Анализ кадрового потенциала
23 Апреля 2011 в 22:12, курсовая работа
Цель работы – изучить анализ кадрового потенциала.
Предмет исследования – рассмотрение анализа кадрового потенциала организации.
Объект реферата – персонал организации, анализ трудового потенциала.
Задачи исследования:
Изучить кадровый потенциал, а именно, понятие, сущность и основные характеристики.
Рассмотреть анализ кадрового потенциала, а именно структуру; оценки стоимости кадрового потенциала, состояния и использования трудового потенциала и так далее.
На основе вышеперечисленных задач сделать выводы.
Анализ кадровой политики организации
10 Августа 2010 в 19:36, дипломная работа
Курсовая работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Анализ кадровой политики ООО "М.видео"
25 Апреля 2013 в 14:51, контрольная работа
Цель домашней контрольной работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео».
Общие задачи этой контрольной работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Анализ кадрового потенциала организации
18 Марта 2012 в 21:00, курсовая работа
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы кадровой политики и управление персоналом корпорации.
Сегодня управление персоналом представляет собой объект осознанной кадровой политики, являющейся составной частью общей политики корпорации, именно поэтому исследование системы управления персоналом является актуальной темой в современном мире.
Анализ кадровой политики организации ЮКОС
27 Февраля 2012 в 07:57, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
Теоретические основы анализа кадрового потенциала
23 Ноября 2012 в 20:59, реферат
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Основные задачи в ходе этой работы:
1) Рассмотреть понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основу;
2) Рассмотреть методы анализа кадрового потенциала предприятия;
3) Рассмотреть проблемы формирования кадрового потенциала организации;
4) Проанализировать проблемы развития кадрового потенциала;
Анализ работы с кадровым резервом в Читинской таможне
25 Марта 2012 в 08:27, курсовая работа
Цель работы: анализ работы с кадровым резервом в организации на примере Читинской таможни.
Задачи:
- определить понятия - кадровый резерв, планирование кадрового резерва, работа с кадровым резервом;
- на основе анализа литературных источников изучить правовые источники формирования кадрового резерва;
- выявить цели, задачи, функции и принципы формирования кадрового резерва;
- определить этапы формирования кадрового резерва;
- проанализировать основные методы оценки претендентов в кадровый резерв Читинской таможни;
- исследовать нынешнее состояние кадрового резерва на примере Читинской таможни;
- выявить пути совершенствования кадрового резерва в таможенных органах РФ, дать рекомендации, вытекающие из содержания работы.
Анализ кадрового делопроизводства конкретной организации
11 Апреля 2012 в 11:38, дипломная работа
Целью исследования является анализ кадрового делопроизводства конкретной организации (ГУ – УПФР по Спасскому району Нижегородской области) и его оптимизация.
В соответствии с целью были определены задачи дипломной работы:
1. Исследовать историю, современные задачи, функции и структуру организации.
2. Рассмотреть организационно-распорядительные и информационно-справочные документы.
3. Проанализировать документацию в рамках трудовых отношений в Управлении, включая организационно-распорядительную, информационно-справочную, отдельные виды кадровых документов, касающиеся различного рода направлений кадровой деятельности организации (прием на работу, переводы, предоставление отпуска, поощрение, взыскание, командировка, увольнение).
4. Провести анализ организации работы с кадровой документацией на всех её этапах, включающих в себя контроль исполнения документов, систематизацию кадровых документов длительного и постоянного сроков хранения, формирование дел, хранение документов по личному составу, проведение экспертизы ценности документов, подготовку документов к архивному хранению.
5. Внести предложения по оптимизации кадрового делопроизводства Управления.
Анализ кадрового потенциала Администрации Московской области
21 Февраля 2012 в 22:31, доклад
Далее будут рассмотрены и проанализированы не только опыт
управления государственной службы, проблемы, которые возникают в
период ее становления, но и основные направления совершенствования
кадровой службы субъекта Федерации.
Анализ кадровой политики организации (на примере предприятия ООО «Лайм»)
07 Апреля 2013 в 14:36, курсовая работа
Целью курсовой работы является - изучить организацию и проанализировать кадровую политику на примере конкретной организации.
Задачами данной курсовой работы являются:
- рассмотрение целей, видов и особенностей кадровой политики;
- изучение методов анализа кадровой политики;
- описание деятельности предприятия, его функций, целей, задач и финансового состояния;
- охарактеризовать численность и категории персонала ООО «Лайм», организацию приема персонала и повышения его квалификации;
- выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Лайм»;
- анализ кадрового потенциала ООО «Лайм» и анализ его кадровой политики.
Использование программы Microsoft Excel для учета и анализа кадровой деятельности на предприятии
20 Апреля 2012 в 00:38, творческая работа
До недавнего времени информация, как таковая, не считалась важным активом предприятий и фирм. Управление рассматривалось как индивидуальное искусство межличностного общения, а не как глобальный механизм координации деятельности участников экономических процессов. Сегодня лишь немногие руководители могут позволить себе пренебрежительно относиться к методам работы с информацией. В условиях, когда растет значение информационной составляющей окружающей среды предприятий, полноценное их существование становится невозможным без соответствующих изменений во всех значимых сторонах их жизнедеятельности с точки зрения управляемости и эффективности.
Анализ кадрового контроллинга в планировании персонала в ООО «Оренбург Агро-Центр» за 2009-2011гг
20 Апреля 2013 в 17:30, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы заключается в рассмотрении теоретических и практических аспектов кадрового контроллинга в современных организациях.
Цель определила решение следующих задач:
изучение сущности кадрового контроллинга, его особенности, цели и задачи в кадровом планировании;
дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать содержание кадрового контроллинга на предприятии;
разработать мероприятия по совершенствованию кадрового контроллинга на предприятии;
рассмотреть экономическое обоснование предложенных мероприятий.