Сфера труда

Правоотношени в сфере труда

11 Декабря 2011 в 17:37, курсовая работа

Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений - правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

Правонарушения в сфере труда

14 Февраля 2013 в 10:16, дипломная работа

Целью написания дипломной работы является анализ правонарушений и ответственности в сфере труда.
Задачи дипломной работы:
- раскрыть сущность правопорядка и правонарушения в сфере трудовых отношений;
- рассмотреть виды нарушений в сфере труда;
- привести квалификацию ответственности за нарушение трудового законодательства;
- рассмотреть спорные правовые проблемы при заключении и расторжении трудового договора.

Социальный контроль в сфере труда

29 Января 2013 в 16:20, контрольная работа

В зависимости от контролируемого субъекта могут быть выделены различные виды социального контроля: внешний, взаимный и самоконтроль. Внешний контроль характеризуется тем, что его субъект не включен в непосредственно контролируемую систему отношений и деятельности, а находится вне этой системы. Чаще всего это административный контроль, который имеет свою мотивацию, отражающую особенности отношения администрации к вопросам дисциплины в сфере труда.

Организация и оплата труда в сфере ИТ

22 Января 2012 в 16:02, реферат

Несмотря на то, что ИТ-подразделение - такая же часть организационной структуры предприятия, как и любой другой отдел, проблемы мотивации ИТ-персонала сложнее. Связано это со спецификой и очень быстрым развитием ИТ, а также с тем, что ИТ-персонал по определению не лоялен компании.
Прежде чем говорить об управлении ИТ-персоналом, следует понять, какие особенности существуют у такого управления.

Социальное партнерство в сфере труда

16 Декабря 2011 в 11:01, реферат

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство такого законодательство или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства являются работники и работодателя в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Оплата труда работников бюджетной сферы

27 Октября 2011 в 13:31, курсовая работа

Актуальность: Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора экономики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и искусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей негативной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны.

Труд как сфера социальной дифференциации

27 Февраля 2013 в 09:18, курсовая работа

Трансформационные процессы, происходящие в России, реструктуризация государственной собственности, вызвавшая изменения в сфере трудовых отношений, в корне преобразили положения классов, социальных групп и слоев, сформировали новые стратегии трудозанятости населения, их адаптационного потенциала и социального самочувствия. Это целый социальный пласт, включающий показатели профессионально-квалификационной структуры занятого населения, ее динамики, экономической активности и безработицы, образовательного уровня занятости, стоимости рабочей силы и многие другие характеристики.

Оплата труда работников в бюджетной сфере

22 Января 2012 в 20:47, курсовая работа

В данной курсовой работе объектом исследования является заработная плата работников бюджетной сферы, а предметом исследования – система оплаты труда.
Моя цель заключалась в том, чтобы рассмотреть оплату труда работников бюджетной сферы до реформирования и после него. Выявить какие изменения произошли и в какую сторону они направлены. Помогли ли реформы улучшить оплату работников бюджетных организаций?

Дискриминация по половому признаку в сфере труда

16 Января 2012 в 23:03, курсовая работа

Дискриминация по признаку пола наиболее отчетливо проявляется в отношении женщин, причем как на этапе приема на работу, так и в период существования трудовых отношений с их участием. Отчасти это объясняется социальной ролью женщин в обществе, обуславливающей особый подход законодателя к регулированию их правового положения в сфере труда. В современном мире, как и древности, сохранилась традиционная гендерная идеология и традиционные гендерные роли: от женщин по-прежнему требуется концентрацию в частной (домашней) сфере, а от мужчин - преуспевание в общественной (трудовой) сфере. Представления о том, что забота женщины – дом, семья, дети достаточно долго владели умами предков, это стало нормой общественной жизни и параллельно этому укрепилось сознание того, что представительницы слабого пола не могут и не должны материально обеспечивать себя и свои семьи.

Дискриминация в сфере труда как социальная проблема

19 Марта 2012 в 03:14, реферат

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда – элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависят как вектор, так и темпы макроэкономической динамики. С другой стороны, рынок труда опосредует влияние макроэкономического развития на благосостояние населения и на протекание большинства социальных процессов. В этом контексте процессы на рынке труда выступают базовым социальным параметром, по отношению к которому многие социальные процессы являются производными.
Одним из следствий перехода к рыночным отношениям в сфере труда стало резкое

Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

10 Февраля 2012 в 12:54, дипломная работа

Цель работы — всесторонне и полно исследовать природу и содержание права на оплату труда в бюджетной сфере, а также изучить различные возможности и правовые гарантии его реализации, закрепленные действующим законодательством Российской Федерации.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: выявление природы заработной платы, раскрытие закономерных признаков, определение особенностей оплаты труда работников бюджетной сферы.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с реализацией оплаты труда.
Предметом исследования является регулирование оплаты труда.

