МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТАМБОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ» 
 

УТВЕРЖДАЮ

ЗАВ. КАФЕДРОЙ

_______ Быковский В.В.

                                                                                                                                                   ^{Подпись, инициалы, фамилия}

«_____»_______ 2010г. 
 

ЗАДАНИЕ

НА КУРСОВОЙ ПРОЕКТ 

Студент ___________Борисова М.А. ________ код _080507_ группа              МО-21           А

                                 ^{Фамилия, инициалы}

1.Тема     «Мотивация и стимулирование персонала как признак повышения                

эффективности работы предприятия».

2.Срок предоставления проекта к защите:

«__26__» ___    мая______ 2010 г.

3.Исходные данные:

Учебная литература, различные  экономические журналы, данные интернет._____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

4.Перечень разделов курсового проекта:

Понятие мотивации и стимулирования труда, основные теории мотивации и стимулирования (содержательные теории мотивации, процессуальные теории мотивации), методология и практика построения систем стимулирования и формирования мотивации персонала, мотивация и стимулирование персонала как признак повышения эффективности работы предприятия.______________________________________________ 

Руководитель  проекта:                                        3.03.2010      Мищенко Е.С.

                                                                            ^{Подпись, дата                                    Инициалы, фамилия}

Задание принял к исполнению _____________3.03.2010__Борисова М.А.

                                                                                           ^{Подпись, дата                      Инициалы, фамилия} 

_____________________________________________________________________________

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТАМБОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ» 
 

УТВЕРЖДАЮ

ЗАВ. КАФЕДРОЙ

_______ Быковский В.В.

                                                                                                                                                            ^{Подпись, инициалы, фамилия}

«_____»_______ 2010г. 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ 

По  теории организации                                                                                                                  т

                                                                                                                                                         о

На тему:     «Мотивация и стимулирование персонала как признак повышения

эффективности работы предприятия».

Автор проекта:             Борисова М.А.                     группа              МО-21                             У

Специальность:     менеджмент организации 080507                                                                о

                                                                                        ^{Наименование, номер}

Обозначение курсового проекта:________________________________________________

Руководитель  проекта:                                                   Мищенко Е.С.                                      Л

                                                                            ^{Подпись, дата                                   Инициалы, фамилия}

Проект  защищен:___________________________ Оценка: __________________________

Члены комиссии: _____________________________________________________________

                                                                             ^{Подпись, дата                                                  Инициалы, фамилия}

____________________________________________________________________________

                                                                            ^{Подпись, дата                                                   Инициалы, фамилия}

____________________________________________________________________________

                                                                             ^{Подпись, дата                                                  Инициалы, фамилия}

Нормоконтролер: _____________________________________________________________

                                                                            ^{Подпись, дата                                                   Инициалы, фамилия} 
 
 
 
 

                                                                2010г.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Тамбовский  государственный технический университет

     

     

       

                                                                                    УТВЕРЖДАЮ

     

      Зав. кафедрой

       «_____» __________________________  2010 г.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовому проекту по:

                                                                       

на тему:

     

     

      Автор проекта:

     

      Направление: 

      Обозначение курсового проекта:

     

      Руководитель проекта: 

      Проект защищён:                                                                      Оценка  
 

Тамбов 2010 г.

     АННОТАЦИЯ. 

Автор проекта: Борисова М.А.

Руководитель  проекта: Мищенко Е.С.

Год защиты: 2010. 

    В данном курсовом проекте освещается широкий круг вопросов, связанных с мотивацией и стимулированием персонала. Приводится краткий обзор теорий мотивации. Описываются виды мотивации и стимулирования персонала, применяющиеся на различных предприятиях. Рассматривается построение эффективной системы стимулирования труда. Особенностью данного курсового проекта является определение влияния системы мотивации и стимулирования труда персонала на эффективность работы компании, а также на снижения риска текучести кадров. 
 

     Работа  содержит: страниц - 62 , рисунков - 2 , таблиц – 1, диаграмм - 2. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ANNOTATION.

 
The author of the project: Borisova M.A.  
Project Manager: Mishchenko E.S.  
Year of protection: 2010.  

   In this course project covers a wide range of issues related to motivation and incentives for staff. A brief review of theories of motivation. We describe the types of motivation and incentives for staff, applicable to various enterprises. The construction of an effective system of labor stimulation. The feature of this course project is to determine the effect of system of motivation and incentives for staff performance company, as well as reduce the risk of staff turnover.  

    
     The work includes: pages – 62, figures - 2, tables - 1, diagrams - 2.  
 

 

     СОДЕРЖАНИЕ

       стр.

Введение………………………………………………………………………...6

Глава 1. Понятие мотивации и стимулирования труда……………………..9

Глава 2. Основные теории мотивации и стимулирования………………….12

     2.1. Содержательные теории мотивации……………………………....13

     2.2. Процессуальные теории мотивации……………………………….20

Глава 3. Методология и практика построения систем

стимулирования  и формирования мотивации персонала……………………25

Глава 4. Мотивация и стимулирование персонала

 как признак повышения эффективности работы предприятия……………31

Заключение………………………………………………………………………45

Список используемых источников…………………………………………….48

Приложение……………………………………………………………………..49  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ

 

     Управление персоналом на предприятии – это деятельность, направленная на то, чтобы весь персонал организации действовал как сплоченная команда с четким видением будущего и ясным представлением о своем значении для достижения целей предприятия, его эффективного функционирования.

     Управление  персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения  в коллективе, социально-психологические  аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, то есть мотивация и стимулирование персонала. Только хорошо обученный, мотивированный и организованный персонал определяет судьбу предприятия.