Кадровая политика. Управление наймом персонала
Курсовая работа, 20 Января 2011
Цель работы:
1. изучение целей и задач кадрового планирования
2. подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации показать владение следующими профессиональными компетенциями:
Задачи:
1. изучить источники и методы набора персонала;
2. проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3. рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4. определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала
Подбор персонала в организацию, кадровая политика фирмы
Реферат, 20 Января 2012
Основная задача при подборе кадров – привлечь наиболее перспективных претендентов. Для подбора персонала на должности, требующие особо высоких профессиональных качеств, применяется конкурсная система отбора кадров. Подготовительная работа:
составить описание должности (квалификационную карту) на основе должностной инструкции, определить требования к кандидату на должность или составить карту компетенций (портрет идеального сотрудника).
Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала
Контрольная работа, 24 Августа 2012
Цель работы – проанализировать деятельность организации, ее кадровый потенциал и определить возможные пути его совершенствования.
Кадровый потенциал организации – важнейший стратегический фактор, определяющий ее успех.Качественные и количественные характеристики рабочей силы определяют возможность реализации экономических программ, структурной перестройки,расширения производства, роста качества продукции и производительности труда.Именно мероприятия, способствующие развитию персонала, позволяют увеличить кадровый потенциал компании.
Понятие кадрового планирования. Цели и задачи планирования работы персонала на предприятии
Реферат, 03 Ноября 2011
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Анализ кадрового контроллинга в планировании персонала в ООО «Оренбург Агро-Центр» за 2009-2011гг
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Цель настоящей курсовой работы заключается в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового контроллинга в современных организациях.
Цель определила решение следующих задач:
изучение сущности кадрового контроллинга, его особенности, цели и задачи в кадровом планировании;
дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать содержание кадрового контроллинга на предприятии;
разработать мероприятия по совершенствованию кадрового контроллинга на предприятии;
рассмотреть экономическое обоснование предложенных мероприятий.