Организационно-управленческие отношения в сфере труда

23 Декабря 2011 в 16:39, реферат

Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо профкомом – с другой.
Они касаются главным образом:
- установления и применения условий труда в конкретной организации,
- улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся,
- рационального использования фондов организации,
-нормирования и оплаты труда .

Социальные гарантии в сфере труда ООО «Газэнергосервис»

24 Марта 2013 в 18:25, курсовая работа

Методы социального управления в России подразделяются на экономические, юридические, социологические и социально-психологические, известную роль здесь также играют технико-технологические методы управления. Их роль и соотношение в разные исторические эпохи неодинаковы. Сейчас явно преобладают экономические и юридические методы, опирающиеся на иерархию власти и материальное стимулирование. Широкое распространение получили и внеэкономические методы и мотивация к труду. В условиях применения экономических методов управления работник предприятия выступает в качестве человека, стремящегося к удовлетворению своих потребностей и строящего стратегию своего поведения лишь в зависимости от перспективы получения материальных благ.

Проблемы молодёжи и их решение в сфере труда и занятости

11 Декабря 2011 в 22:35, реферат

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги основным путём. Они вступают на рынок труда, пополняя ряды безработных.

Организация системы оплаты труда работников в бюджетной сфере

13 Января 2011 в 09:51, курсовая работа

Целью курсовой работы является анализ формирования и использования средств на оплату труда, а также определение основных путей совершенствования организации оплаты труда в здравоохранение.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
* определить экономическое содержание оплаты труда;
* рассмотреть функции и принципы организации оплаты труда;
* изучить формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетной сфере;
* дать оценку использования фонда оплаты труда;
* определить основные пути совершенствования организации оплаты труда.

Факторный анализ производительности труда в сфере обслуживания

10 Февраля 2013 в 15:02, контрольная работа

Динамика производительности труда – сложный процесс, складывающийся под воздействием множества факторов, действующих в различных направлениях, с различной степенью интенсивности.
Основная задача при изучении факторов роста производительности труда – выявление резервов повышения уровня производительности труда, т.е. неиспользованных реальных возможностей совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства.

Проблемы совершенствования системы оплаты труда в бюджетной и сферах

27 Февраля 2013 в 15:47, реферат

Формирование концепции совершенствования оплаты труда в Российской Федерации ставит перед экономической наукой и практикой комплекс проблем. Применительно к бюджетной сфере важно преодолеть стереотип ее восприятия как второстепенной. Подобный подход недопустим, поскольку он влечет за собой падение в массовом сознании престижа труда врачей, педагогов, ученых, работников культуры и искусства - людей, которые обеспечивают физическое и нравственное здоровье нации. Актуальность совершенствования оплаты труда очевидна. Необходимо повысить стимулирующую роль заработной платы как основного источника доходов трудящихся, обеспечив при этом оптимальные соотношения между оплатой труда работников бюджетной и внебюджетной сфер.

Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях сферы услуг

06 Декабря 2011 в 23:44, курсовая работа

В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях сферы услуг

08 Ноября 2011 в 22:21, курсовая работа

Оптимизация бестарифной системы оплаты труда в инвестиционно - строительной сфере

28 Мая 2011 в 00:15, реферат

В современных условиях выбор системы оплаты труда напрямую влияет на характер распределения заработной платы внутри коллектива и предприятия в целом. Применение конкретной формы оплаты труда определяется особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силы.

Рынок труда в сфере деятельности предприятий с иностранным капиталом в Российской Федерации

20 Декабря 2011 в 15:56, реферат

Во второй половине 80-х годов, при разработке концептуального подхода к проблемам привлечения частного иностранного капитала в экономику СССР, и, в том числе, в Российскую Федерацию, вопросам организации труда на предприятиях с иностранным капиталом уделялось особо пристальное внимание. Роль рабочего и специалиста, с одной стороны, и, зарубежного работодателя, с другой, в процессе создания совместного предприятия, его функционирования и развития рассматривалась под остро капиталистической эксплуатации иностранным работодателем советских работников и специалистов.

Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях сферы услуг города на примере "ОАО Видновское отделение"

24 Марта 2012 в 15:27, дипломная работа

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие и виды правоотношений в сфере труда, отграничение трудовых отношений от смежных гражданско-правовых отношений

26 Марта 2012 в 10:45, контрольная работа

При написании данной работы ставилось целью рассмотрение трудового правоотношения. Во-первых, само понятие правоотношения и признаки его характеризующие, во – вторых, виды трудовых правоотношений, в-третьих, отграничение трудовых отношений от смежных гражданско-правовых.