Модель процесса конфликта
Доклад, 26 Февраля 2012
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ КОНФЛИКТА. Проблема может быть решена таким путем, который приемлем для всех сторон, и в результате люди больше будут чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Конфликт может также уменьшить возможности группового мышления и синдрома покорности, когда подчиненные не высказывают идей, которые, как они считают, противоречат идеям их руководителей. Это может улучшить качество процесса принятия решений.
Политический процесс и политический конфликт
Контрольная работа, 29 Февраля 2012
Цель контрольной работы - изучить политические конфликты и политические процессы.
Задачи работы:
1. Рассмотреть понятие «политический процесс» и типологию политических процессов.
2. Ознакомиться с политическим конфликтом, его видами, а также со способами и методами разрешения конфликтов.
Конфликты в социально-педагогическом процессе
Контрольная работа, 05 Февраля 2013
Целью работы является анализ конфликтов в социально-педагогическом процессе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать конфликты в социально-педагогической среде, их содержание;
выделить типы конфликтов и способы их протекания;
рассмотреть диагностику и этапы урегулирования социально-педагогического конфликта;
обозначить методы управления конфликтами, их краткая характеристика.
Конфликты в социально-педагогическом процессе
Контрольная работа, 05 Февраля 2013
Целью работы является анализ конфликтов в социально-педагогическом процессе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать конфликты в социально-педагогической среде, их содержание;
выделить типы конфликтов и способы их протекания;
рассмотреть диагностику и этапы урегулирования социально-педагогического конфликта;
обозначить методы управления конфликтами, их краткая характеристика.
Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления
Курсовая работа, 14 Января 2012
В данной курсовой работе будет рассмотрена тема «Источники деловых конфликтов и их роль в процессе управления».
Объектом изучения данного проекта являются деловые конфликты.
Предмет исследования – причины возникновения конфликтов и их влияние на управление.
Цель: изучение истоков деловых конфликтов и их влияние на управление.
Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе менеджмента
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Целью работы является теоретическое изучение истоков деловых конфликтов и их роль в процессе менеджмента. Задача данной работы заключается в том чтобы подробно рассмотреть понятие конфликта, причины и последствия конфликтной ситуации, и различными способами изучить как можно преодолеть конфликты в деловой среде. Данная работа является весьма актуальной, т.к развитие конфликта может привести к необратимым изменениям в кадром составе предприятия, и как следствие, к полному развалу предприятия. Принятие разумных решений способно не только нормализовать рабочую обстановку, но и повысить эффективность работы предприятия в целом
Радикализм, экстремизм и конфликты в политическом процессе
Реферат, 10 Ноября 2011
Понятие “радикализм” (от лат. radix - корень) в современной политической психологии имеет несколько значений, а именно - как психологический механизм качественного преобразования политических процессов, предполагающий решительные и бескомпромиссные действия для достижения цели; политическое движение, придерживающееся крайних средств достижения цели; социокультурная традиция, обусловленная соответствующим типом личности и национально-цивилизационными особенностями общества и государства.
Критерии эффективности переговорного процесса по разрешению конфликтов
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Тема, выбранная для написания курсовой работы очень многогранна, и она требует подробного рассмотрения сразу двух понятий – «конфликт» и «переговоры», и что нужно сделать для того, что бы переговоры эффективно. Для наиболее эффективного разрешения конфликтной ситуации самым действенным методом являются переговоры. Переговоры представляют собой взаимодействия субъектов в конфликтной ситуации, цель которых – прийти к обоюдному решению и разрешить конфликтную ситуацию так, чтобы ее исход был благоприятен для каждого участника переговоров.
Влияние конфликта на творческий процесс в театральной студии «Зазеркалье»
Курсовая работа, 08 Января 2012
Цель - определить степень влияния конфликта на творческий процесс, его плюсы и минусы.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить понятие конфликт;
2. Изучить функции конфликта;
3. Определить целостную характеристику коллектива;
Стратегия поведения специалиста по социальной работе в процессе разрешения межгрупповых конфликтов
Реферат, 21 Декабря 2012
Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: "Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон".