Трудовая дисциплина
Контрольная работа, 31 Января 2013
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
Трудовая дисциплина
Контрольная работа, 31 Января 2013
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
Тест по дисциплине «Трудовое право»
Тест, 04 Ноября 2012
Итоговый тест по дисциплине «Трудовое право» с ответами
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Контрольная работа, 19 Апреля 2012
Регулирование трудовых отношений осуществляется законодательством о труде, охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. К ним относятся: федеральные законы и законы субъектов Российской федерации; федеральные законы и законы субъектов Российской федерации; указы Президента России и постановления Правительства Российской Федерации; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и субъектов Российской Федерации.
Управление дисциплиной в трудовом коллективе
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Актуальность выбранной темы заключается в том, что осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становится актуальным вопросом многих предприятий в различных отраслях не зависимо от форм собственности.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
Контрольная работа, 26 Марта 2012
Привлечение к сверхурочной работе в силу ст. 3 Конвенции МОТ № 1 о рабочем времени в промышленности (1919 г.) может иметь место при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости работ по ремонту машин или оборудования либо в случае непреодолимой силы, но лишь постольку, поскольку это необходимо во избежание серьезного нарушения нормальной деятельности предприятия, т.е. в исключительных случаях. При этом размер ставки, выплачиваемой за сверхурочное время, не может быть меньше 1,25 обычной ставки (ст. 6 Конвенции № 1).
Трудовая дисциплина. дисциплинарная ответственность
Контрольная работа, 08 Декабря 2011
Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и безусловно оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни – это дисциплина.
Методы обеспечения трудовой дисциплины на предприятии
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Дисциплина труда, с одной стороны, существует как объективно необходимый и регулируемый нормами права порядок отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности производственного коллектива, в недрах которого реально функционируют другие самостоятельные институты трудового права. С другой стороны, дисциплина труда проявляется как составная часть каждого конкретного трудового правоотношения, которая выражает качество осуществления правомочий по управлению и выполнению обязанности каждым участником данного трудового коллектива.
Понятие, предмет ,метод и система трудового права. Трудовая дисциплина. Оплата труда
Контрольная работа, 20 Января 2011
Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно – правовых форм.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
Контрольная работа, 03 Февраля 2013
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль.