Контрольная работа по «Организации, нормирования и оплаты труда »

         По этим данным можно  определить, прежде всего, величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

         Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма  числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней: 110790+10+71700 = 182500 чел. - дней, и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году:

         500 чел. × 365 дней = 182500 чел. дней.

         Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

         182500 - 56500 = 126000 чел. дней.

         Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

         182500 - 56500 - 9000 = 117000 чел. дней.

         На основании абсолютных показателей рабочего времени в  человеко-днях исчисляются относительные  показатели, характеризующие степень  использования того или иного  фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени  в соответствующем фонде рабочего времени.

         Коэффициент использования  максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень  фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Неиспользованное рабочее время на предприятии  составило 5,31% (100%-94,69%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи  с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также  потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается  день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней  по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был  предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный  простой – это часть рабочего дня, в течение которой рабочий  не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные  простои учитываются, начиная с 5 минут, а в отдельных производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы. 

         2.Тестовое  задание.

         13.К методам измерения  производительности труда не  относится:

1. Натуральный
2. Трудовой
3. Статистический +
4. Стоимостной

         42.Функциями заработной  платы являются:

1. Воспроизводственная, регулирующая;
2. Стимулирующая, контрольная;
3. Воспроизводственная, регулирующая, стимулирующая,

социальная; +

4. Координационная.

         3.Задача.

         29.Нормативня трудоемкость  токарных работ 270 тыс. нормо-часов;  коэффициент выполнения норм -1,15, среднее число часов работы  одного токаря в год 1664.Определить  плановую трудоемкость токарных  работ, необходимую численность  токарей.

    1.Определим  фактическую трудоемкость:

270*1,15=310,5 Чел. часов.

2. Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

270-(310,5-270)=229,5 чел. часов

         3.Численность токарей:

310500 час./1664 чел. час= 187 человек.

Список  литературы.

1. «Организация и нормирование труда.» М.И.Букалков, Учебник для вузов/под редакцией проф. М.В.Мельник М.-2008г.
2. «Организация и нормирование труда» Б.В.Бычин, С.В.Малинин, Е.В.Шубенкова. Учебник для вузов /под ред. Ю.Г.Одегова – М,2003 г.
3. «Экономика и социология труда» учебник для вузов, Москва 2001 г.
4. «Экономика и социология труда», учебник под ред. Д. э. н. проф. А.Я. Кибанова, Москва ,2003 г.
5. «Экономика труда» под редакцией д.э.н. профессора М.А.Горелова