Профотбор и профадаптация в "Шумилинской ЦРБ"
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Цель: показать важность первичного профессионального отбора в медучреждении для уменьшения срока вхождения в должность нового сотрудника, увеличения производительности труда всего коллектива и развития позитивного отношения к работе.
Задачи:
1. Изучить теоретический материал по данной теме.
2. Изучить статистические данные по вопросу обеспеченности, расстановки и «текучести » кадров.
Экспертиза временной нетрудоспособности в МУ«Молоковская ЦРБ» за период 2006 – 2008 гг.
Контрольная работа, 18 Января 2012
Составной частью деятельности врача любой специальности, наряду с лечебно-диагностической работой, является экспертиза трудоспособности.
Нетрудоспособность – это невозможность вследствие медицинских и социальных противопоказаний продолжить привычную профессиональную деятельность. Медицинские критерии включают своевременно поставленный точный клинико-морфологический диагноз на основе проведенного обследования и оценка результатов лечения, с учетом выраженности морфологических изменений, степени функциональных нарушений, тяжести и характера течения заболевания, наличие осложнений, декомпенсации хронического заболевания, и её стадии.
Отчет по практике в МУЗ ЦРБ
Сайт-партнер: stud24.ru
Отчет по практике, 16 Февраля 2012
Главной целью прохождения учебно-ознакомительной практики получение навыков работы в реальных условиях деятельности организации МУЗ «Ивнянской» ЦРБ, а так же более полное освоение теоретических знаний, полученных в процессе обучения.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
изучить историю, организационную структуру, функции и задачи организации;
изучение Устава МУЗ «Ивнянская ЦРБ»;
ознакомление с нормативными документами, регулирующими деятельность МУЗ «Ивнянская ЦРБ»;
исследовать деятельность отдела кадров организации.
Отчёт по практике в МБУЗ Тоцкая ЦРБ
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Отчет по практике, 14 Октября 2013
1.2. Оплата и стимулирование
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)
Функции заработной платы:
1. Мотивационная - процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
2. Воспроизводственная – обеспечивает длительное трудоспособность.
3. Стимулирующая - побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда
4. Статусная - предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
5. Регулирующая - Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1.Закрепить теоретические знания, полученные студентами в университете в процессе обучения;
2.Изучить систему управления МБУЗ Тоцкая ЦРБ , которая определена в качестве базы практики;
3.Ознакомиться с опытом работы персонала организации , занятого выработкой и принятием управленческих решений, составлением и реализацией, производственных заданий и программ, планов, стратегий и прогнозов развития организации, анализом и контролем результатов ее работы, а также выполнением других функций управления.
Оплата труда и анализ оплаты труда ЦРБ
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Дипломная работа, 16 Мая 2013
Цель данной дипломной работы -- анализ и исследование процессов, сложившихся в области организации и оплаты труда в здравоохранении на примере ЦРБ , и разработка на этой основе мероприятий и рекомендаций по совершенствованию экономического механизма организации труда и его оплаты в здравоохранении. Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи: 1. изучить теоретические основы построения механизма организации и оплаты труда; 2. дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия; 3. проанализировать особенности организации и оплаты труда в здравоохранении; 4. рассмотреть проблемы организации и оплаты труда в здравоохранении и выявить основные направления его совершенствования.
Отчет по практике в ОГБУЗ «Руднянская ЦРБ»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Отчет по практике, 27 Февраля 2015
Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе теоретического изучения материала, расширение профессионального кругозора и изучение опыта работы в сфере деятельности соответствующей специальности, в получении опыта работы в качестве помощника юриста, в повышении профессиональной подготовки, умении использования законодательства в конкретных случаях. Успех практической деятельности напрямую зависит от полученных за время учебного процесса теоретических знаний.
Отчет по практике в МУЗ «ЦРБ» г.Красный Сулин
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Отчет по практике, 23 Мая 2012
Муниципальное медицинское учреждение МУЗ «ЦРБ» г.Красный Сулин, далее по тексту ЦРБ. Главной целью ЦРБ является удовлетворение общественных потребностей населения в медицинских и иных услугах.
Для осуществления этой главной цели ЦРБ осуществляет свою деятельность в следующих направлениях:
1) Определение потребности населения в оказании медицинской помощи и медицинских услуг;
2) Развитие и повышение эффективности медицинской на основе усиления её профилактической направленности, внедрения эффективных методов диагностики лечения и прогрессивных форм её организации;
3) Формирование современной материально техническо
Отчет по практике в ГУЗ «Акшинская ЦРБ» с. Акша
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Отчет по практике, 09 Апреля 2014
Целью учебной практики являлось ознакомление с работой учреждения, его организационно-управленческой структурой, получение умений и навыков ведения бухгалтерского учета, знакомство с
экономическим анализом в учреждении, а также приобретение опыта работы в трудовом коллективе.
Объект исследования: ГУЗ «Акшинская ЦРБ» с. Акша.
Предмет исследования: деятельность учреждения ГУЗ «Акшинская ЦРБ» с. Акша.
Основные задачи:
изучить экономическую и нормативную документацию;
провести анализ финансового состояния учреждения;
изучить виды услуг, предоставляемых больницей.