Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2010 в 19:53, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса регламентации общегосударственными законодательными и нормативными актами кадровой документации. При написании курсовой работы были использованы такие источника, как Трудовой Кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые правоотношения предприятия с работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях подробно рассматривает, регламентирует правила оформления и ведения основного документа о трудовой деятельности работника – трудовой книжки. Незаменимым справочником при выполнении целого ряда работ, с подробным их содержанием является “Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров”.
Введение………………………………………………………………………… 3
1. Законодательная и нормативная документация приема на работу………. 8
1.1.Составление и оформление заявления, анкеты, трудового договора (контракта)………………………………………………………………………. 9
1.2.Особенности подготовки и оформления приказов по личному составу
(о приеме на работу), личной карточки, личного дела……………………… 15
1.3.Правовое регулирование перевода сотрудников на другую работу и увольнения работников………………………………………………………… 19
2.Ведение трудовых книжек работников………….………………………….. 22
Заключение……………………………………………………………………… 28
Список источников и литературы……………………………………………... 32