Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы
25 Февраля 2012 в 09:00, реферат
Сегодняшний мир – мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо
постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и
умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно
воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но
и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти
такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере
удовлетворяло бы насущные потребности человека.
Миграция рабочей силы, как форма международных экономических отношений
21 Января 2011 в 03:57, реферат
Внешняя трудовая миграция относится к одному из видов международной миграции населения, который характеризуется перемещением рабочей силы, как правило, из менее развитых в экономически более развитые страны на временную работу с последующим возвращением на родину.
Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы
03 Февраля 2013 в 12:55, доклад
Миграционные потоки оказывают существенное воздействие на национальные экономики стран, участвующих в этих процессах. В странах иммиграции использование иностранной рабочей силы может означать обеспечение рабочей силой ряда отраслей. Например, во Франции эмигранты составляют 25% строительных рабочих, в Бельгии – 50% шахтеров. Ими создается значительная часть ВВП. Они стимулируют рост совокупного спроса и предложения. Принимающая страна может иметь экономию затрат на образование и социальные пенсии. Иммигранты являются также своеобразным амортизатором в случае экономического кризиса и безработицы.
Привлечение иностранной рабочей силы на территорию Российской Федерации
09 Февраля 2013 в 11:07, доклад
Прибытие в Российскую Федерацию иностранцев с целью трудовой деятельности, а также выезд наших сограждан на работу за рубеж – весьма распространенное явление в современной российской действительности. Вместе с тем, если взглянуть в историческом аспекте, то проблемы внешней трудовой миграции являются сравнительно новыми для отечественного правоведения.
Планирование рабочей силы и кадров предприятия (на примере ОOО «АССЕТЬВЯЗ»)
16 Октября 2012 в 21:24, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО«АССЕТЬВЯЗ». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
2) провести общий анализ деятельности предприятия;
3) проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;
4) разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.
Международная миграция рабочей силы и экономическое значение этого явления
15 Декабря 2011 в 19:46, контрольная работа
Задачи, поставленные в моей контрольной работе:
- рассмотреть теории, направления, масштабы, виды, основные понятия, а также механизмы государственного регулирования миграции рабочей силы в Украине и зарубежных странах.
Методы, используемые в работе, для решения поставленных задач:
-описание;
-сравнение;
-анализ и приведение статистических данных.
Цель, которую я поставила в своей контрольной работе, - проинформировать читателей данной работы об основных проблемах процесса миграции.
Теоретические концепции безработицы и особенности рынка рабочей силы в России
22 Июня 2011 в 10:26, курсовая работа
В России в настоящее время осуществляется переход к рыночным отношениям. Этот переход связан с большими трудностями, возникновением многих социально - экономических проблем. Одной из таких является проблема занятости, неразрывно связанная с производственной деятельностью людей. Рынок на сегодняшний день требует иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Но пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения – одна из главных проблем, стоящих перед страной2.
Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе
18 Ноября 2010 в 00:37, реферат
Темой данного реферата является затраты работодателей на рабочую силу и их статистический анализ. Актуальность этой темы заключается в том, что в современных условиях изучение проблемы стоимости и цены рабочей силы приобретает все более важное значение для всех субъектов рыночной экономики: работодателей, работников, государства. Это обусловлено, в первую очередь, такими причинами как: высокие требования к качеству рабочей силы, предъявляемые научно-техническим прогрессом; интеграция экономики и интенсивная миграция рабочей силы; возрастающая роль общества (и в частности государства) в регулировании уровня и структуры затрат на рабочую силу и т.д. Поэтому в последние десятилетия в развитых странах исследованию различных аспектов проблем стоимости и цены рабочей силы силу уделяется большое внимание в экономической теории и практике.
Целью данного реферата является закрепление, углубление и систематизация теоретических знаний по данной теме, а также развитие практических навыков в статистическом анализе.
Механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда
23 Декабря 2012 в 13:39, реферат
Прогнозы занятости в территориальном, отраслевом и профессионально-квалификационном разрезах должны быть построены с учетом изменений в социально-демографических процессах, тенденциях инновационного развития, миграционных процессах по территориям. Главным в политике занятости должно быть предотвращение роста безработицы, гибкое реагирование на конъюнктуру рынка труда, способность оперативно возвращать в активную трудовую деятельность безработных граждан.
Планирование численности работников предприятия. Условия найма рабочей силы
23 Июня 2011 в 00:56, курсовая работа
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Рынок рабочей силы. Становление и формирование рынка труда в условиях рыночной экономики
10 Марта 2012 в 20:00, курсовая работа
Задачи:
- дать понятие рынка рабочей силы;
- определить структуру и типологию рынка труда;
- найти и изучить особенности рынка труда;
- дать понятие занятости на рынке труда;
- описать методы регулирования рынка труда;
- определить тенденции его развития;
- охарактеризовать российский рынок труда в современных условиях.
Государственная политика занятости и проблемы обеспечения предприятий и организаций рабочей силой
22 Февраля 2012 в 04:54, курсовая работа
Целью данной работы является исследование политики занятости и изучение проблемы обеспечения организаций и предприятий рабочей силой
Задачи:
- Изучить сущность и принципы государственной политики занятости.
- Рассмотреть государственную службу занятости и перспективы развития рынка труда.
-Проанализировать кадры предприятия и определение потребности в рабочих и специалистах на предприятии.
-Исследовать проблемы обеспечения предприятий и организаций рабочей силой.
Международная миграция рабочей силы: масштабы и основные регионы притяжения мигрантов. Интеллектуальная миграция.
01 Ноября 2011 в 19:54, контрольная работа
Современное развитие международных экономических отношений невозможно представить без тесного взаимодействия государств и целых регионов. Усиливаются процессы глобализации экономики, происходит дальнейшее международное разделение труда, возрастает роль транснациональных корпораций в системе международных экономических отношений.
Эти процессы неизбежно порождают миграцию рабочей силы в международном масштабе.
Понятия "рабочая сила", "трудовые ресурсы", «кадры», "производст венный персонал". Состав и структура производственного персонала
09 Марта 2012 в 12:29, контрольная работа
Рабочая сила - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
Миграция рабочей силы:Какие выгоды получают принимающие страны от международной миграции, и страдает ли от этого национальная рабочая си
23 Мая 2011 в 23:55, сочинение
Миграция населения— перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. Миграция рабочей силы является составной её частью собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.
Статистика земельного фонда. Изучение динамики составов обеспеченности рабочей силой предприятия ОАО «Пикон» по основным категориям раб
18 Сентября 2011 в 21:33, контрольная работа
Земельный фонд – это вся земельная площадь страны, вся поверхность суши с внутренними водоемами в пределе государственных границ.
Земельный участок – это часть земной суши границы которой описаны и удостоверены в установленном порядке государственными органами над и под поверхностью земельного участка.