Принципы формирования и функционирования синдикатов, трестов и концернов

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ  ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИЛИАЛ  в г. ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКОМ

 

 

 

Специальность 080507 «Менеджмент организации»

Кафедра «Экономика»

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №

по  дисциплине «Теория организации»

Тема  «Принципы формирования и функционирования

синдикатов, трестов и концернов»

 

 

Студент

Группы МОЗС-10   ___________________  А. Персиков

«__ » _________2012 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Петропавловск-Камчатский 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ          3

Глава 1. Концерны         4

Глава 2. Синдикаты         6

Глава 3.Тресты          8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ          11

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Формирование корпоративных  структур – одна из важнейших тенденций  развития современной экономики. В  практике стран с развитой рыночной экономикой корпорация является наиболее распространенной формой организации  управления крупным производством.

Во второй половине ХХ века ориентация корпоративного управления была направлена на организацию, рынки, конкурентные преимущества, внешнюю среду. Современная корпорация – это, как правило, материнская компания  с сетью дочерних обществ, отделений, филиалов, агентств с различным юридическим статусом. Поэтому принципиальное значение имеют формы и методы управления корпорацией.

В основе корпоративного процесса лежит стремление решить две  фундаментальные проблемы  рыночной экономики. Первая заключается в привлечении стороннего капитала для осуществления крупных проектов, вторая – в распределении риска.

В современных  условиях определяющей тенденцией в  управлении корпорациями становится применение как традиционных, так и современных  форм организационных структур, переход от централизованного к децентрализованным системам управления.

Для экономики  России создание корпораций является свидетельством подъема и прогресса  в экономике [5].

Актуальность  выбранной темы заключается в  необходимости понимания  специфики  формирования и специфики основных видов корпоративных организаций.

Цель данной работы – рассмотреть, что представляют собой коммерческие организации с различными организационными формами.

Задачи - отразить опыт формирования и функционирования в России и в зарубежных странах, отметить существующие проблемы.

 

Глава 1. Концерны

Концерн (нем. der Konzern) — финансово-промышленная группа компаний, объединение предприятий, осуществляющих совместную деятельность на основе централизации функций научно-технического и производственного развития, а также инвестиционной, финансовой и внешнеэкономической деятельности с целью снижения издержек.. Типичным является сохранение юридической и хозяйственной самостоятельности участников, но с учётом координации со стороны доминирующих финансовых структур. Обычно участники концернов объединяют не только экономический потенциал, но и усилия в рыночной стратегии. Основным преимуществом концерна является концентрация финансовых и других ресурсов [6].

Основные особенности концернов:

• это достаточно жесткая форма интеграции компаний, самая жесткая за исключением треста;
• концерн обычно является объединением производственного характера;
• в рамках концерна централизовано финансово-экономическое управление, проведение научно-технической политики, ценообразование, использование производственных мощностей, кадровая политика;
• головная компания концерна, как правило, организуется в виде холдинговой компании (преимущественно как смешанный холдинг) или на основе взаимодействия преобладающего и зависимых (ассоциированных) обществ;
• деятельность концерна ориентирована в основном на производство, поэтому в качестве материнской (головной) выступает чаще всего производственная компания, которая является держателем контрольных пакетов акций дочерних предприятий;
• в рамках данной формы полностью контролируется деятельность образующих ее компаний [1].

Нередко в промышленных и торговых концернах участвуют  банки. Это делается для того, чтобы  теснее привязать предприятия к  банкам в качестве клиентов.

Концерн образуется вокруг крупной материнской компании или холдинга, контролирующего несколько юридически самостоятельных компаний [4]

В зависимости от характера  интеграционных связей между компаниями различают вертикальные концерны, горизонтальные концерны, и смешанные концерны (также называемые конгломераты). Под вертикальными понимаются объединения фирм, охватывающие весь цикл от закупки материалов через производство до сбыта одного определённого вида продукции, например концерн Мустерман, занимающийся всеми аспектами издательского дела и продажи книг и другой продукции. Горизонтальные концерны обычно объединяют похожие фирмы с различной клиентурой, например объединение пивоварен с различными сортами пива. Большую роль в становлении современных концернов сыграла динамика финансовых рынков 60-х, с типично перемежающимися спадами и подъёмами. Это позволило конгломератам скупать компании по заниженным ценам на заёмы в банках, показывать хороший возврат с инвестиций, получать ещё большие кредиты и использовать финансовые рычаги, таким образам создавая цепную реакцию. Так возникли или получили сильное развитие американский Дженерал Электрик, немецкий Сименс, японская Мицубиси [6].

В русском языке слово  концерн чаще всего применяется  по отношению к мультинациональным финансово-промышленным группам Европы, например Сименс, ThyssenKrupp, Фольксваген, Dräger. Тогда как по отношению к американским образованиям обычно употребляется термин «группа корпораций», «финансовая группа» или ФПГ [6].

 

 

 

Глава 2. Синдикаты

Синдика́т (от гр. syndikos — действующий сообща) — это организационная форма монополистического объединения, при которой вошедшие в него компании теряют коммерческую сбытовую самостоятельность, но сохраняют юридическую и производственную свободу действий. Иными словами, в синдикате сбыт продукции, распределение заказов осуществляется централизованно [6].

Синдикаты создаются  в форме акционерных обществ. Наряду с отдельными предприятиями  участниками синдиката могут  быть предприятия, тресты, концерны. Взаимоотношения  участников носит, однако, конкурентный характер, появляющийся, в частности, в борьбе за заказы и квоты [5].

