Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 28 Ноября 2012
Одним из специфических черт правового регулирования трудовых отношений является учет наличия единства и дифференциации правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Единство правового регулирования трудовых отношений свидетельствует о внутренней неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения, составляющие предмет трудового права, а дифференциация проявляется в наличии специальных норм, распространяющихся на отдельные категории работников (женщин, подростков, инвалидов, лиц, работающих в особых климатических условиях, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также в отдельных отраслях экономики).1
Поведение социальных субъектов в сфере правового регулирования общественных отношений
Курсовая работа, 24 Января 2011
Право — важное средство регламентации, развития и охраны общественных отношений. Но сами эти отношения есть продукт жизнедеятельности людей, их поведения в обществе. Следовательно, регулировать общественные отношения право может, лишь воздействуя на поведение конкретных людей, отдельных личностей, из действий которых слагаются эти отношения. Можно сказать, что право — один из важнейших инструментов управления поведением людей, которое и выступает непосредственным объектом правового регулирования.
Компетенция органов местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 09 Сентября 2011
Основной целью данной курсовой работы является изучение компетенции органов местного самоуправления в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
Регулирование социально-трудовых отношений
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 17 Ноября 2011
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.
Регулирование социально-трудовых отношений
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 13 Марта 2012
Трудові відносини — це стійкі зв'язки між людьми в процесі трудової діяльності. До них належать: відносини між роботодавцем і найманими працівниками, між керівниками і підлеглими, між робітниками і трудовим колективом, між адміністрацією і персоналом. Як складова частина цілісної системи відносин, трудові відносини формуються під впливом соціального середовища, і знаходяться в залежності віддій управлінських структур, завдання яких забезпечити дотримання принципів конструктивного партнерства, будувати і постійно підтримувати трудові зв'язки на основі взаємної ділової співпраці, допомоги і відповідальності.
Социально-трудовые отношения и их регулирование
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 05 Мая 2014
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России. В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
1. обозначить понятия, элементы и типы социально-трудовых отношений;
2. выявить законодательное регулирование социально-трудовых отношений
3. выявить особенности социально-трудовых отношений в России;
4. описать основные проблемы в социально-трудовых отношений в РФ.
Социально-трудовые отношения и их регулирование
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 07 Апреля 2014
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
Социально-трудовые отношения и их регулирование
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 24 Января 2014
Особенности труда как объекта исследования и изучения , состоят в том, что, во-первых, труд - это разумная деятельность человека по формированию благ и услуг, которая должна быть результативна, рациональна, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности индивида и общества в целом, фактором функционирование каждой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда создаётся система социально-трудовых отношений, которые собирают стержень социальных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.