Отношение к конфликту в организации

Конфликт – отсутствие согласия между несколькими сторонами. Последние могут являться отдельными лицами, группами или организациями.
В организационной культуре наличие нескольких точек зрения по какому-либо вопросу дает больше информации по нему, позволяет выработать несколько решений и увидеть проблемы, которые в одиночестве индивид мог бы пропустить.