Особенности синдиката:

позволяют устранить внутреннюю конкуренцию среди его участников;

централизация сбыта продукции, организация сбыта продукции  его участников через единый сбытовой орган. Функции централизованного сбыта продукции участников синдиката могут быть также поручены одному из его участников. В зависимости от условий соглашения через единый сбытовой орган может сбываться не вся, а только определенная часть продукции участников синдиката;

сохранение участниками  синдиката порой и собственной  сбытовой сети, которая тесно связана  с синдикатской сбытовой конторой или  обществом;

осуществление зачастую через  синдикатскую сбытовую контору или  сбытовое общество также и закупок сырья для участников синдиката.

Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической [1].

Наибольшее  распространение в начале ХХ века синдикаты получили в Германии, Франции и России (синдикат сахарозаводчиков). В современных условиях синдикат как форма монополистического объединения одноотраслевого профиля утрачивает свое значение [5].

Классическим  примером синдиката является алмазный синдикат «Де Бирс», сосредоточивший в своих руках реализацию практически всех добываемых в мире необработанных алмазов. Россия, так же как и многие другие страны, вынуждена сотрудничать с этим синдикатом. Пока он располагает возможностями давления на аутсайдеров, пытающихся вести торговлю алмазами самостоятельно, вплоть до их полного вытеснения с рынка.

В современных  условиях синдикат как форма монополистических  объединений одноотраслевого профиля  утрачивает свое значение, уступая  место более сложным и гибким формам [6].

 

 

 

 

Глава 3. Тресты

Трест (от англ. trust) — одна из форм монополистических объединений, в рамках которой участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятельность.

Реальная власть в тресте сосредотачивается в  руках правления или головной компании [6].

Создаются тресты обычно в форме акционерных компаний. Предприниматели, входящие в трест, становятся его акционерами, при этом их предприятия подчиняются единому руководству треста[2]. Во главе треста стоит правление, каждый участник треста получает определенный пакет акций в соответствии со всей долей капитала. Соответственно этому он получает право на участие в делах треста и на определенную долю прибыли[5]. Тресты создаются с целью мощного вхождения в рынок. Цели предприятий, входящих в трест, подчинены главной цели вновь созданного объединения.

Особенностями трестов являются:

это самая жесткая  из всех рассмотренных форм интеграции компаний;

при этой форме  интеграции объединяются все стороны  хозяйственной деятельности предприятий, а не какая-либо сторона, как в  картеле или синдикате;

трест отличается от других видов объединений сравнительной производственной однородностью деятельности, что проявляется в специализации на одном или нескольких аналогичных видах продукции;

в рамках треста объединяемые компании теряют свою юридическую, хозяйственную, производственную и коммерческую самостоятельность;

все объединяемые в трест предприятия подчиняются  одной головной компании, осуществляющей единое оперативное руководство  как всем производственным комплексом, так и связанными с ним обслуживающими и торговыми предприятиями [1].

Тресты имеют  разновидности в зависимости  от степени слияния. Однако эта форма  объединения считается устаревшей. На смену ей пришли консорциумы, конгломераты и другие более прогрессивные  формы. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, представляющих собой либо последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению к другой. И в случае межотраслевых объединений тресты представляют собой комбинаты [1].

Наиболее широко были распространены в XIX веке.

В СССР тресты появились в связи с НЭП. Они представляли объединения предприятий одной отрасли с хозрасчётом. Декретом ВЦИК и СНК от 10 апреля 1923 трест определялся как

«государственное промышленное предприятие, которому предоставлена самостоятельность в производстве своих операций согласно утвержденному для них уставу и который действует на началах коммерческого расчета с целью извлечения прибыли»

Трест рассматривался как государственный орган, работа которого заключалась в контроле за рыночными процессами, что четко фиксировалось в соответствующих инструкциях, например, в «Типовом положении о трестах», уставах трестов и т. п. К мерам надзора государства за деятельностью треста были отнесены: «занаряживание» их продукции, обязанность трестов выполнять государственные задания, предоставлять государству и кооперативным организациям преимущественное право, при прочих равных условиях, покупки предметов их производства и оказывать такое же преимущество при заготовках [6].

К лету 1923 года насчитывалось 478 трестов: к ведению ВСНХ и иных центральных органов управления относилось только 40 % из них. На данных предприятиях работало 5/6 всего числа рабочих государственной промышленности. В целом в СССР преобладали мелкие тресты: 63 % их общего числа объединяли в среднем около семи предприятий и 359 рабочих, тогда как крупные тресты (13—14 предприятий и 12,5 тыс. рабочих) составляли всего 11 % и были сосредоточены в текстильной и металлургической промышленности.

«Положение о государственных  промышленных трестах» от 29 июня 1927 расширило хозяйственную самостоятельность трестов. В середине 1-й пятилетки (1929—1934) тресты превратились в промежуточное административное звено [3].

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В мировой практике сложились разнообразные типы интеграции фирм, различающиеся в зависимости  от целей сотрудничества, характера  хозяйственных отношений между  их участниками, степени самостоятельности  входящих в объединение предприятий. Это стратегические альянсы, консорциумы, картели, синдикаты, пулы, ассоциации, конгломераты, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансово-промышленные группы и т.п.

Стремление  найти баланс между преимуществами централизации и децентрализации  управления и ответственности при объединении компаний приводит к выбору таких организационных форм интеграции, которые занимают как бы промежуточное место между полностью централизованной корпоративной структурой и сотрудничеством в чисто рыночной среде [1].

Организационные формы объединения компаний, значительно различающиеся по степени интеграции их участников, развиваются исторически от концернов и семейных групп в начале века до стратегических альянсов в конце ХХ столетия. Примечательно, что вновь возникающие организационные формы не вытесняют предшествующие типы интеграции компаний, а дополняют их [1]. Происходит расширение многообразия форм. Характер взаимосвязей между компаниями становится все более сложным и весьма тонким, учитывая в добавок ко всему и возможность кооперации интегрированных структур.