Альтернативные способы разрешения споров
Реферат, 11 Марта 2013
Суть мирного разрешения спора заключается в том, что между сторонами отсутствует прямая конфронтация, в силу чего они готовы идти на компромисс. В этом случае стороны спора по взаимной договоренности обращаются к третьему нейтральному лицу, которое способствует нахождению взаимовыгодного для них варианта. В отличие от переговоров, которые проходят, как правило, без участия третьего лица, в каждом из вариантов мирного разрешения спора привлечение независимого и незаинтересованного в исходе спора лица является обязательным. Однако это не означает, что привлеченное таким образом лицо будет решать спор по существу. Наоборот, дружественное урегулирование спора предполагает, что сами стороны придут к решению, которое их устроит.
Забастовка - крайний способ разрешения трудовых споров
Курсовая работа, 16 Февраля 2013
Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку. Трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров – индивидуальных и коллективных.
Анализ видов и способов разрешения индивидуальных трудовых споров
Реферат, 10 Ноября 2011
В процессе работы между работником и работодателем могут возникать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого.
Коллективный трудовой спор: стороны, содержание, способы разрешения
Контрольная работа, 05 Декабря 2011
Целью настоящей работы является рассмотрение и изучение коллективного трудового спора, раскрытие понятия коллективного трудового спора, сторон и содержание коллективного и трудового спора, а также рассмотреть возможные способы его разрешения.
Выбор способа разрешения спора
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 03 Мая 2013
Целью исследования является комплексный анализ альтернативных методов разрешения правовых споров.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- рассмотреть альтернативные методы разрешения споров;
- выделить основные формы альтернативного разрешения споров;
- рассмотреть медиацию как один из способов разрешения правовых споров;
- проанализировать роль нотариата в альтернативном разрешении правовых конфликтов;
Трудовые споры и способы их разрешения
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 10 Февраля 2012
Поэтому в определение трудовых споров обычно вводится признак, указывающий на неурегулированность разногласий, т.е. трудовые споры определяются как неурегулированные разногласия между субъектами трудового права. Но и этот признак трудно назвать определяющим, так как он не всегда устанавливает момент, с которого можно считать разногласия неурегулированными. В индивидуальных трудовых спорах таким моментом является обращение в соответствующий юридический орган за разрешением спора. Только с этого момента возможные разногласия приобретают характер трудового спора.
Способы разрешения избирательных споров
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 31 Августа 2011
Исследование избирательных споров и способов их разрешения является целью данной роботы. Для этого были поставлены следующие задачи:
- Определить понятие избирательных споров;
- Провести классификацию избирательных споров;
- Выявить субъектный состав избирательных споров;
- Выяснить способы разрешения избирательных споров;
- Рассмотреть практику разрешения избирательных споров.
Медиация как альтернативный способ разрешения споров
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 27 Марта 2013
Цель работы. Целью работы является изучение закономерностей организации и применения медиации как самостоятельного способа урегулирования правовых споров и интегрирования ее в деятельность органов гражданской юрисдикции.