Организационные методы социальной работы
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Сегодня социальная работа как вид деятельности в сфере профессий остается объективно необходимой для общества, так как посредством этой деятельности устанавливаются приемлемые отношения между личностью и социальной системой. Удовлетворяя потребность в социальной защите, прежде всего, социально уязвимых слоев населения, социальная работа призвана обеспечить оптимальное сочетание общественных и личных интересов, поскольку улучшение функционирования членов общества и совершенствование самого социума неразрывно связанны.
Процесс и методы организационного проектирования
Контрольная работа, 25 Апреля 2012
Важнейшей задачей для любой организации является задача проектирования и перепроектирования системы управления для адаптации к меняющимся условиям и соответствия развитию организации. Организационное проектирование (от англ. project – замысел) – процесс разработки и внедрения проектов организации. История научного подхода к организационному проектированию насчитывает менее ста лет. Тем не менее, сегодня сложилось немало течений и методологических подходов к оргпроектированию.
Организационно-административные методы управления
Доклад, 22 Ноября 2012
Организационно-административные методы управления базируются на:
• системе законодательных актов страны;
• системе нормативных документов вышестоящих структур управления;
• системе разрабатываемых в организации, фирме и т.п. планов, программ, заданий;
• системе оперативного управления.
Организационно-административные методы управления
Реферат, 03 Ноября 2012
В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания (комбинации). Следует отметить, что в экономической литературе нет единого толкования содержания, объекта воздействия и классификации методов управления. Одни авторы классифицируют методы управления в зависимости от их содержания, направленности и организационной формы, что отражает, по сути, административное, экономическое и социальное воздействие на управляемую систему. Другие характеризуют их по способам и приемам воздействия. Так или иначе, но все методы управления органически дополняют друг друга, находятся в постоянном динамическом равновесии.
Организационно- административные методы управления
Доклад, 05 Марта 2013
Цель: В ходе работы выявить сущность метода и выделить организационно-административные методы.
Задачи:
Что обеспечивает организационно-административные методы.
Найти отличие организационно-административных методов от других.
Выделить основные группы и классификацию организационно- административных методов и определить какой результат они дают.
Применение метода оценки организационной среды - SWOT
Курсовая работа, 15 Апреля 2012
Тeмa дaннoй paбoты «Пpимeнeниe мeтoдa oцeнки opгaнизaциoннoй cpeды SWOT», которая бyдeт paccмoтpeнa нa пpимepe предприятия OOO «Визир» города Урай.
Зaдaчa cтpaтeгичecкoгo yпpaвлeния cocтoит в oбecпeчeнии тaкoгo взaимoдeйcтвия opгaнизaции c внeшнeй cpeдoй, чтo пoзвoлилo бы eй пoддepживaть пoтeнциaл нa ypoвнe, нeoбхoдимoм для дocтижeния ee цeлeй и тeм caмым дaвaлo бы вoзмoжнocть выживaть в дoлгocpoчнoй пepcпeктивe. Данную пpoблeмy может peшить SWOT-aнaлиз, он пoзвoлит выявить и cтpyктypиpoвaть слабые и cильные cтopoны предприятия, a тaкжe пoтeнциaльныe вoзмoжнocти и yгpoзы
Модели и методы проектирования организационных структур
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Актуальность темы заключается в том, что каждая организация должна иметь свою организационную структуру, спроектированную в соответствии с факторами внешней среды, технологиями организации и её размера.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение методов и моделей проектирования организационных структур.
Объектом исследования является организация.
Структурно-организационные методы управления конфликтами
Реферат, 22 Декабря 2012
Для разрешения организационных конфликтов широко используются так называемые структурные методы управления конфликтом внутри организации. Эти методы связаны с использованием изменений в структуре организации для разрешения конфликтов, уже получивших развитие. Они направлены на снижение интенсивности конфликта.
Структурно-организационные методы управления конфликтами
Контрольная работа, 15 Февраля 2013
Проблема конфликтов — очень важная социально-психологическая проблема, а вместе с тем мало исследованная.
В отечественной и зарубежной литературе существуют различные взгляды на конфликты, их природу, социальную роль. Противоположные позиции представлены, с одной стороны, теориями бесконфликтного, гармоничного развития социальных групп и, с другой стороны, воззрениями на конфликты как явление естественное, неизбежное и даже необходимое.
