Группа в организации
25 Марта 2012 в 00:11, реферат
Малая группа (в дальнейшем - группа) - это относительно обособленное объединение людей, которые часто взаимодействуют друг с другом; определяют себя как члены одной группы; разделяют общие нормы по поводу того, что их интересует; участвуют в единой системе разделения ролей; идентифицируют себя с одними и теми же объектами и идеалами; воспринимают группу как источник удовлетворения; находятся в кооперативной взаимозависимости; ощущают себя как некое единство; координируют действия по отношению к среде; способны выработать индивидуализированное представление обо всех остальных и аналогичным образом быть воспринятым каждым из них.
Организация работы торговой группы помещений
10 Февраля 2012 в 20:55, отчет по практике
Целью моей практики явилось получение информации и формирование практических навыков, связанных с выбранной специальностью, ознакомление с производственным процессом. Основными задачами было приобретение опыта деятельности в одном из предприятий гостеприимства г. Кумертау ресторана «Кумертау».
Эффективное управление группами в организации
23 Июня 2010 в 18:01, курсовая работа
Современный менеджмент сложно представить себе без такого явления как группа. То, что управлять каждым человеком персонально—занятие крайне неэффективное стало ясно уже давно. Одной из важнейших задач, стоящих перед руководством фирмы, является выработка эффективных механизмов деятельности объединений людей т. е. групп.
Формальные и неформальные группы в организациях
27 Января 2013 в 21:39, контрольная работа
Современное общество – это сплетение формальных организаций, которые возникают, распадаются, реорганизуются, сливаются и вступают друг с другом в бесчисленные взаимодействия.
Неформальные организации являются неотъемлемой частью формальных организаций. Они есть во всех формальных организациях, за исключением самых маленьких. Они возникают спонтанно, но их члены регулярно взаимодействуют друг с другом, в них нет менеджеров, но они очень важны.
Роль неформальной группы в деятельности организации
06 Ноября 2011 в 11:10, курсовая работа
Цель работы:
Обосновать способы более эффективного управления неформальными группами в процессе функционирования организации.
Задачи работы:
Сделать анализ неформальной группы. Для этого необходимо: дать общее понятие группы , рассмотреть отличия неформальных групп от формальных , а также характеристику неформальной группы , ее возникновение и роль в процессе функционирования организации;
Организация межличностных отношений в спортивной группе
25 Марта 2013 в 11:31, курсовая работа
Цель курсовой работы:
Выявить особенности и возможности проявления лидерских качеств в группе. Определить роль лидерства выявить позитивные и негативные факторы влияния лидера на спортивный коллектив.
Гипотеза. Основная гипотеза: ведущими мотивами взаимоотношений в группе являются деловые мотивы.
Основные лидерские качества подтверждаются преобладанием тенденций независимости, общительности, принятие «борьбы» и проявляются в спортивной группе в зависимости от социально-психологических условий.
Поставленные задачи:
1. Определить потенциальные лидерские качества в спортивной группе
2. Выявить роль лидера в спортивной группе отобразить негативные и позитивные моменты.
Групповая динамика в организации. Взаимодействие человека и группы
11 Марта 2011 в 10:46, контрольная работа
Взаимодействие человека и группы всегда носит двусторонний характер: человек своим трудом, своими действиями способствует решению групповых задач, но и группа оказывает большое влияние на человека, помогая ему удовлетворять свои потребности безопасности, любви, уважения, самовыражения, формирования своей личности, устранения беспокойств и т.п.
Организация и планирование землеустроительных работ в проектной группе
24 Мая 2011 в 02:00, курсовая работа
Землеустройство представляет собой сложный комплекс инженерно-экономических, технических, правовых и других действий, осуществляемых землеустроителями, агрономами-экономистами, лесомелиораторами и другими специалистами, составляющими и обосновывающими схемы и проекты землеустройства, и т. д. Для их выполнения требуются специалисты разной квалификации.
Организация продажи конкретной группы товаров и пути ее совершенствования
02 Марта 2013 в 21:24, курсовая работа
Данная тема актуальна тем, что в группе вкусовых товаров присутствует алкогольная продукция, которая имеет большое назначение и использование белорусскими гражданами – эта продукция должна по качеству удовлетворять белорусским государственным стандартам.
Также следует отметить, что и отечественные производители не всегда придерживаются в процессе производства, хранения, транспортирования установленных нормативно-технических документов. В результате этого – на рынок попадает некачественная продукция.
Особенности организации бухгалтерского дела в финансово – промышленных группах
06 Февраля 2013 в 12:32, реферат
Одно из наиболее перспективных тенденций в развитии бизнеса в стране является приобретение одними компаниями пакетов акций других, создание дочерних обществ, заключение договоров о совместно деятельности, слияние и объединение компаний другими способами и т.д. Все это и приводит к появлению финансово-промышленных групп взаимосвязанных организаций, называемых концернами, холдингами, синдикатами.
Личность, группа, организация (коллектив) – как объект психологического управления
03 Ноября 2011 в 14:41, контрольная работа
Интернализация работника своих официальных ролей в производственном коллективе предполагает прежде всего понимание официальных целей данного коллектива и согласие с ним. Исследования показывают, что далеко не всегда официально установленные цели коллектива совпадают с тем направлением, которое, по мнению ряда его членов, должно быть главным. Порой обнаруживается, что цели, признанные официально, как первостепенные, не воспринимаются в качестве таковых некоторыми работниками.
Анализ среды организации с применением матрицы Бостонской консалтинговой группы
14 Февраля 2012 в 11:57, курсовая работа
Цель исследования – на основе исследования внешней и внутренней среды организации провести ее анализ с применением матрицы Бостонской консалтинговой группы.
Объект исследования - ООО «Троя».
Предмет исследования - внутренняя и внешняя среда организации.
Особенности неформальной организации и возможности управления неформальными группами
15 Февраля 2013 в 10:04, реферат
Итак, существует два типа групп: формальные и неформальные. Эти типы групп имеют значение для организации и оказывают большое влияние на членов организации. Формальные группы — это группы, созданные по воле руководства. Неформальная группа — спонтанно возникшая группа людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели.
Современная практика составления сводной отчетности группы взаимосвязанных организаций
01 Декабря 2011 в 13:42, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении особенностей сводной и консолидированной бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Достижение данной цели предполагается решением следующих задач:
раскрыть понятие сводной и консолидированной бухгалтерской (финансовой) отчетности, их назначение и принципы подготовки;
описать правила составления и представления;
показать заполнение сводного бухгалтерского баланса;
рассмотреть формирование сводного отчета о прибылях и убытках.
Организация игровой деятельности в условиях разновозрастной группы с учётом гендерного подхода
20 Февраля 2013 в 11:48, статья
Очень важно внимательно изучить детское общество, группки играющих, руководить не отдельными детьми, а коллективом, складывающимся в той или иной игре мальчиков и девочек разного возраста.
Организация игры в дошкольном детстве неотделима от проблемы понимания воспитателем особенностей жизни и опыта своих воспитанников, их индивидуальных проявлений, на характер которых, безусловно, влияет пол ребёнка. Правильно организованное ролевое взаимодействие мальчиков с мальчиками, девочек с девочками, мальчиков с девочками в игре приводит к закономерному освоению детьми адекватного полоролевого поведения.
Совершенствование менеджмента в организации «Группа компаний «Рада» на примере дверного производства
28 Октября 2011 в 09:57, дипломная работа
Актуальность темы дипломной работы определяется условиями становления рыночной экономики в нашей стране, где особое значение приобретают вопросы совершенствования организации и управления, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия. Совершенствование организации в условиях преодоления кризиса российской экономики становится ведущим фактором экономического роста.
Социально-психологичекий климат в группе и его влияние на эффективность групповой деятельности в организации
09 Мая 2012 в 12:21, контрольная работа
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными.
Причины и профилактика межнациональных конфликтов.Использование факторов влияния группы на человека в управлении организацией
18 Декабря 2011 в 19:40, контрольная работа
К числу наиболее сложных и трудноразрешимых относятся этносоциальные (межнациональные) конфликты, пожалуй, на сегодняшний день трудно назвать более актуальную проблему. Это форма межгруппового конфликта, в котором группы с противоположными интересами различаются по этническому (национальному признаку).
Формирование и функционирование формальных и неформальных групп в организации как динамичный процесс и межгрупповое воздействие
04 Декабря 2011 в 14:43, контрольная работа
Человек выполняет работу в окружении людей, во взаимодействии с ними. Он не только исполнитель, но и член группы. При этом группа оказывает на него огромное влияние.
В каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность.