Проблемы кадрового планирования
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью данной курсовой работы является исследование и анализ действующей кадровой политики и стратегии управления персоналом Общества, выявление проблем в кадровой политике, организации системы кадрового планирования и разработки мероприятий по совершенствованию кадровой политики ОАО» Новосибирскэнерго».
Ставлення до праці в проблеми мотивації кадрової діяльності
Контрольная работа, 12 Февраля 2012
Характер і зміст праці формують ставлення до неї — історич¬но змінну характеристику трудової діяльності. Ставлення до праці — це емоційно-волева настанова особистості на працю, тобто вираження її позиції. Залежно від змісту і характеру праці переважає ставлення до неї, як до засобу, що забезпечує існування, чи як до нагальної життєвої потреби.
Об образовательных и кадровых проблемах Российской глубинки
Статья, 13 Декабря 2011
Более 70% населения Вологодской области проживает в районных центрах и сельской местности. Вряд ли у кого-либо вызывает сомнение тот факт, что по уровню жизни Российская деревня среднестатистически значительно отстает от города. Отставание в уровне жизни и социальные проблемы подрывают демографическую ситуацию и грозят деревне вымиранием. Об этом свидетельствует статистика: за последние 10 лет деревенское население в Вологодской области уменьшилось на 15%. В то время как прирост городского населения за те же 10 лет составляет 10%.
Проблемы формирования и управления кадровым резервом организации
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Цели исследования управления кадровым резервом: рассмотрение теоретических аспектов управления кадровым резервом, изучение процесса его формирование, выявление основных проблем в работе с кадровым резервом организации.
В рамках поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
дать определение «кадрового резерва организации»;
охарактеризовать основные принципы, источники и этапы формирования кадрового резерва;
изучить методы отбора кандидатов, основные этапы формирования резерва;
Проблемы и пути решения кадрового потенциала местного самоуправления
Курсовая работа, 13 Ноября 2011
Местное самоуправление как уровень публичной власти наиболее приближенно к населению. В субъектах российской федерации формируются новые системы органов муниципальной власти, которые в наибольшей мере ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения, на повышение его социальной активности, а также на наиболее полную реализацию созидательного потенциала самоорганизации и самоуправления всех членов местного сообщества. Это актуализирует задачу формирования качественного нового кадрового состава муниципальной службы.