С точки зрения контрактной теории фирма представляет собой совокупность отношений между работниками, управляющими и собственниками. Эти отношения  часто выражаются формальными договорами - контрактами. Но даже если отношения не регулируются формальным договором, существуют свои правила поведения между работниками фирмы, работниками и управляющими, между поставщиками и потребителями продукции. Эти правила поведения могут рассматриваться в качестве неформальных контрактов, так как они достаточно стабильны на протяжении длительных периодов времени, а их нарушение вызывает формальные или неформальные санкции прочих участников.

     Рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Качественное (структурное) несоответствие параметров спроса на труд и его предложения  в региональном, отраслевом, профессионально-квалификационном, половозрастном и других разрезах в значительной степени определяет существующую сегодня безработицу на российском рынке труда и указывает на ее структурную форму. Правомерно утверждение, что колебания спроса на продукцию различных отраслей экономики России – основная причина несоответствия структур спроса на труд и его предложения. В качестве других причин выступают технологические изменения.

     Инерция развития системы профессионального  образования (в сторону ее расширения) в среднесрочной перспективе  может служить дополнительным сдерживающим фактором роста занятости. Таким  образом, с макроэкономической точки зрения, дополнительное увеличение численности занятых в отдельных отраслях будет сопряжено с возрастающими издержками, в том числе связанными с необходимостью обеспечения перераспределения в них рабочей силы других отраслей. Вместе с тем падение численности потенциального контингента системы профессионального образования уже в среднесрочной перспективе потребует повышения эффективности использования квалифицированной рабочей силы под угрозой возникновения ее повсеместного дефицита, но, прежде всего, в высокотехнологичных и наукоемких отраслях.

     В целом можно говорить о том, что  согласование спроса на труд и его  предложения сопряжено с целым  рядом трудностей, а эффективность  этого процесса остается на недостаточно высоком уровне. Проблемы взаимодействия спроса на рабочую силу и его предложения не утратили своей актуальности – необходимость их оперативного решения в условиях отмеченного обострения ситуации с предложением рабочей силы только возросла. В противном случае социально-экономическое положение страны и протекание процессов воспроизводства рабочей силы будут определяться сложившимися к настоящему моменту тенденциями, носящими во многом негативный характер. Поэтому необходимо говорить не только об актуальности демографических проблем в контексте развития рынка труда, но и о важности обратных связей.

     Обострение  демографических проблем как  результат текущего состояния рынка  труда может проходить следующим  образом. Недостаточно согласованное  развитие факторов производства приводит, в частности, к тому, что пропадает эффект производительности, который возникает в результате совместного использования факторов производства. Следовательно, увеличение затрат используемых ресурсов приведет к меньшему увеличению ВВП, что непосредственным образом повлияет на темпы экономического роста и его устойчивость. Более высокие темпы экономического роста позволили бы увеличить расходы на социально-демографическую политику и реализацию мероприятий по смягчению последствий демографического кризиса.

     С точки зрения рынка труда необходимым условием перелома означенных тенденций является обеспечение стабильной занятости населения с достойным уровнем оплаты труда. В свою очередь эти задачи носят комплексный, взаимообусловленный характер, их решение требует активизации усилий общества по целому ряду направлений.

Список литературы

1. Нормативные акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть  первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ, часть  вторая от 26 января 1996 г. №4-ФЗ и часть  третья от 26 ноября 2001 г. №46-ФЗ (с изменениями от 21 июля 2005 г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №17-ФЗ (ред. от 28.02.2006)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.98 №146-ФЗ (ред. от 02.02.2006)
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. (утверждён Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, введен в действие с 01.01.2002г.) (вместе с «Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий»).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002
6. Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

2. Научная, учебная литература

1. Аукуционек  С.П. Эмпирика перехода к рынку: опыт России. М.: Наука, 2006
2. Басова Т.Е. Практикум по курсу «Мировая экономика». – М.: Финансы и статистика, 2001
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2006
4. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006
5. Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства. — М., 1994; Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. — М., 1996
6. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2004
7. Одегов Ю.Г. и др. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). Учебное пособие, М., 2003
8. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы: Пер. с англ. – М., 2003
9. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2002
10. Предпринимательское (хозяйственное) право: Учебник. В 2 т. Т.2 / Отв. ред. О.М. Олейник. – М.: Юристъ, 2002
11. Руденко Г.Г. Служба занятости и ее функции. М., РЭА, 2002
12. Рынок труда: учебное пособие под редакцией В.С.Буланова, М., Экзамен, 2000
13. Социально-экономическое положение России (январь-декабрь 2003 г.). М.: Госкомстат России, 2004
14. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сборник докладов по материалам Всероссийской научно-практической Интернет-конференции с международным участием. Кн. 1,2,3 / Петр ГУ. Петрозаводск, 2004
15. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2003
16. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002
17. Управление современной компанией: Учебник / Под ред. проф. Б. Мильнера и проф. Ф. Лииса. – М.: ИНФРА-М, 2001
18. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 2006
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002
20. Экономика: учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.С. Булатова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005
21. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. проф. И.П. Николаевой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004

3. Материалы периодической печати

1. Атрашкин А., Морган Х. Человеческие ресурсы: некоторые особенности управления // Управление компанией. №1 2001
2. Забота о людях – вот и все, что вам нужно! // Управление компанией. №3 2001
3. Капелюшников Р.И. Избыточная занятость в российской промышленности: истоки проблемы и пути решения // Проблемы прогнозирования. №6 1998
4. Коровкин А.Г., Королев И.Б. Макроэкономический анализ взаимосвязи динамики отраслевых рынок труда и системы образования // Проблемы прогнозирования. №4 2005
5. Коровкин А.Г., Королев И.Б., Полежаев А.В. Макроэкономические проблемы сферы занятости и рынка труда в России и некоторые направления их решения // Концепции. 2003. №2(12)
6. Коровкин А.Г., Подорванова Ю.А., Полежаев А.В. Проблемы построения функций спроса на труд в отраслях экономики России с учетом реальных затрат рабочего времени // Проблемы прогнозирования. №3 2005, с. 78-93
7. Коровкин А.Г., Полежаев А.В. Анализ динамики российского рынка труда с учетом затрат рабочего времени // Проблемы прогнозирования. № 5 2003
8. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд, №12, 2004
9. Мировая экономика и международные отношения. № 5 2003
10. Ржаницына Л.С. Задачи государственного регулирования цены труда в среднесрочной перспективе // Проблемы прогнозирования. №4 2005, с. 50-64
11. Ромашкина Т. Гармоничная система управления персоналом // Управление компанией. №9 за 2004
12. Семенов А.С. От накопления безработицы – к стимулированию занятости // Человек и труд. № 6 1994
13. Удовиченко М. Игра на удержание // Финанс. № 7 (144) 20-26 февраля 2006
14. Человек и труд. № 11 2004
15. Шамис Е. «Мозаика» компании, или Как распутывать клубки // Управление компанией. №12 2002
16. Russian Economic Barometer. Vol. XIII, №2. Spring 2004

4. Электронные источники

1. Мониторинг  о текущей ситуации в экономике  Российской Федерации в январе-октябре 2006. Официальный сайт Министерства экономического развития и торговли / Электронный источник: http://www.economy.gov.ru
2. Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации / Электронный источник: http://www.mzsrrf.ru