Конфликт в коллективе
Контрольная работа, 01 Февраля 2013
Ряд исследователей считают, что определенные виды конфликтов должны поощряться, а другие – устраняться. В настоящее время многие эксперты подчеркивают необходимость анализа конфликтных ситуаций любого уровня с позиции «затраты - прибыль» с целью последующей разработки механизмов управления конфликтами. Для чего в первую очередь, необходимо выявить и проанализировать причины возникновения различного рода конфликтов.
Конфликты в трудовых коллективах
Реферат, 15 Декабря 2011
Виды и типы конфликтов в организации, их последствия и тактики урегулирования. Стратегии минимизации конфликтов.
Стиль руководства и конфликт в коллективе
Контрольная работа, 05 Марта 2013
У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда ими начинают управлять эмоции, а не разум.
Конфликты в трудовом коллективе и их профилактика
Контрольная работа, 10 Января 2012
Цель данной контрольной работы – показать, каким образом менеджер может предотвращать конфликты.Для достижения цели будут выполнены следующие задачи:
1. Определены виды конфликтов и наиболее частые причины их возникновения.
2. Описаны распространенные способы профилактики конфликтов.
Основные причины конфликтов в трудовом коллективе
Реферат, 09 Ноября 2011
Очень важно определить причины конфликта, так как зная их (причины), легче предпринять конкретные меры по предотвращению деструктивных последствий конфликта, которые в свою очередь могут иметь необратимый характер и даже привести к трагичным последствиям. Если попробовать рассмотреть причины конфликтов, возникающих в трудовом коллективе, то условно можно было бы представить их в виде трех основных групп причин. Такой перечень предложен специалистом в области управления персоналом Кричевским Р.Л.
Профилактика конфликтов в детском коллективе подростков
Курсовая работа, 24 Июня 2011
Целью исследования является теоретическое обоснование методов и приемов профилактики конфликтов в коллективе подростков.
Гипотеза исследования - психопрофилактика конфликтов в коллективе подростков будет эффективней, если поддерживать благоприятную социально-психологическую обстановку в классе.
Задачи исследования:
1. Теоретически обосновать необходимость работы по профилактике конфликтов в школе.
2. Выявить методы и приемы профилактики конфликтов в коллективе подростков.
3. Провести диагностическое исследование межличностных отношений в коллективе подростков;
4. Разработать тренинговые упражнения, которые способствуют разрешениям конфликтных ситуаций
Конфликты в воинском коллективе, пути их предупреждения и урегулирования
Реферат, 20 Января 2012
Одной из характерных черт состояния Вооруженных Сил, в том числе сил и средств Военно-морского флота, в современных условиях стало заметное увеличение количества и разнообразия конфликтов между военнослужащими. В них чаще, чем раньше, вступают не только военнослужащие по призыву, но также прапорщики и офицеры. Эта тенденция, на первый взгляд кажущаяся следствием стихийного развития событий, на самом деле достаточно закономерна.
Конфликты в трудовом коллективе - причины возникновения и методы регулирования
Реферат, 25 Сентября 2011
Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе. Скрытый, тлеющий конфликт - человеческие взаимоотношения. Многие кажущиеся «деловыми» конфликты - на самом деле конфликты, замешанные на чувствах и взаимоотношениях. Результат: напряжение не устраняется, и если деловая часть безупречно отрегулирована, то это напряжение переносится на другой «театр военных действий».
Экспериментальное исследование выявления наличия внутриличностного конфликта у работников трудового коллектива ОАО «Фружеле»
Курсовая работа, 10 Апреля 2013
Основной целью данной работы является изучение внутриличностного конфликта. Изучение данной темы также дает возможность реально оценить способы преодоления таких конфликтов на практике. Для достижения сформулированной цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие внутриличностного конфликта и его показатели в современной конфликтологии.
2. Изучить основные условия возникновения и показатели такого конфликта.
3. Охарактеризовать виды внутриличностных конфликтов (мотивационный, когнитивный, ролевой).