Понятие и структура предпринимательских правоотношений

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга¬низации и условиями трудового договора должен исполнять тру¬довые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми ак¬тами относятся к рабочему времени.

По продолжительности  рабочее время подразделяется на сле¬дующие виды:

- нормальное;

- сокращенное;

- неполное.

Основным видом продолжительности  рабочего времени явля¬ется нормальная продолжительность, которая не может  превышать 40 часов в неделю. Работодателю нельзя увеличить этот норматив ни по просьбе работника или профсоюза, ни по своей инициати¬ве, но работодатель имеет право уменьшить нормальную продол¬жительность рабочего времени  в организации. Нормальная про¬должительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда.

Сокращенное рабочее время  устанавливается для следующих  категорий работников.

1. Для работников моложе 18 лет. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа и составляет 36 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов и составляет 24 часа в неделю. Продолжи¬тельность рабочего времени учащихся, работающих в течение учеб¬ного года в свободное от учебы время, не может превышать поло¬вины норм, установленных для категорий работников моложе 18 лет (т.е. 12 и 18 часов в неделю соответственно).

2. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Нормальная продолжительность рабочего времени этих ра¬ботников сокращается на 4 часа и составляет 36 часов в неделю.

 

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредны-ми условиями труда, работа в которых дает право на сокращен¬ную продолжительность рабочего времени, утверждается в поряд¬ке, установленном законодательством.

Законодательством может  быть установлена сокращенная про¬должительность рабочего времени для других категорий  работни¬ков (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местно¬сти, и др.).

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее  время представляет собой часть  полной меры продолжительности труда, в отличие от сокращен¬ного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабо¬чих часов в день) и неполная рабочая неделя (сокращено количе¬ство рабочих дней). Возможно одновременное установление как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели.

Установить неполное рабочее  время возможно двумя спосо-бами:

1) по соглашению сторон: работник и работодатель могут как при приеме на работу, так и впоследствии договориться о том, что работник будет работать неполный рабочий день или непол¬ную рабочую неделю;

2) работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщи¬ны, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ре¬бенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; также работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника (в отличие от работы по сокращенному време-ни) производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегод¬ного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

На продолжительность  рабочего времени также влияет такой  фактор, как время суток, в которое  выполняется работа. Особый характер имеет работа, которая выполняется  в ночное время. Ноч¬ным считается  время с 22 часов до 6 часов. Законодатель уста¬навливает ограничение для  привлечения работника к работе (сме¬не) в ночное время — она  должна быть сокращена на один час. Сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время. Однако данное пра-вило не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и на работ¬ников, которые были специально приняты для работы в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- инвалиды;

- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художествен-ных произведений;

- работники других категорий в соответствии с Трудовым ко¬дексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Некоторых лиц разрешено  привлекать к работе в ночное время  только с соблюдением определенных требований. К таким лицам от¬носятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работ¬ники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицин¬ским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей  указанного возраста.

Все эти работники могут  привлекаться к работе в ночное вре¬мя только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом они должны быть в пись¬менной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от ра¬боты  в ночное время. Работник, уже работающий в ночное вре¬мя, может в любой  момент отказаться от работы в это  время суток.

Сверхурочное  рабочее время

Законодательство позволяет  работодателю в экстренных ситуа¬циях привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени, но только по правилам, установленным в Трудовом кодексе  Российской Федерации. Рабо¬та за пределами  нормальной продолжительности рабочего време¬ни по инициативе работодателя считается сверхурочной.

Сверхурочная работа —  это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продол¬жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период. Не считается сверхурочной та работа, которая выполняет¬ся в  рамках ненормированного рабочего дня, по совместитель¬ству или сверх  неполного рабочего времени.

 

Привлечение к сверхурочным работам может производиться  работодателем с письменного  согласия работника в следующих  случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны стра-ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийно¬го бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по во-доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канали-зации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных об¬стоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо-ту, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муници¬пального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью лю¬дей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстанов¬лению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неис¬правность их может вызвать прекращение работ для значительно¬го числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работни¬ка, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допус¬кается с письменного согласия работника  и с учетом мнения вы¬борного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается  привлечение к сверхурочным работам:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет;

- других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Допускается привлечение  к сверхурочным работам с ограничени¬ями:

- инвалидов;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Привлечение этих категорий  работников допускается с их пись¬менного согласия и при условии, если такие  работы не запреще¬ны им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  за¬ключением и работодатель в письменной форме ознакомил их с правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра¬ботника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы — не менее чем в двойном  размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным догово¬ром или трудовым договором. По желанию работника сверхуроч¬ная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Совместительство

По общему правилу работнику  разрешается заключать трудо¬вые  договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Совместительство — это  выполнение работником другой регу¬лярной  оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время. Совместительство может  осуществляться работником по месту  его основной работы (внут¬реннее) и  в другой организации (внешнее). И  внутреннее, и внеш¬нее совместительство оформляется трудовым договором.

Внутреннее совместительство возможно лишь в том случае, если работа по совместительству будет выполняться  работником по дру¬гой профессии, специальности  и должности и в свободное  от ос¬новной работы время. Исключение из этого правила установлено  только для педагогических работников, которым внутреннее со¬вместительство  разрешается на аналогичной должности  и по ана¬логичной специальности.

Продолжительность работы по совместительству не может пре¬вышать четырех часов в день и 16 часов  в неделю.

Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Режим рабочего времени, его  виды

Под режимом рабочего времени  понимается порядок распреде¬ления рабочего времени в течение рабочего дня или смены. Режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, ра-бочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных ка¬тегорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Эти показатели устанавливаются  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации в соот¬ветствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными фе¬деральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовое законодательство определяет следующие виды режи¬ма  рабочего времени:

- ненормированный рабочий день;

- режим гибкого рабочего времени;

- сменный режим;

- вахтовый режим;

- разделенный режим.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоря¬жению работодателя при необходимости эпизодически привле¬каться к выполнению своих трудовых функций за пределами нор¬мальной продолжительности рабочего времени. Перечень долж¬ностей работников с ненормированным рабочим днем устанавли¬вается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, оконча¬ние или общая продолжительность  рабочего дня определяется по соглашению сторон. Гибкий режим рабочего времени  основыва¬ется на скользящем (гибком) графике работы, который устанав¬ливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. Данный режим рабочего времени может  применяться при пяти-шестидневной рабочей неделе, а также при других ре¬жимах работы.

Применение режима гибкого  рабочего времени не вносит из-менений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок исчисления и величину доплат, не отражается на предо¬ставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовую книжку работника вно¬сятся без упоминания о' режиме работы.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного про¬цесса превышает допустимую продолжительность ежедневной ра¬боты, а также в целях более эффективного использования обору¬дования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказы¬ваемых услуг. При сменной работе каждая группа работников дол¬жна производить работу в течение установленной продолжитель¬ности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.