Предмет, метод, отрасль трудового права

- Договорный  характер труда и установление  его условий. Трудовые отношения  на основании договора - волевого акта, позволяющего сторонам самим определить свои отношения, их характер по своему желанию в рамках действующего законодательства. Именно поэтому нормы трудового права в некоторой степени носят диспозитивный характер. Ограничения усмотрения субъектов в процессе осуществления трудовой деятельности направлены на определенную защиту интересов работника. В условиях рыночной экономики юридическая свобода сторон не подразумевает экономическое равенство и независимость работника от работодателя. Договорный характер труда устанавливает для сторон трудовых отношений такие существенные условия трудового договора, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др. Коллективный договор работников с работодателем, принятый в локальном порядке повышает минимальные гарантии социально-трудовых прав, установленных государством в трудовом законодательстве. Социально-партнерские соглашения на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном и территориальном уровне в нормативной их части регулируют социально-трудовые отношения, и это регулирование относится не только к централизованному, но и к договорному регулированию.

- Равноправие  сторон трудового договора. В трудовом праве сочетается равенство сторон в момент заключения трудового договора и признак властности-подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем власть при руководстве процессом труда компенсируется участием представителей трудовых коллективов (в лице профсоюзных или иных органов), которые получают часть полномочий по руководству предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представительства).

- Средства обеспечения  исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Специфика санкций норм трудового права состоит в том, что в отличие от санкций норм других отраслей права, в них учитываются особенности совместного труда, коллективный характер трудовой деятельности, поэтому оценка коллективом поведения нарушителя может иметь определенное воспитательное значение. Такие санкции, как замечание, выговор, которые не применяются в других отраслях права, рассчитаны как на неблагоприятные моральные последствия для работника, нарушившего трудовые обязанности, так и на соответствующую реакцию трудового коллектива. Именно через данную реакцию в первую очередь и проявляется характер неблагоприятных последствий, заключенный в санкции. Отсюда важность подобного рода мер и ошибочность применения их к работнику без объявления приказа в коллективе.

- Участие трудовых  коллективов и профсоюзных органов  в регулировании общественных  отношений в сфере труда. Согласно  действующему трудовому законодательству  Российской Федерации, трудовой коллектив организации вправе решить вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассмотреть и утвердить его проект; рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива на основании устава организации; определять перечень и порядок предоставления работникам организации определенных льгот и поощрений; устанавливать формы и условия деятельности общественных организаций; решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

На государственных  и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых доля государства или органа местного самоуправления составляет более 50%, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом — советом трудового коллектива⁷.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие  работников в распределении прибыли  регулируются помимо законодательства Российской Федерации также уставом  организации и коллективным договором.

Профессиональные  союзы осуществляют надзор и контроль соблюдения законодательства о труде  и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих  и служащих.

- Защита трудовых  прав. Юридические гарантии для  работника проявляются в установлении определенных ограничений для работодателя, а именно: запрет на одностороннее изменение трудовой функции или места работы (осуществить перевод работника можно только в исключительных случаях, прямо указанных в законе), расторжение трудового договора без законных оснований. Работник же может прекратить трудовые отношения в любое время, за исключением случаев, когда заключен срочный трудовой договор. Также для гарантии защиты прав работников в организациях существуют специальные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссии по трудовым спорам, которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.

Неразрешенные в досудебном порядке споры между  субъектами трудовых правоотношений рассматриваются судами как универсальными органами защиты прав. В последние годы судебная юрисдикция по трудовым спорам стала практически всеобъемлющей, так как любой работник вправе обжаловать в суд любое нарушение своих трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах проводится по правилам гражданского судопроизводства. Коллективные трудовые споры рассматриваются в ходе примирительных трудовых процедур примирительной комиссией с участием посредника и в трудовом арбитраже. Деятельность комиссий по трудовым спорам и органов разрешения коллективных споров представляет собой специфическую особенность защиты трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей.

- Единство и  разграничение правового регулирования  труда. Принципы и нормы трудового  права, устанавливаемые Конституцией РФ и федеральным законодательством носят общеобязательный характер. Различия в регулировании трудовых отношений связаны с основными факторами, учитываемых при нормотворчестве, такими как условия труда, климатические условия, физиологические и психофизиологические особенности организма работника, специфика и характер труда (сезонный, вахтовый, госслужба), отраслевые особенности.

Таким образом, метод трудового права является комплексным понятием, что предполагает наличие элементов диспозитивности (метод договорного, автономного регулирования) и императивного воздействия при участии работников (трудовых коллективов) в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Заключение

Трудовое право  России как отрасль права регулирует совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наёмного труда, юридически оформляемых трудовым договором. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами своих способностей к труду. К ним относятся трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, отношения по организации труда, по обеспечению занятости и трудоустройству, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, по участию работников и профессиональных союзах, по материальной ответственности в сфере труда, по надзору за соблюдением трудового законодательства, по разрешению трудовых споров.

Эти отношения  возникают тогда, когда гражданин  включается в коллектив организации, для выполнения определенной трудовым договором трудовой функции, с обязательным подчинением установленному трудовому  распорядку. Тогда как смежные  отрасли права регулируют либо управленческие отношения, устанавливающие санкции за нарушение трудового законодательства (административное право), отношения гражданско-правового характера, когда работник не включается в трудовой коллектив или выполняет работу на свой «страх и риск» (гражданское право) или отношения материального обеспечения граждан пособиями и пенсиями, которые только вытекают из трудовых (право социального обеспечения).

Метод трудового  права как совокупность приемов  и способов воздействия права  на общественные отношения отличает комплексность, предполагающая наличие элементов диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношений.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993// Российская газета. - N 7. - 21.01.2009
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3
3. Акопов Д. Трудовой кодекс Российской Федерации и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. – М.: 2004.
4. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник. – М. : Юрайт, 2012. – 379 с.
5. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2009. - 273
6. Гусов Г.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России – М.: Проспект, 2010. – 354с.
7. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. – М.: Флинта; НОУ ВПО «МПСИ», 2012. – 438с.
8. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России - М.: Статут, 2010. – 463с.
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — М.: Статут, 2009. – 376с.
10. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). - М.: Приор, 2009. – 524с.
11. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.. Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер. — 208 с.
12. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Юрайт, 2008. – 385с.
13. Толкунова В.Н. Трудовое право: Конспект лекций – М.: ООО «ТК Велби», 2007. – 193с.
14. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2011. – 394с.
15. Трудовое право России/ под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2013. – 675с.
16. Трудовое право России/ под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Высшее образование, 2010. – 648с.

¹  Трудовое право России/ под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Высшее образование, 2010. – 648с.

² Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. — М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2011. – 394с.

³  Трудовое право России/ под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Высшее образование, 2010. – 648с.

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3

⁵ Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. – М.: Флинта; НОУ ВПО «МПСИ», 2012. – 438с.

⁶ Трудовое право России/ под ред. Ю.П.Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Высшее образование, 2010. – 648с.

⁷ Трудовое право России/ под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2013. – 675с.