Кадры управления
Контрольная работа, 22 Марта 2012
Персонал – это основной состав работников организации, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется численностью, определяется характерным образом, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.
Кадры управления организацией
Курсовая работа, 04 Августа 2011
«Персонал» - личный состав органов государственной власти и управления представляющий собой особую социально-профессиональную группу, наделенную властными полномочиями, которые реализуются в форме изданий приказов, распоряжений, указаний, обязательных для граждан. Персонал включает в себя постоянный штатный состав квалифицированных работников (госслужащих), прошедших предварительную подготовку и обладающих специальными знаниями, навыками, опытом работы в сфере государственной деятельности.
Кадры управления и имидж менеджера
Курсовая работа, 20 Декабря 2010
Целью курсовой работы является изучение кадров управления и имиджа менеджера.
Для достижения указанной цели в работе ставятся следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты сущности кадров управления;
2. Привести практику организации кадров управления;
3. Дать рекомендации по совершенствованию кадров управления.
Кадры управления и имидж менеджера
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Управление - искусство, подобно медицине или инженерному делу, которое должно полагаться на лежащую в его основе науку - концепции, теории, принципы и методы. Герольд Кунц, Президент Международной Академии управления Наука управления имеет в своей основе систему базовых положений, принципов, которые присущи только ей, и при этом опирается на законы, изучаемые другими науками, связанными с управлением. Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность и коллектив, необходимо рассмотреть фундаментальные основы управления - его принципы. Дом начинают строить не с крыши, а с его фундамента.
Управление персоналом подбор кадров
Дипломная работа, 18 Февраля 2013
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
Управление движением кадров на предприятии
Реферат, 11 Января 2012
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и
структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники,
технологии, организации производства и управления. Состав кадров
характеризуется следующими показателями: образовательный уровень,
специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение
отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее
подвижная часть производительных сил.
Роль кадров и кадровой политики в системе управления
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью данной работы является изучение управление персонала научных организаций.
В рамках поставленной цели можно выделить следующие задачи:
рассмотреть основные понятия системы управления;
изучить персонал научных организаций;
определить мотивацию персонала научных организаций;
выявить значимость кадровой политики в системе управления.
Пути улучшения работы с кадрами управления на предприятии
Дипломная работа, 12 Сентября 2011
Цель дипломной работы – разработать пути улучшения работы с кадрами управления МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Задачи дипломной работы:
- изучить теоретические основы управления персоналом
- проанализировать современное состояние сложившейся системы работы с кадрами на предприятии МУЗ « ДГКБ»
- разработать пути совершенствования системы работы с кадрами управления МУЗ « ДГКБ»
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
Объектом исследования является МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Маркетинг кадров как инструмент антикризисного управления
Статья, 27 Ноября 2011
Кадровый маркетинг занимается вопросами долгосрочного обеспечения предприятия кадровыми ресурсами, рассматривает рабочее место как продукт, который нужно продать на рынке труда. Кадровый маркетинг должен повышать степень популярности предприятия и формировать положительный импульс на рынке труда и у общественности по отношению к предприятию. Можно тратить на рекламу значительные бюджеты, но если клиенты не довольны услугами или сервисом в компании, они расскажут об этом десяти своим друзьям и знакомым, что сводит к нулю эффективность рекламных акций. Таким образом, мы пришли к первому пункту HR-маркетинга, который гласит, что работник – это клиент, внутренний клиент компании, к которому надо относиться так, как если бы он был внешним клиентом.
Влияние качества кадров на эффективность управления страной
Реферат, 31 Марта 2013
Рыба, как известно, гниет с головы – так гласит русская пословица, в которой сконцентрирован многовековой опыт наших предков, на своем опыте убедившихся в справедливости этого положения. Насколько справедлива эта пословица применительно к недалекому прошлому и к настоящему времени рассмотрим на примере нашей страны в последние годы советской власти и в первые годы новой постперестроечной эпохи в сравнение с качеством руководящих кадров в самой успешной капиталистической стране – в США.
Стратегия и тактика управления кадрами кризисного предприятия
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Целью настоящей работы является формирование профессиональных знаний и представлений об особенностях управления персоналом в условиях кризиса.
Изучение данного вопроса позволит понять:
•основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии;
•методические подходы к оценке кадрового потенциала организации;
•основные направления его реструктуризации;
•принципы формирования команд в условиях кризиса;
•типы кадровой политики организации.
Системы управления кадрами на предприятии туристического бизнеса
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
Трудовые ресурсы: набор персонала, отбор и подготовка кадров как важнейшая часть управления
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Подбор и отбор работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха.
Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятия и одним из ключевых элементов не только системы управления персоналом, но и всей системы управления деятельностью коллектива.
Хороший, дееспособный и сплочённый персонал - основной залог долговременного успеха, высокоэффективное направление вкладывания капитала. Сегодня человек - это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами.
Теоретические аспекты привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2011
Кадровое планирование как обеспечение организации квалифицированными сотрудниками