Конфликтная личность
Доклад, 13 Мая 2013
Конфликт – состязание сторон с разнонаправленными интересами. Избежать конфликтов невозможно, тем не менее, возможно научиться вести себя наиболее эффективным образом в конфликтных ситуациях, снижать, по возможности, их отрицательные последствия. Любой конфликт связан с эмоциональными переживаниями, является источником стресса.
Под конфликтностью личности понимается ее интегральное свойство, отражающее частоту вступления в межличностные конфликты. При высокой конфликтности индивид становится постоянным инициатором напряженных отношений с окружающими независимо от того, предшествуют ли этому проблемные ситуации.
Типы конфликтных личностей
Реферат, 21 Марта 2012
Источником активности человека, являются его потребности - биологические, социальные, высшие. Вызывая мотивацию ("Я хочу!"), побуждают его к деятельности. Мы существа социальные и чтобы удовлетворить свои потребности взаимодействуем с окружающим миром, другими субъектами, которые имеют собственные потребности. В качестве одного из субъектов общения могут выступать любые объекты природа, собака, а также общение как форма отношения человека с самим собой и др.
Типы конфликтных личностей
Реферат, 12 Февраля 2012
Источником активности человека, являются его потребности - биологические, социальные, высшие. Вызывая мотивацию ("Я хочу!"), побуждают его к деятельности. Мы существа социальные и чтобы удовлетворить свои потребности взаимодействуем с окружающим миром, другими субъектами, которые имеют собственные потребности. В качестве одного из субъект
Типы конфликтных личностей
Реферат, 29 Ноября 2011
Первый тип - демонстративный . Чаще всего это холерики, которым свойственна бурная деятельность в самых различных направлениях, для них конфликт, как для рыбы вода, это - жизнь, среду обитания. Они любят все время быть на виду, имеют завышенную самооценку. Для этого типа характерны такие характеристики поведения:
- Хочет быть в центре внимания;
- Любит хорошо выглядеть в глазах других;
- Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся;
- Ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью;
- Хорошо приспосабливается к различным ситуациям;
- Рациональное поведение выражено слабо, более присуща поведение эмоциональная;
- Планирование своей деятельности осуществляется ситуативно и слабо воплощается в жизнь;
- Кропотливой, систематической работы избегает;
Что такое конфликтная личность?
Контрольная работа, 12 Декабря 2011
Интересно, что вначале протест конфликтной личности против групповых норм укрепляет сплоченность коллектива, усиливая взаимную зависимость, и приводит к формированию более жестких норм. И чем сильнее протест, тем вероятнее сближение позиций в группе. В этом случае единообразие поведения в группе достигается за счет активизации механизмов конформности, то есть добровольного подчинения суждения или действия человека мнению группы. При этом конформность как реакция согласия, вызванная давлением окружающих, зависит от возраста. Обнаружено, что она снижается к 20 годам, стабилизируется с 20 до 60, а затем снова возрастает. Кроме этого, обнаружена отрицательная корреляция между конформностью и уровнем интеллекта.
Влияние эмпатии на конфликтность личности
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Цель исследования: выявить характер влияния эмпатии на конфликтность личности.
Цель достигается решением следующих задач:
1. Выявить психологические характеристики эмпатии.
2. Рассмотреть имеющиеся в литературе данные о сущности конфликта, конфликтности личности.
3. Исследовать уровень развития эмпатии и конфликтности личности студентов;
Влияние особенностей темперамента на поведение личности в конфликтной ситуации
Курсовая работа, 04 Октября 2012
Цель исследования: выявить влияние темперамента на поведение человека в конфликтной ситуации и на выбор стратегии поведения в конфликте. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
проанализировать литературные источники по данным проблемам;
подобрать методики для исследования;
выявить тип темперамента, стили поведения в конфликте;
установить влияние темперамента на выбор стратегий поведения в конфликте.
Исследование психологических причин конфликтности личности в организации
Дипломная работа, 30 Мая 2011
Целью данной работы является анализ причин конфликтности личности в компании ИМЭКС.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
сделать краткий аналитический обзор зарубежных и отечественных источников по проблеме конфликтов в организации;
определить понятийный аппарат рассматриваемого феномена;
оценить конфликтность в коллективе компании «ИМЭКС» методом тестирования;
выявить психологические причины конфликтности людей в условиях организации;
представить результаты практической части и разработать практические рекомендации.