Понятие и структура предпринимательских правоотношений

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан могут осуществляться по направлению службы занятости, если:

1) невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

2) необходимо изменить профессию (специальность, род за-нятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

3) гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Право пройти профессиональную подготовку, повышение ква¬лификации  и переподготовку в приоритетном порядке имеют без¬работные инвалиды, безработные граждане по истечении  шести¬месячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной  службы, жены (мужья) военнослужащих и  граждан, уволенных с военной  службы, выпускники общеобразовательных  учреждений, а также граждане, впервые  ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности).

Гражданам, проходящим профессиональную подготовку, по¬вышение квалификации и переподготовку по направлению  орга¬нов службы занятости, во время  обучения выплачивается стипен¬дия.

 

При необходимости органы службы занятости могут оплачи¬вать стоимость проезда до места обучения и обратно и расходы, связанные с проживанием граждан, направленных на профессио¬нальную подготовку, повышение квалификации или переподго¬товку в другую местность.

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понятие трудового  договора, его виды

Трудовой договор —  это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функ¬ции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым ко¬дексом  Российской Федерации, законами и иными  нормативны¬ми правовыми актами, коллективным договором, соглашения¬ми, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично вы¬полнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего тру¬дового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Различают два вида трудового договора:

1) трудовой договор на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудо¬вые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее вы¬полнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и  иными феде¬ральными законами. В  случае заключения срочного трудового  до¬говора в нем указываются  срок его действия (не более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившее  основанием для заклю¬чения срочного трудового договора.

Если в трудовом договоре срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически  считается трудовым дого¬вором на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому основа¬ний, может  быть признан заключенным на неопределенный срок органом, осуществляющим надзор и  контроль за соблюдением тру-дового законодательства, или судом.

В частности, срочный трудовой дого¬вор можно заключить со следующими категориями лиц:

- с лицом, поступающим  на работу в организацию —  субъект малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физиче-ским лицам;

-с лицом, обучающимся по дневной форме обучения;

-с лицом, работающим в данной организации по совмести-тельству;

- с руководителем, заместителем руководителя и главным бух¬галтером организации независимо от ее организационно-право¬вой формы и формы собственности;

- с лицом, направленным на временные работы органами служ¬бы занятости населения, в том числе на проведение обществен¬ных работ;

с лицом, направляемым на работу за границу, и др.

Также работодатель имеет  право заключить срочный трудовой договор в том случае, если характер работы, на которую нанима¬ется работник, совпадает с нижеперечисленными основаниями и условиями:

- для замены временно отсутствующего работника, за кото-рым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

- для проведения срочных работ по предотвращению несчаст¬ных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных об¬стоятельств;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея-тельности организации (реконструкция, монтажные, пусконала-дочные и другие работы), а также для проведения работ, связан¬ных с заведомо временным (до одного года) расширением произ¬водства или объема оказываемых услуг;

- для работы в организациях, которые созданы на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо оп¬ределенной работы;

- для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и про¬фессиональным обучением работника, и др.

Обязанность доказать наличие  обстоятельств, делающих невоз¬можным заключение трудового договора с  работником на нео¬пределенный срок, закон возлагает на работодателя.

ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в  целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмот¬ренных работникам, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

 

Заключение  трудового договора

Трудовой договор заключается  в письменной форме и со-ставляется в двух экземплярах. Обратите внимание на тот факт, что это должны быть именно два экземпляра, а не оригинал и его копия. То есть текст каждого из экземпляров договора дол-жен быть подписан сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица (если работодателем является юридическое лицо).

Содержание трудового  договора составляют его условия. Эти  условия подразделяются на две группы:

- существенные (или обязательные), т.е. такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен;

- факультативные (или дополнительные), т.е. такие условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым в процессе переговоров их со¬гласовать и включить в текст договора.

Существенными условиями  трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписани¬ем организации или конкретной трудовой функции;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы ра-ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усло-виях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного ра-ботника отличается от общих правил, установленных в органи-зации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ¬рительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Остальные условия являются факультативными условиями:

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен¬ной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не ме¬нее установленного договором срока, если обучение производи¬лось за счет средств работодателя;

- иные условия, не ухудшающие положение работника по срав¬нению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Права и обязанности работника

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового догово¬ра в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого¬вором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотрен¬ным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной пла¬ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продол¬жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставле¬нием еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и тре¬бованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повыше-ние своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, сво¬бод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотрен¬ных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договором;

- ведение коллективных переговоров на заключение коллектив¬ных договоров и соглашений через своих представителей, на ин¬формацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо¬ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис-полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию мораль-ного вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль-ными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмот¬ренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло¬

женные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга¬низации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо¬пасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других ра¬ботников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредствен¬ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо¬дателя.

У работника не может быть меньше прав, чем предусмотрено для  него трудовым законодательством Российской Федерации, коллек¬тивным договором, соглашением, а также локальными норматив¬ными актами.

Права и обязанности  работодателя

В соответствии с законодательством  работода¬тель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ¬никами в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязан¬ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и дру¬гих работников, соблюдения правил внутреннего трудового рас¬порядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными феде¬ральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представитель¬ства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло-кальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре¬бованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимы-ми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен¬ности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка орга¬низации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллек¬тивный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и досто¬верную информацию, необходимую для заключения коллектив¬ного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государ¬ственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, со¬держащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выяв¬ленных нарушениях законов и иных нормативных правовых ак¬тов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;