Корпоративная культура

Культура не существует сама по себе, как брошка. Ее невозможно отстегнуть и показать как независимое явление или объект. Культура человека проявляется в его поведении, внешнем виде и в высказываниях.
Культура организации также проявляется во всех видах деятельности и в отношениях этой организации. Ей нельзя заниматься отдельно, ее просто отдельно не существует. Можно сесть и составить внутренние кодексы, правила поведения, стандарты отношений. Это нужное и полезное дело. Но к сожалению, корпоративную культуру высокого уровня на этом не создать.
В последнее время все чаще в прессе появляются публикации, в которых авторы размышляют о том, что такое корпоративная культура. Собственно, назвать это понятие новым, наверное, было бы не правильным, так как у любой организации со дня ее создания формируется своя особенная внутренняя атмосфера. Другое дело, что только недавно отечественные менеджеры осознали тот факт, что умелое управление корпоративной культурой – может стать серьезным конкурентным преимуществом компании.

Введение…………………………………………………………………….3
1. Понятие корпоративной культуры……………………………………10
1.1. Понятия корпоративной и организационной культуры…………10
1.2. История организации и ее культура………………………………...14
1.3. Организационная культура как система корпоративных правил…18
1.4. Организационная культура как аналог большой культуры……….19
1.5. Корпоративная культура как коллективное бессознательное…….22
1.6. Ограничения корпоративной культуры…………………………….24
2. Виды и индикаторы культуры……………………………………........26
2.1. Виды культуры организации...………………………………………26
2.2. Структура корпоративной культуры……………………………......29
2.3. Позитивная и негативная культура………………………………….31
Заключение…………..……………………………………………………36
Список использованной литературы……………………………………42