Кадры предприятия, их состав и структура
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Цель курсовой работы – анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области за 2007-2008гг., разработка и совершенствование качество кадровой структуры учреждения.
Задачи, подлежащие исследованию:
рассмотреть структуру кадров предприятия;
проанализировать кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг.;
рассчитать количественные показатели кадрового состава МУ ЦСПСиД за 2007-2008гг.;
показать на примере МУ ЦСПСиД движение кадров и рассчитать показатели их оборота;
предложить способы усовершенствования кадровой структуры МУ ЦСПСиД.
Структура и распределение кадров на предприятии
Реферат, 25 Декабря 2011
В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации. Поэтому кадрам предприятия уделяется большое внимание со стороны руководства. В рамках отдельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал», то есть люди со сложным комплексом индивидуальных качеств – социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и др., что является их отличительным признаком от вещественных факторов производства (сырья, машин, энергии, капитала). Так как кадры предприятия представляют собой взаимосвязанную совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Кадры строительного предприятия, их классификация и структура
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
целью данной курсовой является изучение кадров.
К поставленным целям необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров.
Рассмотреть виды строительных организаций.
Кадровый состав проектно-изыскательской организации
Объектом данного исследования являются кадры предприятия.
Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров
Реферат, 11 Ноября 2012
СОтдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Трудовые ресурсы: состав и структура кадров, эффективность их использования
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение трудовых ресурсов (состава и структуры кадров и эффективности их использования) на примере ОАО «Кувандыкский завод КПО «Долина».
Актуальность рассмотрения темы трудовых ресурсов обусловлена тем, что из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.
Кадры: состав, структура и тенденция их измерения. Категории промышленно-производственного персонала
Контрольная работа, 20 Мая 2013
Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу.
Однако труд имеет не только экономическую, но и социальную ценность, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе. Поэтому одной из важнейших целей государства является обеспечение возможно более полной занятости населения и наиболее благоприятных условий труда
Формирование коллектива предприятия. Численность состава и структура кадров. Показатели движения кадров на предприятии
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является:
выявление наиболее важных механизмов, принципов формирования трудовых коллективов как высокоэффективных команд;
проанализировать состав кадров на предприятии;
описать структуру кадров на предприятии;
рассмотреть показатели движения кадров на предприятии
Формирование коллектива предприятия. Численность состава и структура кадров. Показатели движения кадров на предприятии
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является:
выявление наиболее важных механизмов, принципов формирования трудовых коллективов как высокоэффективных команд;
проанализировать состав кадров на предприятии;
описать структуру кадров на предприятии;
рассмотреть показатели движения кадров на предприятии
Понятия "рабочая сила", "трудовые ресурсы", «кадры», "производст венный персонал". Состав и структура производственного персонала
Контрольная работа, 09 Марта 2012
Рабочая сила - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.