Диагностика и изменение организационной культуры предприятия
11 Ноября 2011 в 20:23, реферат
Целью данной работы является изучение диагностик и изменения организационной культуры предприятия.
Развитие корпоративной культуры и его влияния на процесс организационных изменений
19 Ноября 2011 в 03:45, курсовая работа
Цель исследования: изучение состояния и процесса развития корпоративной культуры и корпоративных ценностей в организации ООО «Торговый Дом» и их влияние на процесс организационных изменений.
Для достижения поставленных целей в работе были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие корпоративная культура на предприятии и ее необходимость;
2. Изучить понятие «корпоративные ценности» и их влияние на деятельность организации
3. Проанализировать корпоративную культуру и корпоративные ценности в организации ООО «Торговый Дом»;
4. Предложить мероприятия для совершенствования корпоративных ценностей в ООО «Торговый Дом» в соответствии с этапами развития организации.
Изменение организационной культуры как фактор повышения уровня организационной активности
15 Марта 2012 в 11:17, курсовая работа
Каждый народ имеет свою культуру. Она выражается во многих предметах, сделанных людьми. Одежда, обувь, украшения, жилища, предметы домашнего обихода отличаются у разных народов. Ещё большие отличия можно заметить в языке. Песнях и танцах. Всё это проявление культуры народа. Она передается из поколения в поколение, но с изменениями и дополнениями: передаются образцы понимания мира, мышления, и поведения. Каждый народ имеет некоторые устойчивые признаки, не только внешние и вещественные, но и внутренние, мыслительные.
Изменение организационной культуры
Сайт-партнер: turboreferat.ru
20 Ноября 2011 в 15:29, реферат
С течением времени и под воздействием обстоятельств культура может претерпевать изменения. Поэтому важно знать, как проводить изменения такого рода. Методы изменения культуры организации - это:
- изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера;
- изменение стиля управления кризисом или конфликтом;
- перепроектирование ролей и изменение фокуса в программах обучения;
- изменение критерия стимулирования;
- смена акцентов в кадровой политике;
- смена организационной символики и обрядности.
Изменения организационной культуры
Сайт-партнер: turboreferat.ru
09 Января 2013 в 05:40, контрольная работа
В современной литературе существует довольно много определений организационной культуры. Согласно У. Оучи организационная культура - это символы, церемонии и мифы, которые сообщают членам организации важные представления о ценностях и убеждениях. В отечественной литературе также существует множество определений организационной культуры. П.В. Журавлев, к примеру, определяет организационную культуру как совокупность типичных для нее ценностей, норм и точек зрения или идей, которые сознательно или подсознательно формируют образец поведения для сотрудников организации.
Методы изменения организационной культуры
Сайт-партнер: yaneuch.ru
13 Августа 2014 в 12:43, курсовая работа
Итак, цель данной курсовой работы: изучить существующие методы изменения организационной культуры.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть взаимосвязь между изменениями организационной культуры и поведением сотрудников; выделить основные методы изменения организационной культуры;
провести анализ особенностей методов, применяемых на разных стадиях развития организации.
Причины изменений в организационной культуре
Сайт-партнер: stud24.ru
16 Ноября 2012 в 20:00, контрольная работа
Организационная культура - это система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития. К элементам составляющих организационной культуры относятся следующие качества личности: позитивная реакция на лиц, имеющих власть, желание конкурировать, умение убеждать, стремление играть роль неформального лидера, терпимость к рутинной административной работе.
Формирование и изменение организационной культуры
Сайт-партнер: myunivercity.ru
14 Октября 2013 в 13:58, реферат
Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры в организации. Задача цели – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.