Имидж руководителя

Среди рекомендаций по формированию благоприятного имиджа руководителя стоит назвать следующее:

     - Организация мероприятий для совместного проведения нерабочего времени, способствующих личностному общению между сотрудниками подразделений и созданию здоровой психологической среды в компании.
     - Создание атмосферы соревнования (но не враждебной конкуренции), а также стимулирование взаимоуважения, взаимопомощи, взаимодоверия в коллективе.
      -организация психологической помощи в разрешении конфликтных ситуациях.
- Содействие в повышении квалификации работников, а также демонстрирование потребности компании в высококвалифицированных кадрах, стимулирующее сотрудников на профессиональные достижения.
-  Информирование работников об истории создания компании, стандартах, нормах поведения в коллективе, корпоративной этике и этикете.
       Эти методы помогут не только раскрыть образ Владимира Ивановича, но и сформировать положительный образ самой компании.

Вывод:

Образ, создаваемый компанией, и для компании полностью транслируется на руководителя, та же самая информация, поданная, теми же каналами будет участвовать в построении имиджа компании и имиджа руководителя.

Заключение.

Рассмотренные аспекты формирования имиджа руководителя со временем приобретают все большее значение. С  увеличением частного сектора в экономике в последние годы, все наибольшую роль начинает играть руководитель фирмы, предприятия. Ему необходимо ежедневно решать возникающие в связи с осуществлением его функций проблемы, при этом немаловажную роль играет умение грамотно общаться с людьми, внушать доверие, убеждать. Вот тут-то и играет свою роль имидж. От того, какое мнение сложится о руководителе, зависит не только его личный успех, но и успех предприятия в целом.

В данной работе  подчеркнуто возрастающее значение проблемы формирования имиджа в жизни общества и отдельного человека. Кроме того, в ней рассмотрены факторы, влияющие на формирование представления человека о самом себе, которое и является определяющей составляющей так называемого «самоимиджа» или «самопрезентации».

Третья глава посвящена базе формирования имиджа. Для того чтобы получить адекватное представление о самом себе и сделать выводы о необходимости каких-либо изменений, человек должен понимать, чем обусловлено существующее положение дел, и какими средствами можно осуществить изменения. Особое значение при этом имеют основы образования в области психологии. 

Один из пунктов посвящен достаточно новому направлению в психологии, называемому анализом стилей мышления. Знания о стилях мышления, применяемых окружающими людьми, могут существенно облегчить процесс руководства и способствовать улучшению представлений работников о руководителе.

Современные руководители должны уделять большое внимание созданию своего имиджа, для этого необходимо знать не только основные составляющие имиджа, и пути их формирования, но и уметь на практике использовать психологические и поведенческие приемы.

В данной работе рассмотрены теоретические аспекты проблемы, а также в последней части приведены практические рекомендации по работе над созданием имиджа.

Список литературы.

1. А.Я Кибанов. Этика деловых отношений. Учебник по ред А.Я. Кибанова, 2 изд, ИНФРА-М-2010 г. 424 стр.

2. Курс практической психологии или как научиться работать и добиваться успеха. Учебное пособие для высшего управленческого персонала. авт-сост Р.Р.Кашапов- Екатеринбург, АРТ лтд, 2001 г. 445 стр

3. Блюм М.А, Герасимов И, Н.В. Молоткова. Этика деловых отношений; учебное пособие для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, Форум 2009-224 стр.

4. Ганопольский М.Г. Региональный этос-2006 г.

5. Политическая имеджелогия/ под ред. А.А Деркача, Е.Б. Перелыгиной и др.-М Аспект Пресс, 2006.-400 стр.

6. Вудвок М, Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. пер с англ-М»Дело» 2000 г.

7. Силин А.Н., Хайруллина Н.Г. Управление персоналом. 4 изд.-Тюмень; издательство «Вектор Бук» 2002 г. 336 стр.

8. Организационное поведение под редакцией Латфуллина-2006 г.

9. Решетникова И.И. Формирование и развитие делового имиджа фирмы- М ЗАО «Издательство «экономика»» 2008. 271 стр.

10. Моложавенко В.Л. Самоорганизация- творческий процесс самостроительства личности. Тюмень. ТГНГУ.2006 г-132 стр.

11. Карташова Л.В. Организационное поведение. 2005 г.

12. Л.Н Захарова, Ф.А. Селиванов. Эстетика. Тюмень, ТГНГУ.2010 -76 стр.

13. Соловьев Э.Я. Современный этикет. Деловой и международный протокол. 6 изд. 2003-320 стр.

14. Смирнов Г.Н Этика деловых отношений, Проспект, 2009 179 стр.

15. Паблик рилейшинз. Принципы и практика, учебное пособие для студентов, пер с англ Ф. Китчен, пер под редакцией Б.Л. Ерёмина, ЮНИТИ-2004 г. 445 стр

16. Этика нового тысячелетия. Тензин, Гъяцо, -СПБ: Нартанг, 2005, 236 стр.

17. А.Ю. Панасюк-М: дело 2000. Как создавать свой имидж. 239 стр.

18. Колоскова Мария. Внутренний имидж руководителя компании // Научно-практический журнал Персонал-микс. - 2003. - №6

19. Дороти Роу "Личность, ориентированная на успех". 2004 г.

20. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. ИНФРА-М, 2003 г, 304 стр.

21.Кибанов А.Я Основы управления персоналом, учебник. 2-е издание, ИНФРА-М, 2008 г, 447 стр

22. Бухалков М.И. Управление персоналом; ИНФРА-М, 2007 г, 368 стр.