Трудовой конфликт
11 Декабря 2011 в 22:00, реферат
Прошло уже более 10 лет с того момента как вступила в действие Конституция РФ. Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами. В течение этих десяти лет все законодательство РФ приводилось в соответствие с новой Конституцией. Так с 1 февраля 2006 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.
Трудовые конфликты
18 Мая 2011 в 13:45, реферат
Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Поэтому определяют конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.
Трудовые конфликты и споры
20 Марта 2012 в 16:37, контрольная работа
На протяжении конца XX - начала XXI веков Россия переходит к рыночной экономике, многообразию форм собственности и хозяйствования. Происходит это в условиях изменения политической формации страны то есть, перехода от коммунистической направленности развития государства к демократической. Политические и экономические отношения являются основными среди всех видов общественных отношений. Они охватывают большую часть социальных групп и индивидов, являющуюся наиболее активным потенциалом общества.
Трудовой конфликт и его сущность
25 Марта 2012 в 10:47, реферат
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов, если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри организации конфликта - условие не только невозможное, но и нежелательное. В данной курсовой работе автор попытается раскрыть причины возникновения конфликтов в организациях (трудовых конфликтов).
Конфликты в трудовых коллективах
15 Декабря 2011 в 19:59, реферат
Виды и типы конфликтов в организации, их последствия и тактики урегулирования. Стратегии минимизации конфликтов.
Забастовка как социально-трудовой конфликт
20 Марта 2012 в 00:53, курсовая работа
Целью данной курсового проекта - является разработка рекомендаций по урегулированию конфликта, протекающего в форме забастовки.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. установление сущности, причин и видов забастовок как формы социально-трудовых конфликтов;
2. определение законодательного регулирования осуществления права работников на забастовку;
Конфликты в трудовом коллективе и их профилактика
10 Января 2012 в 20:51, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – показать, каким образом менеджер может предотвращать конфликты.Для достижения цели будут выполнены следующие задачи:
1. Определены виды конфликтов и наиболее частые причины их возникновения.
2. Описаны распространенные способы профилактики конфликтов.
Основные причины конфликтов в трудовом коллективе
09 Ноября 2011 в 23:28, реферат
Очень важно определить причины конфликта, так как зная их (причины), легче предпринять конкретные меры по предотвращению деструктивных последствий конфликта, которые в свою очередь могут иметь необратимый характер и даже привести к трагичным последствиям. Если попробовать рассмотреть причины конфликтов, возникающих в трудовом коллективе, то условно можно было бы представить их в виде трех основных групп причин. Такой перечень предложен специалистом в области управления персоналом Кричевским Р.Л.
Забастовка как метод разрешения трудовых конфликтов
10 Апреля 2012 в 22:51, контрольная работа
Примирительные процедуры не всегда приводят к урегулированию возникших между работниками и работодателем разногласий, а иных средств для урегулирования конфликта нет. В этом случае при разрешении таких коллективных трудовых споров законодательством РФ1 для работников предусмотрена возможность проведения забастовки.
Алгоритм разрешения коллективных трудовых конфликтов
24 Ноября 2011 в 09:29, контрольная работа
Деятельность и психические процессы. Психические процессы как внутренние компоненты деятельности. Зависимость развития психических процессов человека от его деятельности. Идентичность строения внешней (практической) и внутренней (психической) деятельности. Участие деятельности в процессах ощущения и восприятия. Деятельнбсть и внимание. Активный, деятельност-ный характер представлений. Участие деятельности в формировании и развитии памяти человека. Деятельность и интеллектуальные процессы. Зависимость речи от характера деятельности человека.
Трудовой конфликт как разновидность социального конфликта
08 Февраля 2013 в 22:13, реферат
Целью данной работы является изучить сущность трудового конфликта, как разновидности социального конфликта, причины его возникновения, последствия и пути решения.
Забастовка — как крайняя форма разрешения социально- трудового конфликта
05 Января 2012 в 20:21, контрольная работа
Уже в ходе примирительных процедур, имеющих целью разрешение коллективного трудового спора, работники в соответствии с законодательством Российской Федерации могут воспользоваться правом проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование. Эти акции предпринимаются ими в поддержку своих требований.
Конфликты в трудовом коллективе - причины возникновения и методы регулирования
25 Сентября 2011 в 17:17, реферат
Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе. Скрытый, тлеющий конфликт - человеческие взаимоотношения. Многие кажущиеся «деловыми» конфликты - на самом деле конфликты, замешанные на чувствах и взаимоотношениях. Результат: напряжение не устраняется, и если деловая часть безупречно отрегулирована, то это напряжение переносится на другой «театр военных действий».
Экспериментальное исследование выявления наличия внутриличностного конфликта у работников трудового коллектива ОАО «Фружеле»
10 Апреля 2013 в 15:56, курсовая работа
Основной целью данной работы является изучение внутриличностного конфликта. Изучение данной темы также дает возможность реально оценить способы преодоления таких конфликтов на практике. Для достижения сформулированной цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие внутриличностного конфликта и его показатели в современной конфликтологии.
2. Изучить основные условия возникновения и показатели такого конфликта.
3. Охарактеризовать виды внутриличностных конфликтов (мотивационный, когнитивный, ролевой).