Вознаграждения и стимулирование труда
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Цель работы: анализ системы вознаграждения за труд на зарубежных фирмах и определение схожих аспектов в ней с белорусскими предприятиями.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- определить значимость материальной мотивации труда;
- изучить систему организации оплаты труда в Республике Беларусь и других странах;
- провести анализ данных о заработной плате за последний период в Республики Беларусь;
- обозначить характер влияния законодательства на размер вознаграждения за труд;
- разработать рекомендации в области возможных изменений характера оплаты труда в Республике Беларусь, опираясь на опыт зарубежных фирм.
Организационная система вознаграждений
Реферат, 13 Марта 2012
Как известно организационные вознаграждения могут иметь самую разнообразную форму:
Финансовые/материальные вознаграждения - зарплата, пенсии, премии, надбавки, подарки, оплата отпусков, больничных, страховок и пр.
Социальные вознаграждения - включают почести и признание со стороны других как внутри, так и вне организации (звания, награды значками или медалями).
Психологические вознаграждения – это переживания личностью удовлетворенности, гордости за хорошо сделанную работу и достижения, повышение самооценки
Вознаграждение персонала и другие меры поощрения
Реферат, 16 Мая 2011
Стимулирование работы сотрудников осуществляется на двух уровнях. Первый уровень - это стимулирование каждого работника, а второй - стимулирование всего коллектива работников. На том и другом уровне управляющий должен определить, каков должен быть объем стимулирования для того, чтобы персонал успешно осуществлял поставленные перед ним задачи, и какие методы стимулирования нужно использовать в конкретных ситуациях.
Конкурсное производство и вознаграждение управляющему
Научная работа, 27 Ноября 2011
Конкурсное производство это процедура, направленная на принудительную или добровольную ликвидацию несостоятельного предприятия, в результате которой осуществляется соразмерное распределение конкурсной массы между кредиторами и объявление должника свободным от долгов, а также преследует цель охраны сторон от неправомерных действий в отношении друг друга.
Заработная плата - материальное вознаграждение за труд
Контрольная работа, 27 Марта 2012
Известно, что создание работоспособного коллектива — это одна из первейших задач руководителя для обеспечения успешной работы любой компании. Важная роль здесь отводится проблеме согласования квалификации сотрудников, их индивидуальных интересов и психологической совместимости. Привлеченная для достижения этой цели психологическая наука в настоящее время располагает значительным набором универсальных методик индивидуальной и корпоративной мотивации трудового процесса.
Системы и формы оплаты труда. Модели вознаграждения за труд
Контрольная работа, 12 Декабря 2011
Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты. Юридическое понятие заработной платы дано в статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей “заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время”.
Трудовое вознаграждение (мотивация труда) сущность, виды, методы
Контрольная работа, 28 Февраля 2011
Система мотивации, основанная на взаимном доверии, заставит персонал государственной организации работать более эффективно. Признание и похвала могут быть более существенны для работников, нежели повышение зарплаты, которое в кризис вряд ли кто может позволить.
Мотивация персонала, пожалуй, одно из самых сложных направлений менеджмента на предприятии. Она должна решать две кадровые задачи: как удержать работника на предприятии и как заставить его работать с полной отдачей. Без продуманной модели мотивации система управления в целом не будет функционировать хорошо.
Управление трудовыми ресурсами: рекрутинг, отбор, обучение и вознаграждение
Реферат, 15 Февраля 2012
Главная цель работы – изучить процесс и методы управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях.
Объектом исследования в данной работе являются непосредственно трудовые ресурсы, которым принадлежит очень важная роль в сервисных организациях.
Предметом исследования является процесс управления трудовыми ресурсами.
Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда
Контрольная работа, 25 Февраля 2013
Основные характеристики оплаты труда:
Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы — это мотивирование работников к эффективному труду. Заработная плата является мотивирующим фактором, если:
она однозначно связана с результатами выполненной работы (сдельная);
работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы (физические перегрузки, негативные оценки окружающих);
заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени (не должно быть длительных промежутков между выполнением работы и ее оплатой);
заработная плата реально, а не символически, увеличивает доход работника.
Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Цель исследования - предложение рекомендаций по изменению системы мотивации персонала на предприятии "Строительно — промышленная компания" (ООО СПК).
В соответствии с указанной целью определены следующие задачи:
- выявить сущность понятия «мотивация», ключевые составляющие мотивационного процесса;
- рассмотреть основные типы мотивирования и выявить их особенности;
- изучить основные подходы к проблеме мотивации трудовой деятельности на производстве;