Мотивация труда и ее роль для предприятия
02 Декабря 2012 в 16:56, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Мотивация труда и ее роль для предприятия
20 Марта 2012 в 10:48, курсовая работа
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
3. Оценить уровень мотивированности работников магазина «Продукты». Предмет исследования – удовлетворенность трудом персонала организации.
4. Определить возможные пути повышения мотивированности работников.
Мотивация и её роль в управлении персоналом
18 Февраля 2012 в 12:29, курсовая работа
Ни один социально-рыночный механизм не будет успешно функционировать, если не будет создан мотивационный механизм, воздействующий на повышение жизненного уровня народа. Нет необходимости комментировать существующий мотивационный механизм
Роль мотивации в изучении иностранного языка
16 Марта 2012 в 07:26, курсовая работа
Цель работы: выявить наиболее эффективные пути, методы и средства повышения познавательной мотивации изучения иностранного языка.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить психологические характеристики мотива;
2) изучить учебную мотивацию школьников;
3) определить роль лингвострановедческого материала в формировании мотивации;
4) исследовать роль проблемных методов обучения в создании положительной мотивации;
5) выявить значимость интенсивной методики обучения в формировании мотивации;
6) определить роль социальных мотивов в создании положительной мотивации.
Мотивация и ее роль в управлении организацией
12 Марта 2012 в 14:23, курсовая работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала.
Мотивация и ее роль в современном менеджменте
10 Ноября 2011 в 00:31, курсовая работа
Предмет исследования - система мотивации трудовой деятельности персонала ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика».
Цель работы - рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки организации мотивации труда на предприятии «Скидельская птицефабрика», а так же разработка способов совершенствования мотивации и стимулирования работников.
Роль мотивации в системе управления персоналом
20 Ноября 2012 в 21:19, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции и инструмента управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть содержание, организационную структуру, методы управления;
- изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
- исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
- определить роль мотивации в системе управления организацией.
Роль и значение мотивации в системе общего менеджмента
23 Января 2012 в 21:39, курсовая работа
Цель данной работы – научиться формировать и исследовать мотивационный профиль сотрудников, позволяющий определять способ воздействия на работника с целью повышения эффективности его работы. Методика, применяемая в данной работе, была разработана английскими учеными Шейлой Ричи и Питером Мартином, она позволяет количественно оценить степень значимости каждого мотивационного фактора для сотрудника.
Роль мотивации в системе управления предприятием ОАО «АНПЗ ВНК»
17 Декабря 2012 в 07:00, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение мотивации как механизма в системе управления предприятием. Предмет исследования – мотивационный процесс, его составляющие.
Объект исследования – ОАО «АНПЗ ВНК».
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
• определение понятия и сущности мотивации;
• рассмотрение теорий мотивации;
Роль отрицательной и положительной мотивации в управлении персоналом
09 Января 2012 в 00:28, доклад
Много литературы посвящено мотивации персонала. Теоретики управления персоналом рассуждают о том, что людей надо стимулировать позитивными методами, доверять им, тогда как постоянное давление со стороны работодателя неэффективно. Однако отрицательная мотивация так же значима для управления персоналом.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала организации
16 Января 2011 в 18:37, курсовая работа
целью написания дипломной работы является исследование трудовой мотивации работников предприятий отделения железной дороги с тем, чтобы выяснить, что же в конечном счёте побуждает их к труду и является определяющим в выборе сферы приложения своего труда, а также разработка рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность и механизм мотивации труда;
- рассмотреть теоретические модели трудовой мотивации зарубежных и российских авторов и возможность их применения на предприятиях;
- проанализировать систему оплаты труда Алтайского отделения железной дороги с точки зрения её мотивирующей роли;
- исследовать мотивацию труда работников железной дороги
- выработать рекомендации по совершенствованию системы стимулирования и трудовой мотивации работников отделения дороги.
Мотивация и её роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
06 Ноября 2012 в 01:43, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение мотивации и её роли в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия. Данная работа состоит из трёх глав, в которых рассматриваются следующие вопросы:
В первой главе рассматривается сущность мотивации, теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией
Во второй главе исследуются теории мотивации: содержательные и процессуальные.
В третьей главе анализируется система мотивации на ООО “Арс-Инвест”, и осуществляется разработка предложений по совершенствованию мотивации на данном предприятии.
Роль методов стимулирования и мотивации деятельности и поведения школьников в управлении коллективом
04 Ноября 2012 в 12:32, курсовая работа
С первых лет создания советской школы одной из центральных ее задач было создание самодеятельного сплоченного коллектива школьников. В "Основных принципах единой трудовой школы" подчеркивалось, что "в воспитании самой прекрасной задачей является создание школьного коллектива, спаянного радостным и прочным товариществом..." [1]. Необходимость развития коллективизма у учащихся в условиях целенаправленной учебно-воспитательной работы широко пропагандировали А.В.Луначарский, Н.К.Крупская, А.С.Макаренко, СТ.Шацкий и другие видные педагоги и общественные деятели.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности административно-управленческого персонала
11 Января 2013 в 22:18, диссертация
Актуальность исследований проблем мотивации связана, в первую очередь, с интеграцией России в мировое сообщество и стремлением к достижению достойного уровня конкурентоспособности на мировом рынке. В современном менеджменте считается, что такой уровень невозможен без массового изменения в общественном сознании отношения занятого населения к своей трудовой деятельности для повышения ее эффективности (производительности труда, качества продукции, экологической безопасности и инноваций).
Мотивация в системе управления предприятием: роль, состояние, направление совершенствования на примере ФГУП Аэропорт г. Магадана
11 Января 2012 в 10:01, дипломная работа
Цель – на основе изученного материала и собственных наблюдений рассмотреть мотивацию в системе управления с точки зрения важности ее применения на предприятиях.
Исходя из поставленной цели, в работе решены следующие задачи:
1.Изучены основные подходы к управлению персоналом в организации.
2.Определены мотивационные механизмы управления персоналом организации: сущность, виды и особенности развития трудовых мотивов.
3. Проанализирована система управления мотивацией труда персонала на ФГУП «Аэропорт Магадан».
4. Разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала ФГУП «Аэропорт Магадан».