Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2013 в 13:19, курсовая работа
Цель курсовой работы - анализ организации работы с молодежью в отделе филиала федерального государственного предприятия «Охрана» при МВД РФ по Свердловской области.
Предмет исследования - организация работы с молодежью на государственном предприятии ФГУП «Охрана» при МВД РФ по Свердловской области.
Проблема курсовой работы – поддержание и развитие молодых кадров в органах государственной службы.
Задачи исследования:
Изучение современного состояния вопросов работы молодежи в госучреждениях;
Анализ деятельности ФГУП «Охрана» и управления развитием молодых работников;
Формирование рекомендаций по совершенствованию работы с молодежью на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРИТИЧЕСКИН ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧЕРЕЖДЕНИЯХ 5
1.1.Молодежь как трудовой и профессиональный ресурс государственных учереждений 5
1.2.Основные направления работы с молодыми кадрами 11
2. АНАЛИЗ РАБОТЫ МОЛОДЕЖИ на примере Отдела филиала ФГУП «Охрана» при МВД РФ по Свердловской области 13
2.1. Краткая характеристика организации 13
2.2. Анализ показателей по персоналу в организации 18
2.3. Мероприятия по развитию молодежи в отделе филиала федерального предприятия «Охрана» при МВД РФ по Свердловской области 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
Библиографический список 33
Этап |
Мероприятие |
Срок |
Ответственный |
Условия проведения |
Конечный результат |
1 |
Организация производственной практики |
2 месяца |
Заместитель начальника ФГУП «Охрана» по учебной части, руководители отделений, наставник |
Непосредственно на рабочем месте, обучение с наставником |
Разработка нормативно-правового пакета документов прохождения производственной практики |
2 |
Организация эффективного отбора молодых специалистов |
1 месяц |
Руководители отделений, наставник |
Анкетирование всех участвующих процесса по результатам прохождения производственной практики |
Положение о процедуре отбора, набора персонала |
3 |
Организация испытательного срока для молодых специалистов |
3 месяца |
Руководители отделений, наставник |
Непосредственно на рабочем месте, обучение с наставником. В дальнейшем анкетирование всех участвующих процесса по результатам прохождения испытательного срока молодого специалиста |
Подготовка и заполнение пакета документов по прохождению испытательного срока претендента на должность. Разработка Положения об испытательном сроке. |
4 |
Адаптация молодого специалиста на рабочем месте |
1 год, далее ежегодно прохождение программы тренингов |
Руководители отделений, наставник, специалисты – психологи, тренеры |
В нерабочее время проведение программы психологических тренингов, Непосредственное наставничество на рабочем месте. |
Подготовка и заполнение пакета документов по аттестации молодого работника. |
5 |
Повышение квалификации молодых специалистов |
Один раз в два года |
Руководители отделений, наставник, специалисты – психологи |
Ежегодная проверка на соответствие должности. |
Разработка и заполнение пакета документов по ежегодной аттестации работников. |
6 |
Управление карьерой молодого специалиста |
Постоянно |
Заместитель начальника ФГУП «Охрана» по учебной части |
Проведение бесед и тестирование на готовность специалиста к карьерному росту |
Разработка документации по проверке на соответствие должности. |
Информация о работе Особенности работы с молодежью в государственных учреждениях