Экономическая эффективность САР уровня воды в скруббере
Курсовая работа, 21 Октября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Экономическая эффективность капитальных вложений – это результативность производственной деятельности, соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами общественного труда и ресурсов, выражающие достигнутый уровень производительных сил и степень их использования, то есть уровень экономической эффективности – есть результат сопоставления двух величин: экономического эффекта и производственных затрат и ресурсов.
Содержание
Введение
1 Экономическая эффективность САР уровня воды в скруббере
1.1 Краткая характеристика цеха
1.2 Обоснование внедрения САР уровня воды в скруббере
2 Расчет штата работающих
3 Расчет планового фонда заработной платы работающих
4 Расчет себестоимости продукции
5 Расчет сметной стоимости оборудования
6 Расчет экономической эффективности внедрения САР уровня воды
в скруббере
Технико-экономические показатели работы цеха
Литература
Работа состоит из 6 файлов
1.doc
— 580.50 Кб (Открыть документ, Скачать документ)2.doc
— 173.00 Кб (Скачать документ)3 РАСЧЕТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТАЮЩИХ
Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, выплачиваемых рабочим в соответствии с затраченным трудом в течении планового периода.
Фонд заработной платы складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.
Фонд основной заработной платы – это плата за время работы: по тарифу, производственная премия, приработок сдельщика, доплаты (за работу в ночь, праздники, за переработку по графику, вредность, стаж, и по районному коэффициенту).
Фонд дополнительной заработной платы – это плата за время, не связанное с выполнением работы: оплата отпусков, выполнение общественных и государственных обязанностей.
Определим фонд заработной платы для слесаря КИП и А 6 разряда на февраль 2006 года.
- Определим заработок по тарифу.
Зт = Тст В,
где Тст – тарифная ставка рабочего,
В – отработанное время, ч.
В = (Вк – Впр – Вв) Дсм – Впп 1, (7)
где Вк – календарные дни;
Впр – праздничные дни;
Вв – выходные дни;
Впп – предпраздничные дни.
Вк = 30 дней. Вв = 10 дней.
В = (30 – 10) 8 = 160 ч.
Зт = 51,64 160 = 8262,40 руб.
- Определим сумму производственной премии
где а – процент производственной премии.
а = 50%.
- Определим доплату по Уральскому коэффициенту.
где У – Уральский коэффициент.
У = 15 %.
- Определим доплату за инструктаж.
где и – процент доплаты за инструктаж.
и = 5 %.
5. Определим доплату за вредные условия труда.
где в – процент доплаты за вредность.
в = 25 %.
6. Определим доплату за стаж работы.
где с – процент доплаты за стаж.
с = 20 %.
7. Определим
фонд основной заработной
Зо = Зт + П + Зу + Зи + Зв + Зс (13)
Зо = 8262,40 + 4131,20 + 1301,33 + 413,12 + 2065,60 + 1652,48 = 17826,13 руб.
8. Определим
фонд дополнительной
где д – процент за дополнительный заработок.
д = 13,7 %.
9. Определим весь фонд заработной платы.
Зф = Зо + Зд.
Зф = 17826,13 + 2442,18 = 20268,31 руб.