Организационная культура как – метод коллективной мотивации
Курсовая работа, 25 Марта 2013
Любая организация (корпорация) представляет собой, если так можно выразиться, «живой организм». В этом случае, с практической точки зрения культура организации является «душой» корпорации, и как следствие, дает возможность грамотно и эффективно управлять организацией. Носителями корпоративной культуры являются, люди. Но в организациях со сложившейся, стабильной, корпоративной культурой она обычно отделяется от людей и становится атрибутом организации, оказывающей активное воздействие на персонал и руководство организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами, принципами и ценностями, которые составляют ее основу.
Методы управления и совершенствования организационной культуры
Курсовая работа, 27 Февраля 2013
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании
Понятие, сущность организационно-административных методов управления
Реферат, 20 Марта 2012
Общество с момента возникновения нуждается в управлении социальными процессами, воспроизводством социальной и духовной жизни. Управление производством связано с общественным характером труда. Оно обособилось в самостоятельный вид деятельности в ходе разделения труда, кооперации и расширения масштабов производства. Это процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на его объект для достижения определенных результатов.
Под субъектом управления понимают физическое или юридическое лицо, от которого исходит властное воздействие.
Организационно-распорядительные методы на ОАО "Волковысский мясокомбинат"
Реферат, 08 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение организационно-распорядительных методов управления на ОАО "Волковысский мясокомбинат" и определение путей повышения их эффективного использования в условиях перехода к рыночным отношениям.
Совершенствование методов оценки организационной культуры на предприятии
Магистерская работа, 19 Октября 2011
Целью исследования является разработка методологических подходов к определению уровня (оценки) корпоративной культуры для ее последующего совершенствования, что будет способствовать успешной реализации стратегических целей предприятия.
Задачами работы являются:
Изучить и проанализировать теоретические аспекты формирования и развития корпоративной и организационной культуры;
Усовершенствовать категорийный аппарат корпоративной культуры;
Проанализировать существующие методы оценки уровня корпоративной культуры, отметить достоинства и выявить их недостатки;
Определить современные проблемы оценки корпоративной культуры;
Провести мониторинг и охарактеризовать состояние предприятий Донецкой области в контексте развития корпоративной культуры;
Управление организационными изменениями. Методы преодоления сопротивления изменениям
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Изменения происходят постоянно. Иногда мы осознаем их масштабы, лишь оглядевшись назад и оценив, насколько мы были ими затронуты. Драматические и болезненные перемены претерпели не только великие компании, подобно «IBM», «General Motors», «Ford», но и целые страны и империи. ГДР, Советский Союз, больше не существуют, но нет больше и «Pan-American Airlines». «Из 500 компаний, вошедших в список журнала Fortune в 1970г., треть уже к 1983 г. прекратила свое существование»
Применение организационно – распорядительных методов управления в торговой организации
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Цель работы: рассмотреть теоретические аспекты методов управления и произвести анализ применения организационно – распорядительных методов управления, их влияние на деятельность организации.
Основные методы проведения изменений в организации. Модель управления организационными изменениями Л. Грейнера
Контрольная работа, 31 Января 2013
С развитием организации происходит и эволюция перемен. Первопричина перемен — действие сил, внешних по отношению к организации. Сначала они едва заметны и не ощущаются компанией, воспринимаются как внешнее окружение. Постепенно перемены в технологиях, методах и способах работы проникают в организации конкурентов и партнеров. Появляются новые стандарты качества, времени и работы. Не принимая во внимания изменения и откладывая рассмотрение перемен и дальнейшего развития, организация ставит под угрозу эффективность своей работы. Перемены, которые были не так давно внешними, становятся внутренними. Необходимость перемен становится неизбежной в такой ситуации.
Организационно-технологическое проектирование индустриального метода технического обслуживания устройств автоматики, связи и вычислит
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
В результате проделанных расчётов было произведено знакомство с процессом разработки организационно-технического проекта для внедрения на дистанции индустриального метода технического обслуживания устройств автоматики и связи, разработаны основные документы организационно-технологического проекта для внедрения в соответствии с полученной оснащенностью дистанции 255,33 технических единиц, численностью 239 человек (включая административно-управленческий штат).
Понятие, содержание и характеристика организационно-распорядительных методов управления, специфика задач управления решаемых с их помощ
Реферат, 22 Декабря 2011
Цель работы: рассмотреть теоретические аспекты методов управления и произвести анализ управления на конкретном предприятии.
В качестве объекта исследования выбраны непосредственно сами методы управления.
Предмет исследования - организационно-распорядительные методы управления организацией.
Задачи: 1. Рассмотреть основные методы управления организацией. 2. Теоретически обосновать использование новых методов и приемов управления.
3. Изучить влияние новых технологий на процесс производства. Методы исследования: теоретический анализ литературы, наблюдение, опрос работников предприятия.