельскохозяйственном бизнесе.
• Методы исследования:

• Анализ информации получаемой в ходе ежедневных собеседование с кандидатами на вакансии компании.

• Анализ открытых источников информации непосредственно связанных с рынком труда Москвы, таких как: СМИ и интернет.
• Анализ уровня зарплат и коменсаций компаний с аналогичной (вертикально-интегрированной) структурой, оборотом и масштабом производства, работающих в сельскохозяйственном бизнесе и  смежных отраслях.

• Источник: Интернет и Кадровый центр юнити.